1樓：匿名使用者
進入工作，工作環境內的打雜、任務、挑戰、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機會，能為你帶來操作經驗和小小的成功體驗，甚至會帶來表現的機會。別去思考哪些是分內，哪些是分外，力求幹好任何一件小事，哪怕是發傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。
因此，這個要點貫穿整個三個月。
2樓：消化
恰當表現，職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就加班幹。
踏實則表現在不挑揀、幹活有始有終，圓滿完成。好學很重要，與新人的身份最相稱。一個就是問，問專業、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重複請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。
另一個就是對公司資料的研究學習，這些事最好在公司完成，外語學習則千萬要回家，因為易生誤會。
3樓：匿名使用者
個人職業的發展與其說是由公司決定的，不如說是由你的直接上司決定的。我們的領導曾經給我講過一句話，一個人在領導的眼中只是一個棋子，這顆棋子怎麼走在很多情況下完全取決於領導的想法。如果你的領導願意讓你處理一些私事，喜歡和你一起出差，總是和你**業務發展時，你的機會已經悄然降臨了。
這說明你再領導的心目中已經成為了一名潛在的目標物件。
4樓：峰佘無敵
唯一一次晉升經歷，小主管一名努力，適當時候抓住機會表現自己。老闆讓財務部做彙報，我本來擅長ppt製作，臨時買了模版，不斷練習，像行政借了翻頁筆。在彙報時別人都是純word搬家，腦補下畫面，我站在前面，流利的講解我精心製作的資料，大家的震撼表情吧，不過那個時小公司，很少用這麼正式的彙報材料。
果然老闆聽後很滿意，一個月後我就當上了財務主管。後來跳槽去了一家薪水更好的公司。這個公司可以讓我能有更好的上升的空間。
5樓：充傲蓉
昨天晚上去常去的一家店裡剪頭髮，洗頭的小哥小偉是雖然還不到二十歲，卻已經工作三年了，手法熟練，力度適中，按摩很到位，當然還是個健談的帥小夥。我調侃他普通話說得好，幾乎聽不出本地的口音。他自己有點不好意思，但是還是談到了從最開始一句話都說不流利，甚至有客人直接勸他說大家都聽得懂的方言，他也沒有放棄，不怕別人嘲笑，一直堅持練習。
因為他們的工作團隊是一個很優秀的團隊，老闆以身作則，師傅認真教導，他不想拖後腿。他要從最基本的洗頭、上色、染髮等基本內容學習，穩紮穩打，為以後的髮型師夢想夯實基礎。
6樓：尓康
在行業某領域排名第一的公司工作，同事跳槽後同領域排名尾隨企業，正巧缺相關崗位人員，遂而牽線搭橋。職位提升，並組建自己的小團隊。其中的因素，包括企業的標杆作用；人脈積累；職位匹配等。
7樓：知哥62007坡計
廣告公司策劃部工作，2023年3月31號剛被升成部門經理。這份答案還很熱乎，燙手，我一會兒溫一溫。公司業務不太景氣，老人辭職，我們部門總監在北京遙控指揮。
於是另一個經驗比較豐富的姐姐變成了我們部門經理，而我帶著大批人馬被安排到新開闢的部門當部門經理。此時，我剛畢業6個月，在公司待了一年零21天，轉正兩個月。
你覺得運營管理這個專業能給你帶來什麼？
8樓：獵學網
那要看你是哪方面的運營管理，不同的運營管理能帶給我們的收穫是不一樣的
比如交通運營管理，我們可以掌握現代交通運輸經營管理理論知識和實用技術，提升自己實踐能力、良好職業道德與較強操作管理技能，熟悉交通運輸行業業務知識以及具備良好經營管理能力的高等技術應用
面試的時候，當hr問你「你覺得你能給公司帶來什麼價值的？」你應該怎麼答？
9樓：匿名使用者
董事長助理、總裁助理，所需要的能力，你都符合。然後可以說具體些職位內容及職責。處處從公司及領導的利益出發，做好每一份工作，讓領導滿意，讓公司滿意；然後慢慢提高自身能力，懂得觀察各部門工作細節及銜接，發現問題，及時與領導溝通，同時也積極與員工溝通（當然不要做「小人」）協助領導使公司運作向著和諧共謀發展、獻力獻策的道路上，使公司更美好。
10樓：我也愛孤獨
變向的說就是你覺得你怎麼才能把這份工作做好。並且做出成績。
11樓：常州南湖家苑
從崗位要求談起。該崗位最需要我完成什麼工作。從自身能力出發，我能完成
解析面試題：你能為公司帶來什麼
12樓：匿名使用者
面試官問：你能給公司帶來什麼？
13樓：匿名使用者
連結抄密碼：襲jyd1包含教你向面試官提問，世界500強面試題
面試官問 「你能給公司帶來什麼價值」 該怎麼回答？
14樓：有錢哥哥
1、輸出崗位核心價值
公司聘請人員，首先就是為了處理崗位工作，解決問題，創造崗位對應的價值。比如銷售員對應的就是銷售業績，技術人員對應的就是創造技術產品或解決技術難題的能力等。如「這幾年的銷售經歷，我不僅積累了成功的銷售經驗，還得到很多客戶的認可，這讓我的業績有了很大的保障」」我參與過xx專案產品的製作，提供了深入的技術支援「等。
2、配合團隊高效業績
應聘者的團隊溝通合作也是面試官重點的因素，如果招來的人是」獨行俠「，再怎麼牛，對公司來說價值也是有限的。所以我們還得表態對團隊合作的配合，展現出積極的團隊溝通意識，可以這樣迴應，」個人的能力也是有限的，我會配合好團隊的執行，儘可能協助同事處理好團隊的工工作，積極調動團隊氛圍，讓團隊業績產出更高效。「
3、助力公司市場擴充套件
在巨集觀層面來講，就要談談能對公司發展帶來的助力，面試的是中高層管理崗位，那可以就市場競爭、公司發展的角度，來展示我們如何給公司的市場發展帶來助力。如果面試的只是基層崗位，就不要說得太大，很難讓面試官信服。但可以表態，「我會努力跟上公司的發展，如果公司想要擴充套件市場，我願意作為先鋒，不怕吃苦。
」注意事項：
1、最佳的回答應該以自身能為用人單位作出的貢獻為出發點，而不是以用人單位能夠為自己帶來什麼為出發點。
2、從崗位、團隊、公司發展三個角度表態，哪怕我們說出來的優勢有限，但態度擺上來，有這三種意識在，面試官多會認可，有更大的機會拿到offer。
15樓：匿名使用者
面試官問：你能給公司帶來什麼？
16樓：匿名使用者
這個就是給你一個闡述自己優點的時候，你要結合本身優勢來說能給公司帶來什麼價值。
17樓：紫荊盛開啦
盡己所能，竭盡全力，讓自己的價值最大化。
18樓：手機使用者
以我最大的能力創造我的價值
為什麼我們要僱傭你？你能為我們公司帶來什麼？
19樓：沒囿叻結局
為什麼我們要僱傭你：
1、「我很合適這個職位。」這能讓場面有所緩和，但一定要給出更多細節。
2、「我擁有解決這個職位所需要解決的問題的能力，能很好地完成這份工作。」
3、這是到目前為止最好的一個答案，如果你能進一步闡述你的能力，你將很可能獲得這份工作。
你能為我們公司帶來什麼：
1、想出兩到三個你所擁有的、最核心的、能與僱主需求相匹配的素質。
2、不要忽視那些讓你變得獨特的個人品質，比如你的熱情、你的個人風格、你的工作風格，以及一些和工作相關的工作技能。
3、不要長於兩分鐘，特別要強調你獨一無二的特質，以及這些特質如何讓你適合正在申請的這份工作的。
例如： 「從我們的談話中，我覺得您在尋找一個能進入公司立刻負起責任的人，似乎貴公司的資料系統在執行中有一些問題。我擁有7年處理財務資料庫的經驗，通過我的努力，曾為前一個公司在系統維護方面節省了上萬元。
我活力十足，學習能力極強，這讓我能迅速發現問題癥結並解決問題。在我同事眼中，我是一個很好的團隊成員，始終擁有積極的態度。我有高度集中應對壓力的能力，尤其是當情況變得嚴峻時。
我很自信對貴公司，我將是一個非常好的補充。」 什麼讓你獨一無二？ 很好地回答這個問題，能讓你更好地發現自己獨一無二的品質。
正如沒有兩片雪花是一樣的，沒有兩個人是完全一樣的。花些時間好好思考你不同於別人之處。
20樓：誓言
「為什麼我們要僱傭你？」這個面試中很經常會碰到的問題。 正確的回答：
湯姆回答說：「我很合適這個職位。」這能讓場面有所緩和，但一定要給出更多細節。
莎倫說：「我擁有解決這個職位所需要解決的問題的能力，能很好地完成這份工作。」這是到目前為止最好的一個答案，如果你能進一步闡述你的能力，你將很可能獲得這份工作。
清點存貨列表： 這個問題的根本是：你能為我們公司做些什麼？
你應當從閱讀這份工作的職位描述開始。這個職位所強調的素質是什麼？把這份工作完成好，需要什麼素質？
將這些素質列一份清單。 之後，製作一個存貨列表，看看你能為這些要求提供什麼。想出兩到三個你所擁有的、最核心的、能與僱主需求相匹配的素質。
不要忽視那些讓你變得獨特的個人品質，比如你的熱情、你的個人風格、你的工作風格，以及一些和工作相關的工作技能。 制定一個銷售型的陳述： 你給出越多細節，你獲得的答覆可能會越好。
面試不是談論你想要什麼的時候，相反，這是一個總結你的成就和你相較於其他競爭者所具有的獨特優勢的時候。 推銷言辭：你是解決問題的方法 從要求清單中挑選出你最能符合的一些素質，將他們融成一個總結陳述。
這就是你推銷自己的最佳言辭。不要長於兩分鐘，特別要強調你獨一無二的特質，以及這些特質如何讓你適合正在申請的這份工作的。 例如：
「從我們的談話中，我覺得您在尋找一個能進入公司立刻負起責任的人，似乎貴公司的資料系統在執行中有一些問題。我擁有7年處理財務資料庫的經驗，通過我的努力，曾為前一個公司在系統維護方面節省了上萬元。我活力十足，學習能力極強，這讓我能迅速發現問題癥結並解決問題。
在我同事眼中，我是一個很好的團隊成員，始終擁有積極的態度。我有高度集中應對壓力的能力，尤其是當情況變得嚴峻時。我很自信對貴公司，我將是一個非常好的補充。
」 什麼讓你獨一無二？ 很好地回答這個問題，能讓你更好地發現自己獨一無二的品質。正如沒有兩片雪花是一樣的，沒有兩個人是完全一樣的。
花些時間好好思考你不同於別人之處。
21樓：傾城丿小涵
回答1、「我很合適這個職位。」這能讓場面有所緩和，但一定要給出更多細節。
2、「我擁有解決這個職位所需要解決的問題的能力，能很好地完成這份工作。」你能為我們公司帶來什麼：2、不要忽視那些讓你變得獨特的個人品質，比如你的熱情、你的個人風格、你的工作風格，以及一些和工作相關的工作技能。
更多1條
面試問題:你希望在公司得到什麼？ 你願意為公司付出什麼？
22樓：小嫣老師
可以從匹配的角度來說，企業為什麼要招聘，因為他有需要解決的問題，而這個問題的解決需要設定相對應的崗位，專門的人才來處理。
可以說，我在面試之前，有詳細看咱們公司崗位招聘的需求崗位的幾大要求，我從專業能力，工作經歷，還有我個人的興趣愛好上，都是比較匹配的。
擴充套件資料
如果面試官問你問題的時候，一直在觀察你，看你面對壓力時候的表情變化，那麼，這時候，你更加應該心平氣和的回答對方，讓對方覺得你是對自己有信心，對這個崗位有把握的。這個時候千萬不要有太大的情緒波動，讓對方感覺你的節奏被打亂了。
其實，在面試過程中，在任何時候，我們的心態都要平和，不能因為對方的一句話或一個觀點，就讓你情緒失控掉入對方的陷阱。如果在職場上，我們沒有很好的掌控自己的情緒的能力，那麼我們的職業生涯的發展上限肯定不高。
情商高，其中一條就是保證自己心態的平靜，很好的控制自己的情緒，而情商高是一個成功人士最基本的素質，也是最核心的素質。
面試的時候，當HR問你「你覺得你能給公司帶來什麼價值的？」你
董事長助理 總裁助理，所需要的能力，你都符合。然後可以說具體些職位內容及職責。處處從公司及領導的利益出發，做好每一份工作，讓領導滿意，讓公司滿意 然後慢慢提高自身能力，懂得觀察各部門工作細節及銜接，發現問題，及時與領導溝通，同時也積極與員工溝通 當然不要做 小人 協助領導使公司運作向著和諧共謀發展 ...
你覺得我的關心會給你帶來的影響嗎？
我覺得如果就是那種什麼東西你都是要關心的，比如說就是不屬於你的關心範圍的，你也不太喜歡的話，我覺得這種關心就是會給別人帶來影響的。下面是關於關心的擴充套件資料。關愛生命 是一種負責的生活態度 漠視自己的生命 肆意踐踏別人的生命的人是可悲的，也是可恨的，因為他或他們帶來的是悲傷 痛苦，甚至仇恨 對一切的生...
經典面試題你能給我們公司帶來什麼
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