1樓：汝閒初喜悅
如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請
2樓：竹林靜秋
你好，很高興為你解答！建議去你們當地的勞動爭議仲裁委員會尋求幫助！
3樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
上班時間受傷,老闆不給做工傷鑑定怎麼辦?我們是私人老闆
4樓：匿名使用者
先收集如廠牌、合同、工資條等能證明與老闆存在事實勞動關係的相關材料到勞動局仲裁委員會申請仲裁勞動關係。
然後再請事故目擊者寫一份事故發生的詳細經過簽字並按手印，然後到勞動局工傷科申請工傷認定，然後申請傷殘等級鑑定，最後申請賠償。
不能申請工傷認定的話，直接就起訴老闆，申請司法鑑定，最後要求老闆賠償。
根據《公工傷保險條例》
第三章工傷認定
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
（四）公司營業執照影印件
（五）身份證影印件
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
5樓：上海笙銘律師
如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請
6樓：匿名使用者
我們廠也是，我是今年4月份上班時間在車間裡被劇毒蛇咬了一口 神經壞死骨頭嚴重變形 6家三甲醫院都說沒辦法**了，廠裡就是不肯給我做工傷鑑定，老闆拒絕一切賠償和配合 7個月沒給我發工資了
私人老闆現在同意做工傷認定，沒有勞動合同，受傷過了三個月！老闆同意明天去辦工傷認定！明天去社保
7樓：易屬兩儀
1.根據《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2.意思就是單位已經超過了工傷認定的申報時間，必需以個人名譽向社保局工傷科申報，請提供如下資料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
（四）工傷認定申請表填表說明：
1、用鋼筆或簽字筆填寫，字型工整清楚。
2、申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。
3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。
4、診斷時間一欄，職業病者，按職業病確診時間填寫；受傷或死亡的，按初診時間填寫。
5、受傷害經過簡述，應寫明事故發生的時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業病患者應寫明在何單位從事何種有害作業，起止時間，確診結果。
6、申請人提出工傷認定申請時，應當提交受傷害職工的居民身份證；醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）；職工受傷害或者診斷患職業病時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關係的證明。
沒有營業執照的私人老闆不能鑑定工傷嗎
8樓：嘆笑一世傾城
按照《工傷保險條例》規定：
第六十六條 無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由***社會保險行政部門規定。
前款規定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及前款規定的童工或者童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定處理。
我在私人工廠上班受傷了,現在我要去找老闆申請工傷鑑定嗎
9樓：瀟0瀟
可以自己去社保局申請工傷認定
10樓：聞不倒
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
11樓：匿名使用者
簽訂合同，購買保險了嗎
在工地受傷，是私人老闆賠償，所以有沒有不需要工傷證明的也能鑑定
12樓：簡簡單單
1、在工地受傷，是私人老闆賠償，這樣的情況也是可以申請工傷認定的，把上面的分包商作為用人單位申傷認定就可以的。
2、《關於確立勞動關係有關事項的通知》
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
13樓：
工傷鑑定的前提是認定為工傷,工傷認定後在工傷部門指定的時間和地點進行鑑定.
工傷沒有勞動合同老闆不賠償，做了司法鑑定，我是在私人加工廠上班
14樓：匿名使用者
必須能證明你在那裡上班，必須三個以及三個以上的同事可以證明。還有你自己要有工作證明，證明你在這家企業上班工作，還有你可以打**向勞動局舉報，讓勞動局監察大隊出面協調處理。如果再不行你就讓勞動仲裁出面。
然而做了司法鑑定要能鑑定你傷殘幾級。按照等級賠償並且到民政局領取殘疾證。
我給私人老闆幹活把腿摔斷了，老闆不賠錢，歷師說要做傷殘監定才起訴，但要拆出鋼板才能監定怎麼辦 40
15樓：匿名使用者
你好，你已經找了律師了，你就只有聽律師的。
這年頭，打工傷官司非常麻煩，而且週期特別長。通常打個一年、兩年的輕鬆！
1、應在事發一年之內儘快到勞動局工傷科先申報工傷認定，千萬不能過期。
2、工傷那個認定後，才能報名做傷殘等級鑑定。
3、然後方好打勞動仲裁官司向公司索賠。
流程：一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：
（1）勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；（如果是事實勞動關係，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關係）。
（2）醫療機構出具的受傷後診斷證明書等。
二、勞動能力鑑定（傷殘等級鑑定）。工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處於相對穩定狀態，可提出勞動能力鑑定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑑定（確認）表》，提交：
（1）工傷認定決定書或《工傷證》的影印件 1份；
（2）被鑑定人的身份證影印件 1份、一寸**2張；
（3）被鑑定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、 ct、x光片等診療資料的影印件；
（4）其他。
三、工傷待遇。傷殘包括：⑴醫療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：
勞動者月工資×法定月份數（不同的傷殘等級月份數不等），⑸一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數（不同的傷殘等級對應不同的月份數），⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：**時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻後續**費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。
協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
16樓：正氣長春
如果當事人和私人老闆是勞動關係，在幹活過程中將腿摔斷了，可以要求老闆申報工傷，按工傷保險規定的標準補償。
如果老闆不申報，勞動者可以自行申報。
如果是僱傭關係的，則不能申報工傷，但可以要求老闆承擔賠償責任。
老闆不賠償，可以立即向人民法院起訴，並申請人民法院先予執行醫療費用。
17樓：超級無敵豬八戒
確實傷殘鑑定必須等待病情穩定甚至痊癒後才能做，如果和老闆協商不成，那你就只有慢慢一步步地走了，耐心點吧。
18樓：都燕果律師團隊
你好，你可以要求老闆先墊付醫藥費。
19樓：律師愛心
攜帶診斷病例等相關資料即可
我在私人服裝廠上班受了工傷，在醫院被老闆騙了出院，我回家了她就不想給錢了，該怎麼辦？
20樓：錦羿航成
在私人服裝廠上班受傷了，結果被老闆騙出醫院，老闆就不想管了。
這時候需要報警，需要向勞動局舉報，並準備法院起訴。
勞動法主要是保護弱勢群體，保護職工利益。
最好請一名律師，當然，外地律師更好。
21樓：在蟒塘溪微笑的雪天
根據勞動法規定，不論在國企還是私人企的員工在工作中受傷，均按有關規定打成工傷，經檢查需住院**的必須住院**且享受百分之百醫療藥用報銷，何時出院由醫院決定，單位領導無權讓傷者提前出院。你可認與領導協商重新入院**，如協商無果可到勞動仲裁部門請求司法幫助。
22樓：
如果受傷超過一月，勞動者或者其**人可以自行向當地勞動和社會保障局申請工傷認定，認定工傷之後申請勞動能力等級鑑定，最後依據勞動能力等級鑑定結果申請勞動仲裁，要求支付工傷賠償。
工作期間幹私活受傷算工傷嗎，員工上班時間幹私活受傷，算不算工傷
1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合 工傷保險條例 第十 四 十五條之規定 且不存在第十六條所規定的情形 2.如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。4.法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為...
我上班時間受傷，公司沒有給員工交工傷保險，不給員工出面做鑑定，請問我該怎麼辦。求解謝謝
職工工傷，單位不繳納工傷保險的，全部費用由單位承擔，單位不出面申報工傷的，個人可以在一年內申報，經過 痊癒可以做傷殘鑑定，達到傷殘標準的，可以給予賠償，單位不給賠償的，可以到法院起訴 先私聊，如果不行，只能用法律途經了，或者去有關部門求助，不過這 還可以去申請法律援助。你可以去勞動監察大隊舉報，或者...
在上班時間，員工出車禍受傷，老闆是否要負責任
具體問題具體分析。如果員工私自外出發生車禍受傷，公司不會承擔責任 還有可能導致公司的考核處罰 如果該員工的外出是因為工作需要或是領導安排 這需要員工提供相應的證據證明 或者是其工作性質就是流動作業，那麼公司應當承擔相應的管理責任。當然，企業員工意外發生車禍受傷 無論什麼原因 我認為公司應本著關心職工...