1樓：百姓的法律顧問
您可以隨時辭職 並主張經濟補償金
中華人民共和國勞動合同法
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：常州徐靜律師
你可以隨時離職，並要求單位付經濟補償金
3樓：匿名使用者
可以直接走，而且可以要求賠償
公司已經一年沒發工資了，我是不是應該去辭職了
一年沒有發工資了？真不知道你是怎麼能夠撐到現在的，畢竟每個月就算是不買零食 不買衣服 但吃和住的花用總還是要的啊，莫非是你們公司包吃住？如果是這樣還好一點，要不然，我覺得你真的撐不下去，因為生活本就是處處要花錢的。我覺得像這樣一直拖欠員工工資的公司，本就不值得你待下去，畢竟員工是人，要吃 要喝 要穿...
離職最後月的工資還扣五險一金嗎？是不是公司就不交了，把完整的月工資發給我
離職最後一個月的工資仍然會扣五險一金，因為發放的是上個月的工資，用人單位繳納的社保也是上個月的社保，所以會從工資內扣除社會保險費用。根據 工資支付暫行規定 第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 一 用人單位代扣代繳的個人所得稅 二 用人單位代扣代繳的應由勞...
得抑鬱症不上班,單位的扣工資是不是違法的
不違法的，因為你沒有請假，也沒有醫生的抑鬱症證明 要病假單的，單位才能給病假工資，不能憑你一句話 首先你需要有醫療單位出具的患病接受醫療證明，最短可以獲得3個月的最長可以獲得24個月的醫療期。醫療期期間用人單位不得解除勞動合同，醫療期間病假工資用人單位可以在合同中與職工進行約定，最低不可低於當地最低...