1樓：匿名使用者
你好！首先單位的做法不合法，你母親可以要求單位支付經濟補償金，如果單位不予履行，可以申請勞動仲裁。具體可以參考《勞動合同法》相關法條：
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：匿名使用者
按勞動法，單位是不允許這麼做的，可以向勞動監察部門投訴，維護合法勸宜。另外，你母親繳費加工齡年限若已滿15年以上的話，後面10個月不交也不影響退休的。你可以權衡利弊後，再決定怎麼辦。
3樓：匿名使用者
如果是有關社保、醫保方面的問題，可以登入當地社保局、衛生局的**，或親自到社保局、衛生局去，進行相關政策、法規、知識和問題的瞭解與諮詢。
那裡的回覆應該是最權威、最全面、最準確的。
祝你好運！
4樓：童世江
這要到當地勞動局瞭解具體情況，你可以打12333諮詢
關於勞動法辭退補償問題 急，勞動法關於辭退補償的問題
那就一年補1400的標準來補償你們,你們工作了一年,就補一個月,依此類推.另外再加一個月代通知金.當然老闆沒有錢了,機器裝置也不值錢的話,告也沒有用.還不如先拿到實惠一些.一 勞動合同法第四十四條第四項規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。第四十四條第五項規定，用人單位被吊銷營業執照 責令關...
勞動法 關於員工保險問題
1 工資卡可以證明事實勞動關係，為防幼兒園發工資為私人轉賬可能不被認定的問題，找點其他工作方面證據為佳 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 2 11個月雙倍工資 15個月補交社保 15個月住房公積金 不離職的 無固定期限勞動合同 3 找 仲裁委 勞動監察大隊 社保局 住房公積...
勞動法關於工傷賠償標準及流程
立即到公司所在地 申請工傷認定 期間的費用由公司承擔。您看 工傷保險條例 工傷認定辦法。主要不要超過申請期限。立即申請。參考 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險...