剛到公司一週詢問表現這麼問是不是犯傻

1樓：

影響：新人在職場中的表現在一定程度上起著上司、同事及人力資源部對你的看法。從長遠看，有時會影響到轉正、升職、調動、加薪等方面。所以有的時候新人在職場中不要太大意。

診斷：不過樓主好像有點過於緊張或者敏感了，這樣更充分暴露了樓主對新環境的不熟悉、工作崗位的不適應、周圍人際關係交流較少的現狀。另外問的那句話「會不會很傻人力資源的會怎麼想啊完蛋」，這是典型的缺失自信心的表現。

支招：1、儘快熟悉業務，熟悉工作崗位（包括公司或是崗位一些制度）

2、下班了或者休息時間要和周圍同事多交流，這樣你能認識周圍的同事，也能讓你的同事更多的認識你，瞭解你，順便你可以在閒聊中可以聽到一些公司上司或者公司的一些資訊，這對你更好的瞭解公司、融入工作中是非常有幫助；

3、當然工作勤快、認真對待這是不需要多說的。但也要避免過分勤快（千萬不要和打掃衛生的大媽搶著沖廁所，沒有別的意思，如果那樣做了，會讓別人覺得你在做秀，反而招致別人對你的看法；譬如上班了順便給同事擦擦桌子，取取報紙，捎帶早餐等等，讓人覺得很溫暖....)

4、工作上不懂的要多和同事交流，一些困難的或是有拿不定主意的向你的上司虛心請教。（不要大事小事都跑去找上司，那樣上司反而會認為你對工作不熟悉，與周圍同事缺乏溝通，典型的沒事找抽型）

5、人力資源部門並不直接決定你的工作表現，真正關心你的工作表現或者效率的是你的直接主管或者上司。請不要表現錯物件了。人力資源部門對你工作評估時，你的上司的評價所佔的比分會很大。

當然如果多和人力資源部門的人交流並沒有錯；

6、人力資源部門會說" 如果回答你覺得滿意，要多加分，以後會優先考慮對你工作的轉正申請「

2樓：來自文筆峰舞盡霓裳的非洲獅

沒事的。看重自己表現的人責任心比較強。所以是好事。不用擔心