1樓：上海申京律師事務所
一般需要一個月左右能拿到賠償。
對於一次性工傷醫療補助金，按照統計部門最近一次公佈的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關係時的年齡之差計算，不同級別的賠償金不同。對於一次性傷殘就業補助金，以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關係時的年齡，分別發給1-36個月的一次性傷殘就業補助金。
申領賠償金手續：
首先，需要勞動能力鑑定結論出來後多久可以領取傷殘待遇，現行的《工傷保險條例》等相關法律法規並沒有明確的規定。
其次，如用人單位依法繳納了工傷保險，工傷待遇分別由用人單位和工傷保險**承擔，用人單位承擔部分直接按傷殘等級向用人單位索要即可，工傷保險**承擔部分需要按相關規定，向社會保險行政部門申報支付手續，經審批無誤後才能發放。
最後，一般來說，各地方工傷保險行政部門會有自己的工作流程，如果向工傷保險行政部門申報的材料齊全，正常情況下，三十天以內勞動部門會處理完畢。
2樓：隨夢而去
這個法律沒有明確的規定，勞動者可以與用人單位協商，如果用人單位不支付的，可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
參見：勞動合同法47/48/87條
勞動賠償金多久到賬
3樓：上海申京律師事務所
勞動賠償金，如果單位願意賠償，很快就可以拿到，主要根據單位的規章制度而確定了；但如果雙方對賠償金有爭議 則屬於勞動案件，應當經過仲裁前置，拿到賠償金的時間就不確定了，需要根據具體案件來看。
勞動仲裁：
1、一般四十五日內裁決，最長不得超過六十日；
2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
訴訟：1、 人民法院適用簡易程式審理案件，應當在立案之日起三個月內審結；
2、 人民法院適用普通程式審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。
公司倒閉了，賠償金需要多久？
4樓：華律網
隨著社會的發展，越來越多的人會對一些投資感興趣，但投資都是有風險的，在企業中，一旦沒有把握好，就可能面臨破產的可能。如果一個企業是在經營不下去，就必須要有一定的退回，因為如果申請破產，那麼情況就會非常嚴重。正常情況下，只要是公司宣佈破產之後，這時候就會有清算人員接管公司，對破產的財產進行估值清算。
那麼一般情況下，破產清算需要多久呢?對於破產清算時間，這個沒有規定具體的時間，一般時間都會非常長，幾年是常事。破產法中只是明確了法院受理破產申請的時間。
企業破產清算的時間，法律上並沒有規定，並非法律遺漏，而是因為企業破產的情況很複雜，有的破產一年都未必能夠清算完畢，更不要提說有多少個工作日能夠結束。因為破產可能重整，重整就意味著繼續經營，這個時間下去就更不好說了。而如果企業最終因為沒有財產可分配，直接就可以進入結束階段了，但清產核資又是一個漫長的過程。
所以說，如果企業進入破產清算，最好的計時單位是月，通常這個週期至少都在一年以上。法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第十條債權人提出破產申請的，人民法院應當自收到申請之日起五日內通知債務人。
債務人對申請有 異議的，應當自收到人民法院的通知之日起七日內向人民法院提出。人民法院應當自異議期滿之日起 十日內裁定是否受理。除前款規定的情形外，人民法院應當自收到破產申請之日起十五日內裁定是否受理。
有特殊情況需要延長前兩款規定的裁定受理期限的，經上一級人民法院批准，可以延長十五日。
5樓：匿名使用者
破產倒閉了，就得等到單位徹底破產清算完畢，才能拿到錢。
勞動賠償金要等多久呢？
6樓：上海笙銘律師
勞動賠償金，如果單位願意賠償，很快就可以拿到，主要根據單位的規章制度而確定了；但如果雙方對賠償金有爭議 則屬於勞動案件，應當經過仲裁前置，拿到賠償金的時間相對會長些
一、仲裁：
1、一般四十五日內裁決，最長不得超過六十日；
2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
二、訴訟：
1、 人民法院適用簡易程式審理案件，應當在立案之日起三個月內審結；
2、 人民法院適用普通程式審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。
3、 法律依據：《民事訴訟法》 第一百四十九條和第一百六十一條
7樓：上海申京律師事務所
拿到仲裁結果後，對方如果在15日內上訴到法院，則需要等待走法院民事審判流程，一般週期較長，民事訴訟法規定，一審6個月內審結。
如果對方不上訴，則可立即要求對方支付工資及補償。
如果對方不上訴，也不支付工資及補償，則可在接到仲裁結果15日後到法院申請支付令，由法院強制支付。
工齡賠償函下來多久賠償金到賬
8樓：上海申京律師事務所
具體看用人單位
1、用人單位依據《勞動合同法》三十九條的解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。
2、用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行，用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金。
3、用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；需要向勞動者支付經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
仲裁多久可以拿到賠償金，勞動仲裁勝訴後多久能拿到賠償金
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回答您可以要求單位在事故發生 職業病確診後三十日內幫您申報，如果單位拒絕申報您可以自行向勞動保障行政部門申報。您申請工傷認定時需要提供以下五項材料 工傷認定申請表 承諾書和受傷經過陳述，申請表和承諾書您需要讓單位加蓋公章 您跟單位簽訂的勞動合同的原件與影印件 醫療機構出具的醫療診斷，即病歷卡 拍片報...
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