1樓：bbh一生平安
預支工資的理由就是說自己的親朋好友病了。在感情中，我們都是自私的動物。都希望對方能夠理解自己，看透自己。
可是，他也許也希望你能看透他，認識他，幫助他。
也許有了共同的方向，一起努力，好好溝通，婚姻並不是無解的。
即使回不到之前的甜蜜，可是只要能做一對並肩作戰的夫妻，好好合作，把愛情轉變成相互呵護的親情，也就夠了。
如果決定要離婚，那就經營好自己。
有的人覺得離婚是香餑餑，可是從心理學上講，人的最大心理創傷，一個是配偶去世，另一個是與配偶離異。
都是生吞活剝的疼，不掉一層皮是不能全身而退的。
如果真的決定了離婚，那就好好做自己，做快樂的媽媽或者爸爸，才能影響一個快樂的孩子。
孩子最終希望的，還是爸爸媽媽都快樂，並且都能愛自己，即使方式不同。
離婚不一定幸福，不離婚也不一定不幸福。
最重要的，是讓自己保持一顆幸福的心，擁有幸福的能力。
好好經營自己的生活，也許這道題就不是單選題。
自己幸福了，孩子才能幸福。
2樓：市春燕
就說沒錢了,最實在的理由了
3樓：
cpi狂漲,得支點工資養家餬口
4樓：匿名使用者
打著孝敬老人的旗號去預製支。
呵呵。。。是不有點過了。
如何面對員工預支工資?
5樓：韓飛律師
對於員工預支工資，一般可以要求員工寫一張借條，並要求勞動者簽字；
一、對於表現好的 員工，如果員工預支工資，還是應當預支給勞動者；
二、對於員工預支的工資，可以從勞動者工資中扣除；
6樓：匿名使用者
當老闆有時候必須得得罪人，所以別想面面俱到。你可以在下回開會的時候給全體員工全部預支一部分，然後明確說明，公司以後將不再預支工資，這樣比等人家來支的時候拒絕好，當然在說的時候也注意注意方式，相信大家都會心知肚明的。
7樓：我是黑暗神
可預支工資的一半,另逐步鍵全管理體制,除特殊情況外不許預支管理不善噢，你把他們慣壞了。
下規定，不可以預支，完全不給預支當然也是有點點兒不近人情，那就設立條件，幾個月內可以預支多少之類的。特殊情況特殊對待，要有特殊的理由才可以預支。
公司考慮員工的困難問題，給予預支是好事，但是如果氾濫的話，即會影響員工工作情緒，又造成管理方面的複雜化，所以企業要重視這個東西的。
這本身就是公司的管理制度問題，有無此制度？或是有而執行不嚴？使員工們養成了這種習慣，如果實在沒法一時改變，那麼就實行每月發兩次工資，月中一次月底一次
什麼是預支工資
8樓：金果
預支工資，就是工資還沒到約定發放日期，向用人單位預先支取自己的工資。
根據《勞動法》：
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
根據《勞動合同法》：
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
擴充套件資料：
用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
另外，以下減發工資的情況也不屬於"剋扣"：
(1) 國家的法律、法規中有明確規定的；
(2) 依法簽定的勞動合同中有明確規定的；
(3) 用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；
(4) 企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低於當地的最低工資標準)；
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。
“無故拖欠”不包括：
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
(2)用人單位確因生產經營困難、 資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資。
延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。
9樓：
預支，顧名思義就是工資還沒有到帳，預先支取使用嘛。等工資到帳了再還
10樓：包子包老師
就是提前預支了你之後的工資，這個叫預支工資
11樓：開心不了了
本人向用工人者或單位提出，提前申領部分工資。
12樓：戢鑲露
就是你這一個月的工資提前發放
員工預支工資 10
13樓：匿名使用者
一般不交社保的勞務合同工，非特殊行業沒勞務發票計工資費用是不合理的。如果沒幾個的人，直接發工資也問題不大，但既然按照工資發了不交個稅就不合理了。建議不要。
請問預支工資該怎麼做
14樓：
預支工資按照企業員工正常借支一樣做，金額大是領導批的事，對賬務沒有特殊影響，預支不是費用，也就不存在費用比較大。
借款時借：其他應收款 --**
貸：現金
發工資時扣
借：應付工資
貸：其他應收款 --**
15樓：匿名使用者
借：其他應收款
貸：現金
每月發工資時
借：應付工資
貸：其他應收款
16樓：柳眉紅
借:其他應收款
貸:現金
請問在公司能不能預支工資，預支工資應該找誰呢？成功率是多少
17樓：匿名使用者
你找公司的行政問一下你的公司有沒有預支工資的說法，如果有那就直接問行政要預支工資申請單。沒有就不要想了。
18樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
若你與公司之間是勞動關係，則對於工資的支付可以參照《工資支付條例》規定要求公司支付勞動報酬。對於預支工資法律上並未有強行性規定，若公司規章制度有規定可以參照公司相關規定，若公司沒有相關規定，且公司拒絕預支工資，符合法律規定。建議與公司協商預支工資事宜為妥。
以上意見僅供參考，具體事宜建議帶好相關證據當面諮詢律師為宜。
19樓：無雨
一般在公司未到工作發放日時，工資是不能預支的，因為如果預支了工資就等於是破壞了公司的工資發放制度，所以一般不是以工資預支的名義來提前獲得工資的。
如果個人經濟上有困難，需要將已經工作的工資提前得到支取，那麼只有想法以家庭困難急需用錢為由，向公司預借部分錢款，說明在工資發放時進行扣除，
一般這樣的方法公司都會同意的，但是需要去行政部門批覆後到人事部去備案後相關人員簽字後，可去財務部領取，
工資不能提前預支，只能用這種方式提前預借。
20樓：wo要幹什麼
可以 看公司大小 大公司就要一級一級的簽字批准 最後找財務 一般都可以預支
員工預支工資應怎麼做帳?謝謝 10
21樓：開賓士賣鴨蛋
.計提工資時候: 借:費用(成本)
貸:應付工資
2.預支工資:借:其他應收款
貸:現金
3.發放工資時候:借:應付工資
貸:現金
4.還款時:借:現金
貸:其他應收款
預支工資是,讓員工打個欠條.實際發放工資的時候,扣除預支的部分發放,並開收據給他.
如果在預支的時候,沒做憑證.實際發放的時候.不需要做上述2,4部分
預支工資後離職的會計處理，預支工資的會計分錄是怎樣的
因為是預支的工資款1000元,應該這樣處理 1 預支時，根據該職工出具的借條 借 其他應收款 張三 1000 貸 現金 1000 2 你在實際發放6月份的工資時，就不能再發給他了，要根據工資表中張三的應領金額，打一張兩聯的轉帳收款收據，收據聯交給張三本人，存根聯和工資表一併帳務處理 假如你單位6月份...
錢是放工資卡里好還是把工資卡里的錢取出來放在別的銀行卡里
工資卡最好每次打完錢取空轉入其他自己的賬戶。一為了安全，二每次可以核對，三謹防惡意扣款。擴充套件資料 一 所謂工資卡，即在單位的開戶銀行辦理的銀行卡。單位的財務部門，將此銀行卡的卡號，對號到個人名下，銀行將此銀行卡的卡號再連結到個人的名下，這樣，財務部門把工資單上報到銀行後，銀行就會自動地把工資打到...
什麼是工資卡？怎樣辦理浦發銀行的工資卡
1 所謂工資卡就是普通的儲蓄卡把卡號告訴單位財務就能用於發工資。所以來浦發辦理時，本人持身份證來開張普卡 普通的卡 就可以了。回去把16位卡號告訴財務就ok。2 浦發銀行辦理普卡是免費的，發工資辦理普卡足夠了。3 開卡時無需存錢，可零餘額開戶。也沒有小額管理費。4 關於年費 滿足以下條件之一的可免。...