1樓：g律師
十級傷殘賠償標準
殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。
十級傷殘賠償金:受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之十
2樓：要知後事如何且聽下回分解
好眼熟的id
1.臨時僱傭，為期一天
請問是個人僱傭還是個體經濟組織僱傭，這個是回答問題的關鍵
如果是個人僱傭的話屬於勞務關係，個體經濟組織僱傭實質上是勞動關係
2.十級傷殘，年齡67
（1）如果是個人僱傭，則屬於勞務關係。
個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的【過錯】承擔相應的責任。依據是侵權法35條
在勞務關係中無所謂傷殘等級的說法，賠償範圍是醫療費、護理費、交通費等為**和**支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。依據是侵權法16條
上述費用的計算是以【實際發生並且能夠證明】為限進行賠償，賠償的具體計算方法可以參考最高法院人損解釋19-26條，給出**就不再複製貼上了
（2）如果是個體經濟組織，那就是勞動關係
在勞動關係下對應的工傷才有工傷等級的劃分，既然是工傷那麼首先要申請工傷認定，認定是工傷之後再做工傷等級評定，最後根據等級由工傷保險賠付一次性傷殘補助金。其中十幾工傷的補助金為6個月的本人工資。依據是工傷保險條例35條第1項
如果是勞動關係但是沒幫職工買保險的，由單位直接支付本應由保險賠付的費用。依據是工傷保險條例60條
3.上海地區，請問該賠償多少
上海地區也一樣適用中國法律，只是賠償的時候要結合上海市當地物價水平並結合法定標準計算即可
希望對你有幫助吧，祝順利！
3樓：讀好書出乾貨
存在地區差別，根據當地生活水平和計算方法不同而不同；
因為傷殘為十級，在上海估計不會超過8萬。
4樓：鐵甲洪流
僱傭幾天不重要，重要的是存在了僱傭關係就可以了。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋：
第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
賠償範圍是醫療費、護理費、交通費等為**和**支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。依據是侵權法16條
上述費用的計算是以【實際發生並且能夠證明】為限進行賠償，賠償的具體計算方法可以參考最高法院人損解釋19-26條
5樓：匿名使用者
要看是那個部位受傷了 大概就10來萬吧
6樓：泠映爍山新
按照上海的工傷保險條例賠償。
臨時工十級傷殘賠償標準
7樓：永不暗淡的光
要是構成10級傷殘的話，按法律肯定不止3000元，你協商一下2000元估計他也能答應，直接賠償，寫個協議。
8樓：周律師說
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
9樓：大豐來客
如你所述，此案應該屬於僱員損害賠償糾紛，根據人身損害賠償標準計算，十級傷殘賠償金=當地上年人均收入x2年；所以，按理說賠償金應當高於3000元，如果能一次性解決更好，但一定雙方簽訂書面協議為好，協議中應當明確這樣的內容：「協議為一次性賠償，雙方不得再以同一事由應發糾紛，如本協議中有未涉及到的權利部分，視為自願放棄」。
如有幫助請採納！
臨時僱傭關係，九級傷殘賠多少錢。
10樓：baby無知的螞蟻
只要員工和單位存在實際的勞動關係，那麼員工在受傷之後都應該按照工傷流程進行賠償。
1、工傷九級傷殘，可在勞動能力鑑定結果出來之後申請工傷待遇中領取一次性傷殘補助金。在與單位解除勞動關係時可得到一次性就業補助金和一次性醫療補助金。
2、金額：九級傷殘的一次性傷殘補助金為9個月本人工資，工資按照前12個月的平均工資計算。一次性醫療補助金和一次性就業補助金的金額根據地方法規來計算。
以浙江省為例：九級傷殘的一次性就業補助金為4個月的全省在崗職工月平均工資；一次性醫療補助金為4個月的全省在崗職工月平均工資。
3、法律依據：《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《浙江省工傷保險實施細則》
五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為：
五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關係（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2023年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2023年1月1日後解除或者終止勞動關係的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險**支付。
11樓：
勞動法規定，九級傷殘，賠償19個月工資就行了。工資標準就是受傷前一年度的月平均收入
如僱傭關係中十級傷殘應賠償多少錢
12樓：煅皓輝煌
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，你可獲得的賠償如下
1.治(醫)療費：憑醫療發票
2.住院伙食補助費：住院的100塊一天
3.外地就醫交通費、食宿費：去外地就醫才有，需發票4.輔助器具費：鑑定報告書中有寫
5.生活護理費：鑑定報告書中有寫需要護理的，才給6.殘疾賠償金：20個月上年度城鎮居民年人均可支配收入，十級給10%，九級給20%，以此類推
7.營養費：需憑證
8.誤工費：鑑定報告書中的誤工期乘你的日工資9.精神損害賠償金：不一定，看傷殘等級
10.鑑定費：需憑證
11.被扶養人生活費：失去勞動能力的，上一年度城鎮居民人均消費性支出，未成年人付到18歲，退休老人，計算二十年。
但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
13樓：鐸宸懷採南
十級傷殘賠償標準
1.一次性傷殘補助金6個月，由社保機構支付。賠償基數2551元×6個月＝15306元。
2.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金4個月×2551元＝10204元，一次性工傷醫療補助金1個月×2551元＝2551元。
一次性傷殘補助金15306元
一次性傷殘就業補助金為10204元
一次性工傷醫療補助金2551元＝28061元具體看你那邊的社保是多少
請問！僱傭傷殘一個十級一個九級怎麼賠償呢？ 30
14樓：匿名使用者
九級傷殘賠償本人工資乘九，十級傷殘賠償本人工資乘七。臨時工按照市場**算。
15樓：匿名使用者
首先，要確定這傷殘是按工傷還是人身損害標準定殘的。兩種賠償數額相差較大！
臨時僱傭工受工傷該得到些什麼賠償?
16樓：
只要存在勞動關係，並且在工作期間受傷就算工傷。該怎麼賠償那是老闆和組織搬運的領頭人之間協商的事情，儘快做工傷鑑定，防止以後出現糾紛。一般要在出院後六個月做登記鑑定，具體幾級傷殘到時候做鑑定才能知道。
賠償的話按工傷保險條例理規定的賠償。
《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付
擴充套件資料：
《關於確立勞動關係有關事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
骨折是十級傷殘嗎，骨折是十級傷殘的鑑定標準嗎
因為骨折的話也需要進行一定的區分的，一般來說骨折如果在 之後對於當事人以後的生活沒有什麼大的妨礙的話，那麼一般來說是會被認定為十級傷殘，但是如果 後對生活有影響的話，那麼就不一定是十級傷殘了。法律依據 工傷保險條例 第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障...
十級傷殘的賠償是月的本人工資麼十級傷殘的賠償，是七個月的本人工資麼，
各個省 自治區 直轄市出臺的 工傷保險條例 對賠償的標準和計算方法存在較大的差異，這個我最多給你參考，而且參考的內容是按照 工傷保險條例 的正規程式和計算方法來給出的，有些地區甚至是用人單位，在計算本人上一年度12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數的基礎工資計算，兩者差異...
我的手能定十級傷殘嗎
十級傷殘鑑定標準主要包括如下一些情形，即凡傷殘達到如下情形之一的，均應認定為十級傷殘，享受十級傷殘賠償標準。1 符合中度毀容標準之一項者 2 面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失 2 cm2 注 2為平方 3 全身瘢痕面積 5 但 1 4 外傷後受傷節段脊柱骨性關節炎伴腰痛，年齡在50歲以下者 5 ...