1樓：清逸草堂堂主
一、你在甲公司上班，他們用乙公司的名義發工資，為了避免承擔未能及時發工資的法律責任，甲公司和乙公司之間肯定會做一個委託付款之類的手續的，這個不會有問題，他們肯定也不會犯這個錯誤。
二、現在的關鍵問題是如何證明你和甲公司存在勞動關係。
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》相關規定，證明勞動關係方面的證據按證明效力依次排列如下：
1、雙方簽訂的勞動合同；——此項暫缺，不過後續的可以證明。
2、工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；
4、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
6、用人單位蓋章的考勤記錄；
7、其他勞動者的證言等。
用人單位需要提供的證據：
《勞動合同法》第七條 用人單位應當建立職工名冊備查。
《工資支付暫行規定》（勞部發［1994］489號）第六條 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
所以只要你找到勞動局或者仲裁，提供如上證據，是可以證明與甲公司的勞動關係的。
2樓：匿名使用者
申訴雙倍工資需要提供你在公司工作的證據，提供證人證言即可。應該由甲公司為你發放工資，你可以申請勞動仲裁要求甲公司支付你雙倍工資補償金。
3樓：匿名使用者
沒簽合同的證據，能證明存在勞動關係的證據
雙倍工資，勞動者如何追討，需要哪些證據，工資
4樓：命中註定的
一、適用雙倍工資的前提條件
勞動者與用人單位建立勞動關係的情況下才適用雙倍工資的規定。勞務關係，僱傭關係等不適用雙倍工資的規定。證明勞動者與用人單位存在勞動關係，滿足以下條件之一：
1、與用人單位之間簽訂書面勞動合同;
2、未簽訂勞動合同的，有社會會保險記錄、工資發放記錄、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)、房貸收入、繳稅證明、考勤卡、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等、工作記錄、出差的相應證據、勞動監察部門投訴的記錄、同事的證人證言、錄音。
二、如何計算雙倍工資
1、與用人單位存在勞動關係，未簽訂勞動合同的，可以申請勞動仲裁索要雙倍工資。
2、雙倍工資的支付時間是從用工之日起第二個月開始，法律給用人單位一個月的「緩衝期」與勞動者簽訂書面勞動合同。
3、勞動法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付雙倍工資。總共計算時間是一年減去一月等於11個月的期間。所以，賠償是11個月的雙倍工資。
三、注意事項
1、雙倍工資的時效問題：在勞動關係終止之日起一年內提出。超過該時效提出，雙倍工資請求不會被支援。
2、並不是所有未簽訂勞動合同的情況下，用人單位都適用雙倍工資。是否需要雙倍支付勞動者工資，應當考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務以及是否存在勞動者拒絕簽訂等情況。如果用人單位能舉證證明未簽訂書面勞動合同系勞動者一方原因引起的，用人單位無須支付雙倍工資。
要求公司雙倍工資的證據需要哪些 5
5樓：韓飛律師
勞動者要求用人單位支付雙倍工資，首先要證明雙方之間存在勞動關係證明雙方之間存在勞動關係證明的材料是：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關係，勞動者就可以申請勞動仲裁要求用人單位支付雙倍工資，對於有沒有簽訂勞動合同的舉證責任在於用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
6樓：都燕果律師團隊
你好，《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此，公司讓你幹一個月是合法的。
其次，根據第82條規定，用人單位自用工之日起滿一個月不滿一年內與勞動者簽訂勞動合同的話，應該向勞動者支付雙倍工資，你可以主張雙倍工資。建議先於單位協商，協商不成可以申請勞動仲裁。
7樓：匿名使用者
領工資的時候簽名是管理，法律視為「對本經濟活動無異議」也就是你對這個月的工資發放沒有異議，勞動法有偏向勞動者的規定，即便你imei有簽訂勞動合同也可以去告只是過程麻煩一點，單位提出要在幹一個月也是合理的，但是工資照算，你這種情況下不能撒手走人，否則單位有權酌情扣除一部分工資，不過很少就是了
8樓：黎國威阿五
雙倍工資是在你出廠的一年內申請仲裁才有的，過了就沒有了，你可以去申請調解
我想向公司要求索賠雙倍工資需要什麼證據
9樓：匿名使用者
及時蒐集相應勞動事實和工資待遇的證明，協商不成，可以申請勞動仲裁解決
10樓：
廣東胡律師：
補充回答：你能不能打贏官司主要還是看你提供的事實勞動關係證明，這是關鍵。工牌，公司汽車的保養單－－－這兩個可以作為證據。
你需要提供與單位的事實勞動關係證明，譬如工資條、工作證來證明。
11樓：
你是否有工作服、工牌、**錄音等均可以作為證據。
帶上證據，寫一份仲裁申請，到當地勞動仲裁委員會申請仲裁。你不但可以要求雙倍工資，還有加班工資。如果是農村戶口還可以要求保險損失賠償。
12樓：柏律師
北京博融律師事務所
理論上可以，但實踐中難度很大！最好委託律師辦理！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
13樓：劉永方律師
1、向公司要求雙倍工資，需要關於公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與你簽訂書面勞動合同的證據，或者公司應當與你簽訂無固定期限勞動合同但公司卻不與你簽訂無固定期限勞動合同的證據。
2、《勞動合同法》第82條規定：「 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」
3、《勞動合同法》第82條共兩款，分別規定了兩種勞動者可以向用人單位要求支付雙倍工資的情形。根據規定，如果你想向公司索要雙倍工資，就應當提供上述規定的證據。
14樓：匿名使用者
雙倍支付賠償賠償金規定。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
要求公司賠付雙倍工資的證據
15樓：韓飛律師
勞動者要求用人單位支付雙倍工資，首先要證明雙方之間存在勞動關係證明雙方之間存在勞動關係證明的材料是：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關係，勞動者就可以申請勞動仲裁要求用人單位支付雙倍工資，對於有沒有簽訂勞動合同的舉證責任在於用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
拖欠工資申請勞動仲裁需要哪些證據清單
對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有 1 能證明存在勞動關係的證據。2 能證明拖欠工資的證據。具體包括工作證或工作牌 最好蓋有公章 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為勞動者辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以...
公司拖欠工資舉證後需要提交什麼證據急
在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位未付工資的事實不負舉證責任。工資支付暫行規定 規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務儲存已支付工資的證據，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據，在...
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