1樓：匿名使用者
盡力回答吧……
如果你的回答能讓老闆滿意，那就說明你的能力符合升遷的要求了。
如果你的回答老闆不滿意，那就說明你的能力還有欠缺。即使勉強升遷，到了新崗位也力不從心的……還是踏踏實實提升自己吧
2樓：匿名使用者
客戶bai的滿意是我們的無上追求
du，我相信zhi我能勝任這份dao
工作的，請您給我一次試專練的機會屬，做給你看，我是否勝任這份工作。如果您心目中已有人選，那抱歉，打擾了不好意思，如果沒有，那就請給我一次機會吧，我相信我會努力做得更好的。 這就是我的回答，如果當上了組長，一定要努力哦，如果沒當上。
sorry了。
3樓：nzy木木森
可以靈活一點，先升到組長做著，走一步，在走一步，下一步就是更高的目標不也挺好嗎。
4樓：默默含煙
能把老闆問你的問題複述出來不？
我在kfc的服務員做到現在是訓練員 但是現在想升組長 需要準備什麼？面試會說些什麼？廣州的 急急急
5樓：love庚芬
我以前也是佛山這邊kfc的組長，現在政策變了，星際訓練員都可以面試組長，但我建議你就最好自己先學習所有崗位，特別是pc，面試時am會是問到pc的一些技巧還有你做pc時的一些經驗。他還會問一些餐廳的存在問題，其實組長更多的是面對員工面對顧客，分享你的為客瘋狂能很好的提分。最主要的是面對am不要緊張要表現你的自信。
6樓：匿名使用者
你好！請問你現在通過組長面試了嗎？
7樓：毒賭
在面試的時候會問你一些百盛的發展式 以及你對這個職位的看法 還有你以後該如何做
8樓：匿名使用者
升了組長，那就是領導一個。領導嘛，就不僅能領還要會導。因此在你面試是考你的團隊意識和領導能力是一定的，在這方面多考慮一下。
我想求助大家，在肯德基內部升遷mt該怎麼辦?
9樓：曌愛氧氣希
熱心問友 2012-01-28你什麼職位？ 需要店長推薦，如果跟店長關係好，星級也可以直接升遷。 追問：
我是星級，進站加起來滿打滿算才一年，跟個助理挺好的，他讓我想個問題，就是"餐廳為什麼要報你，給一個報你的理由"這個問題想的我頭疼... 回答： 就是你在哪方面在店裡最有優勢，比如pc，或者前臺服務yum，或者是維修方面，而且是在店裡有升遷機會的時候 追問：
我對外送了解，派單、騎手乾的時間長熟悉程度也行，剩下的就是前臺和總配了，都是半吊子，不過能頂高峰..關鍵他說給個報你的理由 我就真不知道該說啥 你覺得呢? 回答：
也就是說你需要在助理所管理的方面有所擅長，排班啊，訂貨啊，訓練啊，但是根據你說的，我覺得幹一年，一般人都可以頂高峰，只不過是下來以後累不累罷了，我以前是組長，但是乾的全是助理的活，甚至aa，jj都一樣上，但最終我覺得那裡不是長期發展的地方，所以沒考慮升遷。你如果想被推薦，就多發現一些餐廳的機會點，然後跟店長分享。讓他知道你一心為了餐廳 追問：
你也知道星級跟員工涉及的不廣，也就訓練能挨點邊，在外送那邊也就是壓力大一些，不過也是展現自己的一個機會，不過說的機會點這個我得留點心了。在那裡也不是我的長期目標 回答： 現在的肯德基根根以前的變化太大，操作標準和認知度都大大下降，根本是在吃以前的老本，短暫的還可以，我個人覺得不太適合長期發展。
肯德基面試問題回答
10樓：匿名使用者
僅供參考：來
首先，kfc招兼職但不招短期
自 如果你只做寒暑假一bai段時間他肯定du不收的（你有關係除外zhi）
1.肯德基主張dao美真準優高快，首先為顧客提供美觀整潔的環境，然後就是服務態度的友善真誠，其次產品品質的保證，為顧客提供放心的產品，最後因為他是快餐行業，所以服務的節奏是很快的
2.餐飲業最重要的是食品安全，再者就是服務態度……
3.提到肯德基最讓人想到的是吃，首先他的產品老少皆宜，不太辛辣，其次服務態度好，產品質量有保障……
4.很多大學生都在外面找兼職，肯德基是知名連鎖餐飲企業，能很好的鍛鍊自己……
5.做到晚上1，2點的是閉店，基本上有專門閉店的人員，你可根據你具體情況回答，但有的時候是要進貨的，會到晚上十二點左右（前提：男同胞）……
6.在肯德基工作，因為快節奏，因此蠻累，有個心理準備……
7.根據你的能力，你還有可能晉升，星級訓練員，全星級訓練員，組長……
8.合同一般進店的都是籤兩年，你可保證做滿一年……
11樓：浮邃終清佳
如果你是面試服務員呢，不用太緊張的，問的問題比較隨意，比如說，你為社麼想專來kfc做，你家屬人是否同意，你家離餐廳遠不遠，是否願意開店打烊，只要給人的第一感覺不要太差，有點自信就沒社麼問題的！當然能有證明你能吃苦耐勞的工作經驗就更好了！如果是面試其他級別的，那就不是一句兩句說的清楚的了！
12樓：匿名使用者
打個工賣個東西還有這麼多問題
真是無聊
要是我招工 我就叫他說一句「歡迎光臨 請問要點什麼？」
感覺好就行了
關於kfc的員工晉升問題？急！
13樓：匿名使用者
建議你直接面試見習助理
升遷很不容易的
聽我的沒錯
我在那裡幹了一年什麼都看明白了
14樓：匿名使用者
從員工做起的話，到做到見習助理，一定花幾年時間的。
要一步一步的來。
我覺得你還是直接去面試見習助理的好，那樣比較快。
15樓：匿名使用者
你既然現在大學已經畢業了,為什麼不直接面試助理呢,祝你好運吧
16樓：
看運氣的 看你和上層的關係
17樓：環海藍
建議你直接面試見習助理 最好找找人 這樣比較快
助理不是餐廳經理說的算的~是要去kfc的公司去面試~一般面試需要5次~同過了才可以的~
18樓：匿名使用者
從員工做起不一定能升到見習助理的咯……直接去總公司面試吧！~相信我沒錯的！
19樓：匿名使用者
從員工做起麼，報個綠色通道就可以了歪。。
急！關於肯德基員工晉升問題！
20樓：匿名使用者
很簡單的說應該他們沒有把你的簡歷交到上面去．．．就是想招你做員工．當然這樣升遷的機會有．但是很慢很辛苦,如果你想學習這方面的知識和管理技巧．還不如去麥當勞．他們在這個行業的訓練是最好的．你也可以去智聯招聘投簡歷．這樣才有機會做見習經理
21樓：加粒糖
如果你要做見習助理的話應該把簡歷投到公司總部，他們會對你進行安排。一般的話他們之前有個試用觀察期，就是把你分配到一家kfc店裡，讓你幹店裡各種各樣的活兒，看你有沒有這個忍耐度，然後公司再做決定。如果你想做下去的話，你忍一忍，應該會錄取你的，現在kfc很缺人的。
22樓：匿名使用者
你可以直接到總公司面試見習.其實從員工做起也挺好的,基礎打的牢,就是時間要長些,如果你真的優秀升見習也是很快的,內部推薦的話,晉升機會更大.
23樓：匿名使用者
他們只是想讓你當個普通的員工罷了。想當個領導還要繼續努力呀！只要你大好基礎，多發展人際關係，會如願以償的、、、
24樓：淡淡的粉紫色
你要找區域經理的，當他招聘的時候你去應聘啊，然後到區域經理那應聘啊，從員工升上去很慢的，完全沒有必要
你先在那工作好了，等機會，順便學習下，等到做見習經理的時候就不會手忙腳亂的了
25樓：b可樂不加冰
我覺得從員工開始幹會比較好!什麼東西從頭學!
肯德基怎麼升遷訓練員
26樓：匿名使用者
沒錯 就我感覺 總配服務區升遷的機率相對高一些 就得把領導哄好了
自己本身也得捎帶腳的有點美真準優高快內意思
27樓：放人的月月
1.良好的個人素質（有上進心，有團隊合作的精神，努力輔助餐廳管理組工作……）
2.良好的工作能力（理論知識100%通過和實踐操作100%堅持標準）3.有長期的發展意願（能夠適應快節奏的工作方式，儘量支援餐廳營運）4.未盡事宜請洽餐廳管理組（餐廳的培訓經理）
28樓：佳兄
這個明白..我可以告訴你不要升訓練員..因為裡面有太多的原因...
也許你升了之後你做事很麻煩的.比如你最不願意的事就叫你去做原因你是訓練員！經理們就是這麼叼特別是組長...
還有你想一下訓練員一個鐘現在是9.6塊錢.而員工9.
0一個鐘才多那6毛錢平時多加以個鐘就夠啦...還有你想升訓練員的話就要看你店經理對你怎麼樣咯....考試就理論加實操就這樣..
升不升他決定的..
我是肯德基的前臺訓練員，店長讓我升接待員的職位。可工資待遇都一樣，我該答應嗎
29樓：匿名使用者
1 服務員－－訓練員－－組長－－儲備經理
2 接待員－－資深接待員－－接待組長
關鍵看你想怎麼發展，不同的選擇，發展渠道也不同。但第一個發展方式更容易一些，需求量也大。但第二個，能鍛鍊人的社交和組織能力。
另外看你是不是性格外向，若是，可以考慮第二個選擇，若不是最好不要，否則，會影響你的發展。
30樓：魔人
首先，客觀的講，接待員是肯德基最輕鬆的職位，但是每天的活比較雜。每個月要完成一定數量的生日餐會場數，還有餐廳佈置，廣播，排練冠軍挑戰賽的開場舞等等。而且還得會哄小朋友~
其次，如果你打算在肯德基長乾的話，那麼，從接待員 到 資深接待員 到 接待員組長 再到 餐廳助理是一條比較快捷的升遷路線。可以考慮一下。
最後，祝你工作愉快~
31樓：
接待員多爽啊，天天到處逛。。。
我去面試了工作，一起去面試的人很多，但是只需要人，我今天忍不住打電話去問結果，會不會給對
如果讓你回去等結果 很久都沒訊息那肯定沒戲 問也白問 你既然問了 我覺得問題也不大 畢竟看重的是你的能力 爭取吧，基本上投100個簡歷接到1 3個面試機會。面試100個工資通過的 有幾個 不會的，機會是要努力爭取的，也給自己一個安心，加油！反正也是不給你資訊，最壞是錄取不上，挺直腰桿隨便問，不會吧 ...
今天去面試了，然後下午通知我去上班。晚上我之前的同事聯絡我
我換bai工作也是這樣，就是du簡單的背景調查。當時嚇到我了，zhi因為我前份dao工作很 不愉快才版辭職的，辭職的時權候也鬧的很不愉快。當時很怕前上司講我壞話，幸好沒有。這次讓我長教訓了，在職場上要與同事上司為善，至少表面要好看，不能衝動行事。來自職q使用者 最好初試時不要留上家 誰知道面試公司是...
我今天去面試了,面試官說要和人事談下薪資，明天回覆我，是什麼意思
100多人，那不是大公司，多少薪資，他們都是有數的，還要談什麼啊？我看像是藉口，婉拒你了。你等到明天看吧。急啊，去面試中面試官明確了錄用的意思，由於薪資沒和人事部談妥，說好第二天通知，卻沒等到，我該怎麼辦 其實呢.你可以主bai動一點致電詢du問.第一,顯得你zhi有誠意 第二,你想知dao道的答案...