1樓：
1、工資卡可以證明事實勞動關係，為防幼兒園發工資為私人轉賬可能不被認定的問題，找點其他工作方面證據為佳——
《關於確立勞動關係有關事項的通知》
勞社部發〔2005〕12號
2、11個月雙倍工資+15個月補交社保+15個月住房公積金【不離職的+無固定期限勞動合同】
3、找：仲裁委+勞動監察大隊/社保局+住房公積金管理中心4、我的回答僅供參考，詳細指導請找：勞動法諮詢師韓飛（勞動法諮詢師《專業仲裁員》也是他）
2樓：匿名使用者
1.首先要確認勞動事實，並能拿得出證據，工牌也算。
2.已滿15個月但未簽定勞動合同，如果離職可領到14個月雙倍工資+1月工資+補交15個月五險
3.勞動仲裁
3樓：匿名使用者
一年未簽訂勞動合同，根據勞動合同法規定可以要求發雙倍工資。試用期3個月，看你合同訂的時間是多久，根據你的情況，3個月試用期是違法的，因未簽訂合同，試用期算正式工作日期，故而你的五險交納是18個月。向勞動部門投訴
4樓：匿名使用者
15個月的雙倍工資 勞動局監察大隊申訴
勞動法罰款，勞動法關於員工罰款金額！
公司對你進行罰款，必須同時具備以下條件，否則就是違法 1 你的行為違反了公司的規章制度 2 你在進入公司時已經知道了該規章制度，並且已經簽字確認知道該規章制度 3 該規章制度在制定時，經過了公司職工代表大會討論通過，有書面檔案 4 公司對你的罰款數額不得超過你月工資的20 工資支付暫行規定 第十六條...
勞動法關於員工罰款金額，勞動法關於公司罰款的最新規定
2008年1月15日，企業職工獎懲條例 因被 中華人民共和國勞動法 和 中華人民共和國勞動合同法 代替而被廢止，企業行使經濟處罰權是以剝奪勞動者的經濟利益為代價的，無法律依據。工資是用人單位基於勞動關係，按照勞動者提供勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。商標公司抗辯，企業設定...
關於勞動法的問題
你好。1 你朋友在該單位的工齡有多久，主要看他退出工廠三個月的原因是什麼。如果是工廠原因，比如工廠暫時精減人員，則工齡合併計算，就是從06年開始計算，減去中間的三個月。如果是個人原因退出工廠，則只能從第二次進入工廠時間開始計算。2 單位的行為不合法。既使單位支付了一個半月的錢也無法買斷之前的工齡。因...