1樓：星淚
求職的技巧包括簡歷和麵試的技巧，你可以到」通途網』的論壇去學習和了解一下有哪些方式，很詳細
2樓：東門吹雪西門雨
現在工作經驗比文憑重要多了，誰都不會花錢把你供著，要效益啊，沒經驗就謙虛點，起點放低點，踏實，虛心，勤快，多學多看多積累經驗，別總想著待遇什麼的，沒資本就別提待遇，很現實的現在
3樓：日上電競
基本上來說呢，沒有什麼速成的技巧的，但是有些問題還是比較重要的，當然我說的是對你的一輩子來說。首先，你應該知道你自己想幹什麼。這個很難。
但是你還是要想的。然後你就要做好從基層開始的地步了。因為即便你是大學生好像還是沒有什麼優勢的。
然後就開始努力吧。
具體的技巧呢，我跟你講還是看人家需要什麼能力你就說你有哪方面的能力就好了。
4樓：朽木白哉
1、如果是技術類的最好有自己的作品。
2、銷售類的面試要有自信，要會說、能說、有重點的說3、金融類的要有資格證，自己有相關的經驗
求職一定要誠懇，不要太自傲，也不要沒底氣太自卑，一定要自信
5樓：匿名使用者
我個人認為，第一要靠自信，第二要有實力，第三乾淨利落的外表。
應屆生沒有工作經驗，該如何求職？
6樓：愛思益求職
無工作經驗是應屆生的特權，有工作經驗了那還叫應屆生？
所以應屆生簡歷不是要去凸顯你多麼老練多麼牛逼，而是表現你的能力和這個崗位十分匹配。你所有的經歷，都可以化成能力，並且在簡歷上展現出來。
下面，我已經總結好了，應屆生製作簡歷只需要做好3件事，按此方法，不敢保證立馬拿到offer，但簡歷總被刷應該會變成過去式。
有人把個人簡歷比作廣告文案，產品是你自己，使用者是企業主。
因此，你能否被使用者購買的前提，首先是你的廣告能不能引起他的興趣和注意。
想要做好這份廣告（簡歷），只需要三步走：
第一步：搞清楚對方要什麼人？
這一步是最重要最重要的，也往往是很多人最容易忽視的。
我曾經看過的簡歷不下1000份，發現其中很多都製作精美，排版華麗，有些甚至配上自己彩色美顏照。
然而，這些簡歷我大部分會pass掉。
因為我要招的不是設計也不是模特，我只不過是想招個運營，你的簡歷炫的我眼都花了內容也沒找到一條能打動我的點，後面再碰到那些創意和美感齊發的簡歷，我已經無感了。
這就是大多數應屆生製作簡歷容易犯的錯：只顧自嗨，不顧hr的想法
那麼問題來了，一個沒畢業的菜鳥如何摸得透老奸巨猾的hr在想什麼？
答案是，趕緊去分析他釋出的jd（職位描述），仔細看，扣著字看。
這份jd相當於hr敲著你腦袋跟你說：老子要的是這樣的人啊，少年！
jd的內容總結起來無非傳遞著hr的3種需求，需要你根據具體資訊去提取：
1.關鍵需求
關鍵需求即：明確說出來的那些具體的、專業的工作的需求，這部分需求一般是具體的、專業的名詞，例如：繪製產品原型圖、製作財務報表等。
2.隱性需求
隱性需求即：沒有明確說出或無法具體明說的需求，這部分往往要求比較虛，例如：領導力、組織能力等。
3.篩選性需求
篩選性需求即：具有篩選性的條件，例如：本科及以上學歷、有實習經驗等，這裡需要說明的是，如果關鍵需求和隱性需求都已滿足，篩選性需求其實已經不重要了。
就像這樣：
第二步：想清楚自己要寫什麼東西？
分析出了hr的關鍵需求和隱性需求，你需要有針對性的在大腦中篩選自己所有的經歷，作為你支撐這些需求的證據。篩選的方法如下：
1.直接經歷
找到自己能夠體現體現關鍵需求和隱性需求的直接經歷，例如：招的是遊戲運營，優先找你運營和營銷經歷——做過運營實習生？寫過營銷策劃案？分析過銷售資料？
2.間接經歷
如果實在找不到直接經歷體現出hr的需求，可以挖掘自己一些能夠間接體現自己能力的事情，例如：招的是遊戲運營，至少有一些間接經歷吧——某款遊戲大神？寫字吐槽圈粉無數？
網際網路產品重度使用者？
3.標準能力
以上三項經歷我不信你一個也想不出來，否則，別找工作了，再成長一年積攢積攢吧。
第三步：想清楚怎麼寫這些東西？
列出了自己要寫的事情，下面要做的是，如何清晰、合理將這些內容包裝在你的簡歷上。
請注意我的用詞是「包裝」，而不是「堆積」。
我們先來看看什麼叫「堆積」出的簡歷：
顯然這份簡歷語言很混亂，邏輯不清，任何一個hr看到這樣的簡歷都會毫不猶豫pass掉，這也就是為什麼很多人總覺得自己明明做過很多事情，簡歷卻總通不過。
簡歷內容的「包裝」其實是有規律可循的，我總結為star法則，即每件事的描述結構為：背景（situation）+任務（task）+行動（action）+結果（result）。
下面是star法則「包裝」後的簡歷：
有沒有發現同一個人同一件事，經過內容「包裝」後，邏輯性和條理都清楚了很多，看完讓人能夠迅速捕捉到他身上的亮點和長處，這樣的簡歷簡直是hr的大愛。
到此為止，你還覺得簡歷寫作很難嗎？
不是班幹部、沒入學生會那些都不重要好伐；一份簡歷就像一份廣告，表現出你的個人能力（潛力）即可。最後祝大家簡歷一投即中！
（內容源於愛思益求職）
7樓：猴肆閉
應屆生初出校園，沒有工作經驗，在這種不利的情況下，如果還抱著抱怨的態度，那麼好工作就永遠不會眷顧你。作為沒有工作經驗的應屆生而言，你必須從自身出發，端正態度。那麼應屆生沒有工作經驗，該如何求職?
濟南it培訓優就業的小編整理髮布：
應屆生求職第一招：寫好自我評價
對於沒有相關工作經驗的求職者來說，要想獲得用人單位的青睞，自我評價必須重視起來。自我評價著重寫個人愛好、氣質與性格以及對自己在學校裡學到的東西進行總結，向用人單位顯示出自己的潛力。記住，原則是讓用人單位對你留下好印象，相信你有相應的學習能力。
應屆生求職第二招：優化教育培訓經歷
要是沒有足夠多與欲申請的工作相干的經驗，你應當更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直截相關的課程或實踐活動。剛畢業的學生應該重視自己在學校裡的畢業實踐和畢業設計，這些活動也同樣要求高度自律的特點、完成不同任務的能力以及其它方面的個人素質，它賦予你的是可以廣泛應用的工作技巧。
應屆生求職第三招：準備好求職信
在發簡歷的時候，對每個用人單位都要有所準備，準備一封求職信，不要太長，200字就可以。表明你的求職意向，簡要的說明你在這個領域有優勢，以及你對企業和崗位的瞭解，以此向主考官說明：你不想佔用他很長時間，只是希望他能給你一次機會，通過簡歷，把你的優勢呈現給他，希望他給你一次面談的機會。
應屆生求職第四招：儘量使簡歷完整
除了工作經驗外，應該使自己的簡歷儘量完整。如果是一個需要形象的崗位，應儘量上傳清晰的可以展示出你個人形象的**。
應屆生求職沒有工作經驗該怎麼辦
8樓：富途牛油果
《上市公司搜尋記》看點駕到！沒有工作經驗？不懂怎麼寫簡歷？來來來看過來，資深hr給你指導(●~◡~●)完整系列節目，請戳個人首頁《上市公司搜尋記》**進行**喲~
9樓：匿名使用者
應屆畢業生本來就不應該有經驗阿，剛畢業哪來的經驗，做的工作也都是學徒，實習生，很多公司都要新手的，那些找成手的工作就不要看了肯定不要你。
10樓：似如波
不介意工資的話可以先從實習生做起，一步一步來，穩紮穩打。
想要速成的話那就要看你的能力到底夠不夠，其實很多公司都是看能力的，就算你沒經驗，只要你能力夠了，善於學習，照樣會有人要。找工作是個長遠的事情，急於求成可能效果反而不好，靜下心來想一下自己想要做什麼，自己目前能做什麼，也許會讓你能夠儘快的找到工作。此外，可以翻看一下那些招聘軟體裡其他人寫的簡歷，自己也參考下，爭取面試的時候能給自己加分。
祝你好運！
應屆生沒有工作經驗怎樣能夠成功求職呢？
11樓：
找準方向，才是關鍵。方向明確了，圍繞方向制定行動計劃，就可以一步一步實現目標。切忌像無頭蒼蠅般沒有目標地到處亂撞，到最後會害了你自己。建議你從以下幾個方向考慮一下這個問題：
1、你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？
如果不知道自己的興趣，你可以去第一職場論壇職業測評版塊做一下免費的霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有一個大致的瞭解。
2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同樣可以去第一職場論壇做一下disc性格測評，瞭解下自己的性格特質再做決定。
3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
5、第一職場論壇置頂的帖子中有一個《追隨自己的心——設立職業生涯目標的14步練習法》，你可以看一下，照此方法規劃下自己的職業生涯。
6、《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》一書第一章也提供了比較細緻具體的方法，對你非常有幫助，你也可以去書中尋找答案。
如有問題，歡迎隨時溝通！
12樓：庚雨琴
面試作為企業招聘環節中必不可少的一個步驟，考驗的是求職者的應變能力、職業技能、溝通能力、團隊協作力等綜合因素。求職者在面對不同崗位的面試準備工作應當不盡相同，下面請看三種比較常見而且有針對性的求職工作準備：
(一)充足而真實的職業能力實證是敲開企業大門的金磚(二)優秀的語言表達能力是獲得面試官首肯的必要條件(三)誠信的簡歷是獲得工作的保證
13樓：田水冬
就是要平時積累經驗的呀
不是應屆畢業生，又沒有工作經驗怎麼找工作
14樓：匿名使用者
就你目前的情況,只能在簡歷上造假了,不過不要怕,因為即使有工作經驗n年的人,他們的簡版歷也都是有水權分的.但是你除造假還要做好充分的功課(要說的明白你假的工作履歷,不要讓用人單位一見就穿幫,這樣你就沒有什麼機會了).
15樓：飛行的思念
那就得看你怎麼做了
還要看是在什麼公司
你去 hljrc 看了
hljrc 大把的關於求職的內方法和技巧
16樓：匿名使用者
你可以到 「7日人才網」 上看看，上面有很多的校園招聘企業，很多都不要求有工作經驗的，很適合你的，也有全國各地的招聘會資訊，
你是應屆畢業生，缺乏工作經驗，如何能勝任這份工作
17樓：重玄
高效工作技巧、新**運營實用乾貨及其他
18樓：倪靜
對於應屆畢業生來說，沒有經驗也是一種特殊的優勢，很多公司會喜歡培養應屆畢業生多過有少量工作經驗的新手，我個人也是偏好應屆畢業生，正是因為毫無經驗，可塑性很強，更有利於培養成適合公司文化的職場人。
原則上來說，每個人都應該不能完全勝任自己的工作才對，當你勝任了現在的工作說明你該升職了。
我很贊同"工作是最好的修行"。畢竟對於大多數人來說至少一天中的1/3在工作中度過，所以如果通過工作來提升自己真是一件很棒的事情，獲得經驗，取得成長，同時又賺到了麵包錢，多好呀！
所以試著換一種心態來看待工作，把工作當做你的修行成長之路，那麼你遇到的每一件具體事物都是在打怪升級，想想你怎麼在遊戲中從菜鳥變成高手，工作中亦然。
當領導交給你一個任務，要溝通清楚，明確自己要做什麼，怎麼做，期限是什麼時候，找誰配合，和誰彙報。
職場中的學習大多數是在工作中習得，所以想學技能就主動去幫你的同事完成工作，當你能幫到他們的時候他們也會樂於教你。
找一個職場中的榜樣，像他那樣做人做事，可以經常問自己，如果是他會怎麼做，與其豔羨那個人，不如成為那個人。
學習一些通用技能，比如時間管理，精力管理，office等。
每天計劃和覆盤，總結好遇到的問題以及解決方案，將來這就是你的經驗。
態度決定一切，細節決定成敗，踏實認真的對待每一件事情，真誠對待每一個人，給自己多一點時間成長吧。要知道每個人都曾和你一樣沒有經驗，大招是一點一點練出來的，加油吧！
沒有工作經驗的應屆生，簡歷上有關實習經驗那塊應該怎麼寫啊
應屆就把大bai學做過du的實踐包括課程設zhi計,畢業設計以及實習情況寫dao一下,重點是和專應聘工作相關 屬的經驗,如果實在沒有就要把你參加了什麼團隊,做了什麼事情寫一下,畢竟現在公司更需要能融入團隊的人員,而不是對立幹事的人才,希望說的對你有幫組 沒有工作經驗的應屆生，簡歷上有關實習經驗那塊應...
非應屆生美國留學有工作經驗，出國留學，開具了工作經驗證明，回國後是算應屆生還是往屆生？
lz可以試試留學志 抄願參考系統，襲把你這些bai院校背景 gpa 專業等個人基du本情況輸入到留zhi學志願參考系統http www.liuxue315.edu.cn studyassess 中去，系dao統會自動從資料庫中匹配出與你情況相似的同學案例，看看他們成功申請了哪些院校和專業，這樣子就可...
應屆生有哪些找工作方法什麼求職渠道好？大家都怎麼找工作的
應屆生有哪些找工作方法？什麼求職渠道好？大家都怎麼找工作的？不管 有招聘會？都要去參加，多做一些簡歷，不管哪的招聘會看好了，投簡歷再簡歷投成功的裡頭，找出自己最喜歡的不管 有招聘會？都要去參加，多做一些簡歷，不管哪的招聘會看好了，投簡歷再簡歷投成功的裡頭，找出自己最喜歡的那家，去面試 研究生有哪些找...