1樓：天意皇朝
教你個辦法一定管用~~
我曾應在上大一時 用這個辦法 ~進入了一家公司當總裁助理 月薪4300+
首先你要有一定的創新理念
然後想盡一切辦法瞭解你想去的公司 包括負責人的簡歷其次根據你瞭解的情況 提出建設性的方案 一定要是創新方案~~~寫成文字 在寫一些你的 個人情況 和怎麼怎麼樣想去這個公司等等把信直接寄給 公司最高負責人 平郵就行了
真的我就是這樣找到第一份工作~~試試吧
其實最有效的 還是上邊那位仁兄的辦法
世界500強公司有多難進？
2樓：籃球之韻
我覺得像進入世界500強不是一般的困難，這必須付出足夠的努力與艱辛，還有百分之百的勤奮，這也許還是進不去。最常見的方法就是需要是名校畢業，比如名牌本或常春藤mba，這樣的機會就大了，而且在世界500強裡面工作壓力和競爭是相當大的，就比如我國的華為公司，員工的壓力不僅有內部壓力，還有外部壓力，最起碼需要每天都在進步。
而且需要尋找求職的機會，有些行業不是一般人能夠高攀的，比如銷售，這就要先把行業中的職位看準了，接著就是對這個職務所需要的能力和資歷，進行深造，在不同的公司先找到鍛鍊和實踐的機會，當累積到一定的經驗後，在結合身邊的資源和技巧，看準時機去自己心目中的公司尋求機會，這樣曲線求職法，可能還是挺有用的。
還有一個就是個人的優勢，自己有什麼長處是別人需要的，優勢一詞意義巨大，簡而言之就是要找準你自己的定位。其實你的學歷和專業之前一個切入點，這個並不是最重要的，就像很多成功的人士畢業之後是通過轉專業取得成功的，最重要的還是個人的素質問題。就好像一塊石頭，你要順著石頭的天然紋理把它雕刻成精品，和重新改變紋理是不一樣的。
其實對於世界500強來說，用人標準還是相當體制化的，不走名校的途徑十分難進，以上說的只是增添一些機會可能而已，所以你可以根據自己的情況重新評估下你的規劃。
3樓：淺巷陌璃
首先世界500強的公司，最看重的先是學歷，如果學歷不合格，很多人就沒有機會，這一項就把很多人卡在了門外。其次即使能進入世界500強，但是如果自身沒有實力，最終還是會被淘汰。
4樓：伶
世界500強的公司，不僅要的是高學歷，還需要一定的關係，否則你真的要做的極為的出色，要不然根本就想都不要想。
5樓：一席暖被
世界500強有招基層員工的要求沒那麼高，一般專科都能進，但是要是管理層的話基本都要本科，所以學歷越高越好進
6樓：幸運王子
我爸媽就是世界500強公司打掃衛生專掃董事長和總經理房間，爸爸衛生主管
7樓：民間說唱
想要進入到世界500強的公司不僅僅是靠學歷，還有的就是機遇，也有很多人沒有任何的學歷，但是憑藉自己的努力和上天給予的機遇，但是這份努力，這份機遇是有多難得？
8樓：塞納河路明非
很難進嗎？我原來就是麥當勞員工，嫌工資低不幹了，當時麥當勞還沒被中國收購呢(✺ω✺)
9樓：
發現回帖講難進要高學歷的都是剛畢業就想進500強做白領的，有多少人知道在500強裡能負責一點業務的主管之前有什麼樣的資歷，積累和業績，又有多少人知道單學歷而言其實坐上這個職位的五花八門都有，但他們有一點是相同的，就是能力與職位的相稱，並有過往業績和資源積累以至都在專業獵頭公司人才名單上有名有姓的。
10樓：努力成為錦鯉
難嗎？（華潤萬家可是五百強你不去怪誰）炒四五十個老闆魷魚的王者路過！
11樓：宇智波嘛達拉
也不難啊，像沃爾瑪的店員，中石化中石油，中國移動，中國電信，聯通，富士康，太多了都是比較容易進的。
12樓：清泉石上流有聲
要看是國企還是私企，要看你職位穩不穩定，能不能幹到退休，不然第幾強都沒用。
13樓：購買者人員
自己要是這個集團股東，都不用面試，這樣就比名牌大學生留學生高很多
14樓：time路子野
其實像已經做到世界500強的公司，更注重的還是你的能力問題。像這些公司的崗位招聘，最核心的就是看你能不能勝任，學歷的彈性是很大的。哪怕你學歷僅僅是大專（無冒犯之意），但你能力足夠強，在市場化的企業裡，仍然是吃香的。
15樓：知道小螞蟻
世界500強非常的難進，首先對個人的學歷要求就特別的高，本科畢業也只是最基本的門檻，而且現在500強的企業招聘不僅看個人的文憑，還會注重個人的人脈資源，如果你的文憑學歷不高，但是你的關係夠硬，一樣能夠進世界500強企業！
16樓：女鳴
剛畢業那幾年，進的都是500強內部（工作環境不是坐寫字樓的白領），後來想往市中心跑，想坐看起來光鮮一點的寫字樓，就去參加了專業相關行業的培訓，算是半轉行，然後幾年真的成了天天坐辦公室搞腦力勞動不用下產線的，工資從數額上來看也高了些，但一直是外包，再也進不去大型企業內部了...而且很不穩定啊！
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