1樓：以燕嵐
現在不是都沒有編制了嗎？ 國企在改制後現在都是合同制若是直接和公司籤的合同，那就等於有編制
但若是和某個勞務派遣公司籤的合同那就等於沒有編制笨笨姐(站內聯絡ta)要看看實際情況吧，沒有編制，那福利待遇呢，是否跟正式職工一樣呢nefu_qu(站內聯絡ta)現在工作不必計較國企與否了吧，只要掙到錢，幾險幾金自己交就行。要是國企在同類中好還值得考慮jxmchem(站內聯絡ta)不要有這種思想，國企也要改革了。wtu123(站內聯絡ta)國企本來就沒有編制好不好herenren(站內聯絡ta)originally posted by wtu123 at 2011-04-15 15:
02:37:
企、事業單位不一樣 企事業單位的確不一樣，但是也是有編制之分的也許是你們待過或者見過的國企並不是太好，不是特別搶手所以能進去的所有人都是有編制的
但是並不意味著國企沒有編制這一說。
說個明顯的例子，中石油 中石化 移動 電信 ，每年多少沒編制的名額也許是你們待過或者見過的國企並不是太好，不是特別搶手所以能進去的所有人都是有編制的
但是並不意味著國企沒有編制這一說。
說個明顯的例子，中石油 中石化 移動 電信 ， ... 呵呵，應屆生一般都沒有編制。
幾險幾金沒本事在乎那些，拿的錢多就不在乎那幾百塊了！andrasschiff(站內聯絡ta)看看有沒有兩者的待遇福利的區別吧 好好問問同事 :tiger28::
tiger28:renqingyao(站內聯絡ta)國企改制就是私企，最後很可能資產全部轉制到私人手裡，我們這邊的企業都這麼幹，改制後都變成了家族企業。而且國企的定義是國家100%控股，控股51%的要看實際掌權人員，一般100%控股的很少改制，除非你去的已經不是100%控股了。
2樓：晏浩涆檀博
那要看是上級部門派去協助工作？還是正式調到國企的，如果是調到國企，那麼你國家幹部的身份待遇都沒有了。就是個企業員工而已。千萬別犯傻！
國企有沒有編制阿？
3樓：福建中公教育網
一般來說，和單位正式簽訂勞動合同的叫「正式工」。還有一部分和第三方勞務派遣公司簽訂合同的，那就叫「派遣工」或者「非正式工」了，有時我們也叫它「合同工」，但嚴格來說卻是不準確的，因為不管是哪類員工，都需要簽訂合同，都是「合同工」。
判斷一個員工是否為國企的正式員工?最根本的標誌就是看，員工的勞動合同中，甲方是否為國企本身。只要是和國企直接簽訂勞動合同，就為國企在編的正式工啦。
但也有一些國企還是保留編制，尤其是一些年代較為久遠的老牌國企。
在國企沒有編制，和在私企還有區別嗎？
4樓：韓籽芃
國企沒有編制也就是常說的合同工或者外聘員工，在國企沒編制（如果你沒有後臺的話）甚至趕不上在好一點的私企混。具體的待遇基本上各個企業不一樣，但肯定有一點是工資肯定少，尤其是福利，保險給你按最低標準交，福利能有點但決不會太多，外聘合同工幹最苦最累的活，拿最少的錢；沒有季度獎過節費年終獎。
私企之前可能差別很大吧，像阿里巴巴這種，也該算私企，至少剛創業前些年算私企。也有些私企一輩子就那麼幾個人。私企的工作氛圍，待遇什麼的很大程度上取決於老闆的能力和人品。
國企單位的人事有編制與沒編制的差異 ：
以前有區別，且還不小，有編制的人從福利待遇、工資等，都遠遠高於沒有編制的人。
近些年，經過一系列的改革，國企也在向現代企業制度靠攏。在用人政策上基本沒有什麼區別，大家都繳納社保，退休時都從社保領取退休金，福利分房已經被商品化住房取代，醫療也是走醫療保險，沒有實報實銷一說了。在幹部聘任上，追求任人唯賢，至於做得好壞是另一回事兒。
除了國企的一把手以外，其他幹部任免在編與不在編沒有什麼區別，能者上，因為國企也要講究經濟效益，也需要能人治理，否則國企的上級也要責怪國企領導的。隨著國家改革開放的程序，國企在編和不在編的差距會逐漸消失。 國企與事業單位還不一樣，事業單位還殘留一些編制內外的區別，國企不存在了。
在國企沒有編制那麼和在私企還有區別嗎
5樓：韓籽芃
國企沒有編制也就是常說的合同工或者外聘員工，在國企沒編制（如果你沒有後臺的話）甚至趕不上在好一點的私企混。具體的待遇基本上各個企業不一樣，但肯定有一點是工資肯定少，尤其是福利，保險給你按最低標準交，福利能有點但決不會太多，外聘合同工幹最苦最累的活，拿最少的錢；沒有季度獎過節費年終獎。
私企之前可能差別很大吧，像阿里巴巴這種，也該算私企，至少剛創業前些年算私企。也有些私企一輩子就那麼幾個人。私企的工作氛圍，待遇什麼的很大程度上取決於老闆的能力和人品。
國企單位的人事有編制與沒編制的差異 ：
以前有區別，且還不小，有編制的人從福利待遇、工資等，都遠遠高於沒有編制的人。
近些年，經過一系列的改革，國企也在向現代企業制度靠攏。在用人政策上基本沒有什麼區別，大家都繳納社保，退休時都從社保領取退休金，福利分房已經被商品化住房取代，醫療也是走醫療保險，沒有實報實銷一說了。在幹部聘任上，追求任人唯賢，至於做得好壞是另一回事兒。
除了國企的一把手以外，其他幹部任免在編與不在編沒有什麼區別，能者上，因為國企也要講究經濟效益，也需要能人治理，否則國企的上級也要責怪國企領導的。隨著國家改革開放的程序，國企在編和不在編的差距會逐漸消失。 國企與事業單位還不一樣，事業單位還殘留一些編制內外的區別，國企不存在了。
6樓：匿名使用者
國企沒有編制也就是常說的合同工或者外聘員工，可以負責任的說一句，在國企沒編制（如果你沒有後臺的話）甚至趕不上在好一點的私企混，因為國企就那麼回事，有人就升官發財，沒人就養家活口混口飯吃，你連編制都沒有，就什麼也不用說了！具體的待遇基本上各個企業不一樣，但肯定有一點是工資肯定少，尤其是福利，保險給你按最低標準交，福利能有點但決不會太多，我以前就是外聘合同工，人家正式員工有活就派發給我們幹，幹最苦最累的活，拿最少的錢；人家沒事就發季度獎過節費年終獎，我們連個毛都沒有；而且人家平時看你都是帶著有色眼鏡的，我心裡反正是十分的不舒服。我只能說我在的那個企業是這樣的，別的企業我不清楚。
個人建議還是不要去的好。如果你想混幾年找人轉正的話估計也不太容易，因為好多人在那等著排隊呢，什麼領導的親戚之類的，沒有轉正你的理由！國企為什麼招沒有編制的，說白了就是讓你去幹活，然後給你發的錢還能少發，最後省下的錢就留給自己員工了！
明白？如果樓主還有別的選擇，就儘量不要籤國企了！少走些彎路！
我不知道你去的單位是什麼專業幹什麼的，所以不好說硬不影響你以後的發展，如果你再國企幹幾年，轉正也轉不了，想走去別的地方又幹不了活，沒有在外面混飯吃的技能本錢，我勸樓主還是多加思考吧！畢竟你才畢業，起點也是很關鍵的，一開始走的好，以後的路就要順很多！那些什麼：
「先就業再擇業」的鬼話都是拿來騙人的，等你想換工作的時候你已經被限制在一個狹小的空間裡了，試問如何再擇業？
以上僅個人觀點，僅供參考！
在國企工作一定有編制嗎
7樓：法妞問答律師**諮詢
不一定有編制。在中國，國有企業包括由地方**投資參與控制的企業並不是指一個國家的****或聯邦**投資或參與控制的企業。
國企編制就是國有企業正式職工的用工編制，簡單說就是直接和該國有企業簽訂勞動合同，稱為國企職工。國有企業的員工大致分為4種型別，前2類有編制：
1）國有企業的高管一般是國家任用的，譬如寶鋼集團****黨委書記、董事長的黨委書記等都是國家編制，為副部級別。
2）國有企業的正式工，就會跟單位籤一無固定期限的勞動合同，也就是俗稱的編制內員工。
3）國有企業的合同工，和該單位簽署一定期限的合同，合同期滿則重新簽訂或離開。
4）臨時工，作為勞務派遣安排到該單位上班，但實際合同是由勞務派遣公司簽訂的。
在國企中只要是管理層的員工都不會是勞務派遣型別的，只有在基層工作的才會有勞務派遣的員工。
8樓：人生若只如初見歐
不一定。
國有企業，在國際慣例中僅指一個國家的****或聯邦**投資或參與控制的企業。在中國，國有企業還包括由地方**投資參與控制的企業。
在國有企業中員工有很多不同的型別：
1、合同員工
過期中的大部分正式的員工都是合同制的員工，員工與單位之間簽訂正式的勞動合同，只是因為單位穩定，所以只要員工不違反單位的規定並且也不主動提出離職，國企就不會辭退員工。
2、公務員編制
由於國企是有中國**投資或者是參與控制的企業，因此尤其是高階領導有很多都是國家委任的，都是從公務員編制中派遣到國企進行管理。
3、勞務派遣
國企中再有一種員工就是勞務派遣的員工，就是國企的臨時工。單位根據生產需求等臨時聘任員工參與單位生產。派遣員工一般都是與中介簽訂勞動合同。
在勞動合同期滿之後根據工作需求決定是否續簽，是不穩定的一種用工方式。
在國企中只要是管理層的員工都不會是勞務派遣型別的，只有在基層工作的才會有勞務派遣的員工。
9樓：開心每一天
國企沒有編制之說，有的也只有86年前的全民制工，你所指的企業編就如同私企個體的用工數，沒任何意義，
機械專業研究生進國企有沒有前途機械類專業碩士畢業第一年有沒有可能年薪20萬？有沒有這種可能性？
國內的部抄分科研單位，往往噱襲頭大收益bai小，收入不尷du不尬。如zhi果是進生產單位。就得看dao看這個單位得規模了，如果具備設計能力 那進去做設計的收益還是不錯的。如果做工藝的話 得看是進工藝部門 還是 車間的技術部門。車間的技術部門 特別是重工業的車間技術部門一般頭銜都是機械加工工藝員，但是...
我進北京的國企去上班，但是沒有學歷，怎麼才能進去呢
進我的空間裡瞭解一下 專科 本科 研究生 學歷提升 相簿裡告訴你 有些國企不用文憑，很好進。你想幹什麼會什麼？理論上不會要求是不是 學歷，不過會有企業要求必須應屆和年齡這些。而且雖然沒有硬性要求，但是應聘的人和你水平差不多，企業還是偏向於那個人 我在一家國企上班 但是但是提供的學歷是假的 想問下他們...
有沒有大佬知道這個怎麼辦，有沒有大佬知道怎麼回事？
我經過不曉得的了，你給我的優質回答咯 修電腦的人知道，懂系統的人知道 反正我不知道 開機不停按del鍵,設定bios,恢復預設設定儲存退出就行了,選擇load optimized defaults f10儲存退出。2.問題原因出在記憶體條或者顯示卡金手指氧化或者插槽接觸不良,導至電腦無法開機啟動。處...