1樓：匿名使用者
您好，我是天津一家肯德基的副理，我來給你解答吧。
服務員升接待員，你可以先找個機會和你的家族組長溝通一下，然後由家族組長向餐廳經理彙報，然後你再自行找時間找餐廳經理溝通一下，詢問餐廳經理對你的要求與建議。最後把給你的要求與建議放到你平時的工作中去努力就可以了。在接待小朋友的時候，要體現出你的愛心與耐心，這是很關鍵的。
怎麼說呢，其實每個店的情況都不一樣，但是按照肯德基的傳統來講，如果你都沒有升遷的想法，那就算你平時再yum領導也不會給你機會的。在肯德基沒有不愛說話的員工，要勇於向餐廳領導表達出自己的想法。在平時要嚴格要求自己，比如，出勤一定要好，如果是前臺員工要盡力的在每個班次達到新產品的千次要求，對待顧客友善親切，在解決完顧客的難題之後要向領導彙報（這樣領導才知道你出色嘛）。
其次，一定要多上班，工時不多的人，一般也很難升遷的。
往往行政出納與接待員都是餐廳經理的心腹，所以搞好有些人的關係也是很重要的。
好了，就先說這麼多，如果還有什麼問題可以直接問我。
2樓：eliane婷婷
只要你喜歡接待員這個職業，如果餐廳需要升接待的話你就有機會，接待員都是要可愛，親切的，笑容燦爛，人要長的漂亮些，身材好點就有機會
3樓：匿名使用者
往往行政出納與接待員都是餐廳經理的心腹，所以搞好有些人的關係也是很重要的。
4樓：匿名使用者
....個人覺得這個問題你還是應該去問問kfc人事部的人比較好...
我想在肯德基升遷，我去面試了訓練員，但是老闆想升我做組長，但是我的回答讓他不滿意。要怎麼和老闆說呢
盡力回答吧 如果你的回答能讓老闆滿意，那就說明你的能力符合升遷的要求了。如果你的回答老闆不滿意，那就說明你的能力還有欠缺。即使勉強升遷，到了新崗位也力不從心的 還是踏踏實實提升自己吧 客戶bai的滿意是我們的無上追求 du，我相信zhi我能勝任這份dao 工作的，請您給我一次試專練的機會屬，做給你看...
老公的升遷不順利我該怎麼安慰他老公的升遷不順利我該怎麼安慰他
其實你只要支援他就行了 畢竟話語我想已經太多了吧 孩子都要出世了 在一起也這麼久了 不管是以後跳槽還是繼續的做下去 你都應該支援他 反正你知道就好了 看看職場類的 再說職場也是比較黑暗的，誰 送的錢多，誰都關係硬，誰就可能版上去。領導在看著下權面兩個人差不多優秀，或一個比另一個優秀一點的時候，差的那...
在肯德基工作的問題，關於在肯德基工作的問題。
打 諮詢他,不然你就半工半讀 關於在肯德基工作的一些問題 應該沒有問題 肯德基一般喜歡要學生 因為不用上保險 找學校開證明，或者畢業證書 那畢業證書或者錄取通知書都可以 肯德基工作的問題 是一個系統，最好不要鬧得太僵，要不這邊經理將你加入永不錄用名單，你以後就都進不了肯德基了。最好跟你現在餐廳的經理...