08年1月1號之後實行的新勞動法,對於我們員工切身利益上有哪些改變

2022-12-26 15:41:14 字數 647 閱讀 9917

1樓:關係槓槓的

如果續簽的話,屬於九十七條第一款的:本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同,繼續履行。

所以是按《勞動法》規定,而不是按《勞動合同法》。等兩天的話,08年1月1日後,簽訂的勞動合同便可以按《勞動合同法》執行,請根據自己的實際情況考慮自己的問題。如果允許的話,建議拖幾天再籤哦。

《勞動合同法》會更大的保護勞動者的權益。

2樓:周律師

按新勞動合同法

新勞動合同法雖然對生效前的糾紛沒有溯及力,但1月1日後所有的勞動關係都在新勞動法的管轄範圍。

3樓:匿名使用者

2023年1月1日後按照新的勞動合同法

其中的相關規定:

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同,繼續履行;本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數,自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關係,尚未訂立書面勞動合同的,應當自本法施行之日起一個月內訂立。

本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止,依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行。

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