1樓：隔壁小狗
雖然就業協議和勞動合同是兩種的不同的概念，但是就業協議具有民事合同的性質，具有法律效力。也就是說當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。儘管未籤勞動合同，就業協議對雙方仍有一定的約束力，但是用人單位不能違反勞動法規，僅以就業協議中的約定為由，要求勞動者承擔違約責任。
除此之外今年有關部門統一製作的《上海高校畢業生、畢業研究生就業協議》，增加了雙方在一定情況下可以解除協議的條款。此外雙方也可對可預見的違約情形進行協商，例如將畢業生考研成功、出國深造等因素排除在違約責任之外。
2樓：匿名使用者
你籤的是三方協議吧，簽了之後就要承擔違約責任了，如果有好的單位，你可以考慮違約，違約金一般都是2000-3000不等。如果想離開估計公司會有一些障礙的，畢竟你在那兒呆了5個多月了，你離開後，公司又要去找人，這樣會比較麻煩。所以要想離開還是有些困難的，不過要爭取試試，如果有更好的機會在等著你……我也是應屆生，這是我的建議了，希望對你有用。
3樓：匿名使用者
原則上就業運協議書上面是有關於違約這一項規定的，你得先看看你的就業協議書是否是正規和有效的，如果是正規有效的就會有責任制，但還要看上面是怎麼個規定的，如果你違約沒有給對方造成任何的損失的話，這樣你可以直介面頭或書面退出，無所謂的。
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