1樓：手機使用者
採用正規途徑去操作，一般都不會有假
2樓：餃子君
首先，要通過正規渠道去求職，一定要記住自己投過哪家公司的哪個職位其次，如果是沒有投過簡歷的崗位來找你面試，一定要問清楚公司名稱和崗位，記下來以後到網上查一下，一般**公司，網上都會有記錄的
然後，注意一下來電的時間，一般週末或者正常下班時間之後的來電，很有可能是**公司
最後，不要輕易相信簡訊和郵件的面試邀請，一般公司都會打**約面試的
3樓：匿名使用者
首先，你找工作的時候，要注意從正規途徑去找：招聘**、人才市場和校園招聘等。這些渠道中，招聘**上，你的資訊是很容易被不法分子獲取到的，那就需要你自己仔細辨別。
一般正規公司都有自己的**，可以致電諮詢。還有，如果是接收到面試邀請的郵件，一般要辨別，招聘的資訊是不是真實有效的，薪資水平會不會很高，地點是不是有誤等等。不要貿然隨意的就去面試。
以上資訊確認無誤，去面試的時候，可以看公司的地址、環境、人員等等，如果一個公司就一兩個人，那也要小心警惕。還有，如果面試人員顯得不專業，你也要自己考量，他是新手還是真的是**。沒有公司會再面試或者入職的時候要你交錢，要是有交錢的環節，那也是假的。
求職需謹慎。
4樓：倒轉流年
什麼真假，簡歷真假？
怎麼辨別招聘資訊的真假？
5樓：羅勒人力資源網
怎麼辨別招聘資訊的真假？下面
羅勒網
根據自身十餘年的獵頭招聘經驗，來談一談，我們應該怎樣辨別企業招聘資訊的真假。
求職者普遍反映的問題是，「經常看到部分公司招聘的同一個崗位在一兩個月甚至更長時間都在公佈，不知是**資訊更新的問題，還是這些公司的問題。」「打**到網上有招聘啟事的公司，卻被告知已過招聘時間。」
企業登出的崗位都有招聘的起止日期，有些企業崗位一直是最新日期，大多是由於企業一直沒有招到合適的人。但也不排除企業在招聘到合適人選後，利用沒到期限的時間繼續儲備人才庫，特別是一些流動性比較快的銷售崗位和技術崗位，企業有時會長期掛在網上，為的是儲備人才，以備隨時補足流走的人才。
此時企業在短期內可能不一定和收集的候選人聯絡，但長期來看，無疑增加了更多的機會。第二個問題，則主要是由於有些小**沒有充足資訊源，為了吸引人氣，抄襲其它**的資訊，或用一些過時的資訊來填充門面所致。這樣，明明一個公司已經招聘結束了，可過期的招聘資訊和作廢的e－mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委託過的**裡。
求職資訊石沉大海
「網上投出百份簡歷，猶如石沉大海，未收到一份面試通知，有的只是少數公司的自動回覆。」有的求職者曾把網路招聘獲得面試的機會，形象地比喻成「中了彩票」。求職者的期望值一般會比自己的實際情況高一些，忽略了自己跟崗位之間的匹配值。
個人隱私難保「隱蔽」
有些求職者抱怨說，自從在網上登陸了個人簡歷後，個人的生活經常會受到騷擾，有時會經常接到一些「保險或推銷」的**。
根據網路運營的有關管理規定，招聘**是不能洩漏求職者簡歷的，簡歷的資訊都是在網路公司對企業的「身份」驗證後才會對他們公開。對於一些公司打著招聘人的旗號，到網上購買簡歷的情況，大部分專業**的做法是加大對這些公司審查力度，只接待這些公司人力資源部的負責人。但在一些非正式的招聘**裡，公開的求職者個人資訊難保會被不法個人挪作他用。
詐騙行為難防
目前許多詐騙行為非常高，如有些公司和職業資格培訓學校掛鉤，通過所謂對「招聘人員」進行培訓的方式來賺錢。這是整個社會誠信系統的問題，要求求職者具備基本的判斷事情真偽的常識。企業招聘人的原則是「先到公司，後履行相關的義務」。
選擇知名專業**
網上求職，一定要選擇具有人才許可證的**。劉浩說，因為根據有關規定，這些**在釋出人才需求資訊時，都須驗正招聘單位的真實性，要求招聘單位提供單位營業執照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，資訊**比較可靠。
尤其是選擇一些大型、專業、知名的人才**，因為這些**運作相對規範，除了資訊可信性較高之外，有專業的**管理隊伍，安全係數較高。
合理使用簡歷的公開度
劉浩介紹，在網上填寫簡歷時，對個人簡歷的自然資訊，公開程度有三種選擇：一種是全部隱蔽；一種是半公開，求職者可以對不願對方看到的企業隱蔽；一種是全部公開，求職者要慎用選擇。
建議求職者儘量不要使自己的個人簡歷處於無條件公開的狀態，這樣會給一些不法分子提供可乘之機。
建議求職者在找到工作，一段時間內不希望變換工作時，最好把簡歷的狀態設定為「休眠」，這樣企業在搜尋求職者的簡歷時，就會找不到。
捨得放棄一些「機會」
在求職過程中，求職者要提高警惕。對凡是需要錄用前先繳納費用的企業，建議求職者最好選擇放棄。對一些招聘資訊漏洞百出，與人才市場差距很大、提供鼓動人心的薪酬的崗位，建議求職者最好不要去嘗試。
認真核實企業「身份」
收到面試的**後，求職者可到**上去查詢這個企業，看看企業有沒有**，**的資料是不是經常更新。
充分利用網路招聘的各種工具
在專業的招聘**裡，設定了許多求職的工具，求職者可充分利用這些工具，服務於自己的求職歷程。
一是簡歷庫。
根據求職者對簡歷公開程度的設定情況，有被動和主動求職兩種情況，若簡歷部分公開或全部公開，企業可通過查詢簡歷找到求職者，是被動求職。建議求職心切的人，可採用被動和主動相結合的方式。
二是定製職位。
若求職者想在不查詢**的前提下就能獲得最新的崗位，可以採用定製職位，**會根據您的設定定期把最新的崗位需求發到您的郵箱，成為求職者職業管理的小祕書。
三是搜尋引擎。
可以根據關鍵字，如行業、職位、時間等選擇與自己最匹配的崗位。
根據求職意向設定不同簡歷
企業每天都會收到上千封的簡歷，建議求職者不要長篇大論，與求職崗位無關的資訊全部省掉。
電子傳遞加傳統方式共同申請
若是招聘企業在招聘資訊中留了通訊地址和傳真，建議求職者除了在網上自動申請這一崗位外，最好再加上傳統的申請方式，如再郵寄或傳真一份自己的簡歷，這樣招聘人員會在簡歷上停留更多的時間，將會大大提升成功的概率。
哪些崗位網路求職比較容易成功？
在網路求職中，it類的職位的成功率最高，由於行業本身的特點，企業和求職者對網路招聘的採用和接受程度較高，相應的成功率也最高。位居第二的是銷售類崗位。
哪些崗位網路求職成功性較小？
在網路求職中，成功性比較小的崗位主要有三種型別：
第一種是特殊行業或特殊技術的崗位，如經紀人或藝員，能源技術專家等，用人機構會在較窄的的圈子內挖人；
第二種是高階的管理人員，他們很少上網主動求職，企業一般會通過獵頭的方式尋找；
第三種是面向使用網路比例較低的人群職位，如農業和畜牧業的一些崗位。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你哦！
6樓：龐熙藍採藍
一般來說，虛假的招聘資訊有以下幾個特點：一、招聘資訊中沒有明確的崗位職責，條件範圍比較廣，
二、面試中不限制專業和能力，
三、不簽訂勞動合同，招聘職位與真實職位不符，招聘單位還會做出招聘資訊以外的其他要求，
四、合同不正規，並且條款不公平。
7樓：孔虹雀惜
有些**在招聘這方面做得很好，人工稽核簡歷，稽核釋出的職位資訊，確保資訊的真實。
釋出最新的招聘資訊。
推薦八六人才網，個人感覺很好的http://www.86jobs.com/
拿來分享一下，希望對你有幫助。
怎麼辨別網上招聘的真假
8樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
這個不能簡單的說是真是假，只能你自己去面試後才能辨別：
如果出現以下情況，就一定要警惕，很有可能是**：
1.以各種方式要你交費：不論是體檢費、保證金、交通費、考試費...
用人單位招聘過程中發生的費用，要麼是你自己直接花掉的（比如他們要你自己去醫院體檢、把報告交給他們）、要麼就是招聘單位承擔的。招聘單位不應該以任何理由跟應聘人收錢的，更加不存在什麼代收的說法。只要他跟你收錢，哪怕幾百塊，那就要注意，99.
99%就是**。每個應聘的人騙幾百塊，發招聘廣告可以騙到幾萬人的話，那就是天文數字了。要你付錢的任何招聘，就不要再去了，也絕對不要給錢，99.
99%打水漂的。
2.不是高層管理、高薪崗位，要求你馬上到外地面試的：畢竟去外地就會發生差旅費用、也有旅途風險，應聘者人數一般遠遠大於招聘的崗位數，凡是應聘就要出差的話，難免有應聘者在路上出點事，萬一面試的路上出事，單位要求應聘者上路也是導致出事的直接原因，這塊容易產生麻煩，正常的單位都會避免。
如果是一上來就要你去外地詳談的，要特別注意是不是人口販賣，把你騙到人生地不熟的地方，然後你就只能聽憑他們擺佈了。
3.沒有經過任何考試、面試，沒什麼機會見到招聘的人，報了個名就收到通知去試用的。那也很可能是**。
尤其是簡單工作不需要什麼特別技能的，要留心這種招聘後可能就是白乾幾個月試用期，最後說試用不合格讓你走人，試用期工資也拿不到。
4.其他你覺得不太對勁的、感覺不正常情況，都要提高警惕。正規招聘是堂堂正正可以上臺面的，面試的時候，你可以問他們的註冊地點，然後去當地的工商局查註冊資訊；也可以向面試考官要一張名片，以便獲得更多公司情況。
這些都是正常招聘的公司不會迴避的。如果問到這些問題的時候，他們含含糊糊、躲躲藏藏的態度，就要提高警惕了，應該避免繼續跟他們打交道。
9樓：巨集吧
首先，網上申請工作有兩種，一種是直接去用人單位的**填寫資訊，這種也只有大企業才有條件，另一種就是去正規的招聘**了，一般來說，智聯，英才，51，1010精英，這四個網是最有名的，在這上面填寫資訊投遞電子簡歷完全可以放心。
至於職位的真實性，也很複雜，很多大型企業由於0809金融危機精簡或取消了招聘計劃，雖然看上去有職位其實也只是做做樣子，其實就是變相的廣告，因為大企業在招聘**上的費用都是年費，不用也浪費，順便作為宣傳用。有不少是並不精明的**，比如需要你先交錢先押錢的，宣告自己不是中介其實就是賊喊捉賊的…… 多留點心眼。
一般我投遞簡歷，都會找知名的公司，這種公司的資質不用懷疑，但是職位如果是一掛就三個月都沒信，直接忽略，那是廣告，這職位其實是不存在的，趕緊轉換其他目標。如果是自己沒有聽說過的公司，一定要在網上查一查，用搜尋引擎查查他的評價，最好的辦法就是看看官方**，可以得到很多資訊。
簡歷的設定都是有明顯的選項的，比如完全公開，或是交給招聘**去打理，再或者就是完全的保密，只有投遞的公司可以看。
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