1樓：匿名使用者
給那些踏實肯幹，老老實實做人，本本分分做事的人，他們一般都不會讓別人失望。
2樓：以心
在工作中我會給真誠待人，努力工作，上進，積極樂觀，有能力有領導能力值得信賴的人委以重任。
3樓：峰佘無敵
肯定是那些認真勤奮，並且對待別人真誠禮貌，平時注重細節的人。
4樓：尓康
就是給一些比較靠譜的，然後的話是比較優秀的一些人來給他們一些比較好的一些個工作了吧。
5樓：以心
在工作中對於一些有耐心，辦事非常可靠的人，工作能力非常強的人，委託他重任。
6樓：戴雪蓉
我在工作中的話會給那些ken他是刻骨乾乾的，而且有腦子轉的快的人委以重任。
7樓：王倩
我會給那些有能力的人，安排重要的工作，但是對於人品不好的人，我是不會重用他的。
8樓：匿名使用者
就是那種腦子靈光，然後還不愛耍小聰明的那種人，很可靠。
9樓：宮小之
具有同理心有責任感，操作執行力強的人。具有一定的行動經驗。
10樓：奔波兒灞的聰明大腦
首先個人素質要高，有一定的工作能力，明辨是非，責任心強
什麼樣的人才能得到提拔和重用？
什麼樣的人最容易得到上級的提拔？
11樓：職言說
單位裡，最容易受領導提拔的是這3類人，跟著他們學總沒壞處
12樓：漁夫捕娛
就是勤學苦幹，為人處世圓滑，說話比較委婉，可以有效處理好上司、同事的關係，懂得尊重別人，可以做好本職工作，這樣會讓自己被優先提拔。
13樓：勾平荷
領導喜歡的永遠都是為自己解決問題，同時讓自己爽的人，你要為領導解決問題，為領導解決問題，包括有很多技巧，首先要看你領導是什麼樣的人，如果他業務能力過硬，那麼你也許需要為他梳理各種關係。如果他是個擅長管理的領導，那麼你也許得成為專業人士幫他把關。所以一切的核心的是圍繞領導的特性的。
同時，在你幫忙領導解決問題的時候，如果你的言行讓他很受用，用起你來得心應手，那麼你就是領導喜歡的人。
14樓：竺慕柏
基層員工需要勤奮踏實，肯吃苦，學習和領悟能力強，中高層需要有組織協調能力，更重要的是情商要高。
15樓：知哥62007坡計
領導的風格有很多種，但是能夠做到領導崗位的人，一定是有過人之處，領導賞識的人，應該說是一些職場的品質，如果你同時具有多項這樣的品質，相信我，領導發現你，賞識你是必然的事情。我曾經在一家公司半年成為主管，原因很簡單，就是我比較踏實，實在，所以領導就讓我在很多賣弄心機，想法走捷徑的員工裡脫穎而出了。是金子總會發光的，站在領導的角度看問題，一眼就可以看出問題的本質。
16樓：花開64288附寡
具有強大的執行力的人容易得到領導的賞識，領導佈置的工作，有些我們認可的，我們會很樂意去做，並且做的很好，職場中的大部分人都是這樣的。但是領導佈置的工作，有些下屬認為很困難，或者不願意去做的，就開始推託拉，找各種藉口。殊不知，這是領導考察人的主要方式，職場大概只有20%的人看得懂，領導為何安排一些困難的工作給自己，不要去和領導討價還價，認真的做，很多時候，領導在考察你，看你的辦事能力和協調能力。
看的懂的人就去認真做吧，看不懂的人讓他們繼續看不懂。
17樓：百變小卷卷
首先是完成工作份內的事情，其次能配合其他部門完成工作，這個就體現出了工作能力和協調配合能力，辦事有條理，穩而有序，這樣才能更加獲得領導的認可。
18樓：匿名使用者
我認為是有責任心的員工，信任你和不信任你，看你和你的工作角度都完全不同，沒有信任根本無法工作，有責任心才會放心交給你工作，即使你能力有限，也會反饋溝通協商辦法。報告自己知悉瞭解情況進度。
19樓：夏侯星菱
我覺得工作特別盡心盡力的人，領導給任務很快能完成的人，這樣的人很容易得到提拔
20樓：**加速度
一個好的領導，一定要有凝聚力，可以帶領一個團隊。業務能力是次要的。
21樓：汐
跟領導風格類似的人，容易受到賞識，曾經遇到過一個上司，對我照顧有加，有次酒醉了我膽子大了點， 問他：「頭兒，你說你為啥老照應我？」他說：
「我年輕的時候跟你一樣唄！看到你就想起我年輕的時候，傻小子一個！我年輕的時候跟你一樣唄！
看到你就想起我年輕的時候，傻小子一個！」人，說到底都是愛自己、信自己的。心理層面來說，當一個人看到另一個年輕人跟自己年輕時的處世哲學類似時，會油然而生一種「他就是當年的我」的感覺。
這種感覺會天然拉近距離，讓他在照顧這個年輕人的時候，有一種照顧當初的自己的感覺。一個雷厲風行的領導，不一定喜歡雷厲風行的下屬，但慢悠悠的下屬他肯定不待見；一個做事深思熟慮的領導，不一定也喜歡手下心思縝密的祕書，但做事總犯小錯的糊塗蛋他肯定是不喜歡的。被賞識，原因無外乎兩種：
除了各種優秀讓所有人都喜歡之外，就是跟賞識你的人很像。
22樓：遊戲小蝸
第一點就是能力過關，第二點就是懂得做人，綜合起來就是高調做事，低調做人。
23樓：寶00038家味
堅持早到，公司上班時間是9點，很多人，8點55，甚至9點到公司，有些人急急忙忙吃早餐，吃的滿頭大汗，9點到了，早餐還沒有吃完，領導要開早會了，趕緊把早餐丟掉，火急火燎的開會，儀表，形象早就不顧及了。要說不能早到原因有很多，藉口也有很多。借用一句職場的名言，如果一件事情你覺得很重要，你會去找方法；如果一件事情，你覺得不重要，那麼你就會找藉口。
早到表明的是一種工作態度，你很重視你的工作，你才會堅持早到。來到公司附近，或者在家附近安心的吃完早餐，來到公司，把自己的工作區域清掃清楚，衛生搞好，茶也可以沏好，然後，整理下自己的著裝，良好的形象才有良好的印象，良好的印象才有可能幫助我們在職場進一步的提升。堅持早到，很難嗎？
大家其實稍微做點努力，就能做到。鬧鐘提前1個小時，開車路上車少，做公交，地鐵人也沒有那麼多，所以說，成功的路上一點都不擁擠。另外，早到的你，可以看到誰在公司來的比較早，「是英雄識英雄」，你和優秀的人會越走越近。
24樓：大說**
平時肯幹，踏實努力，懂得感恩，最重要的是你和上級關係比較好。
做人太謹慎,做事太小心的人是不是不能委以重任?
25樓：匿名使用者
那麼請問你的餐廳是否需要一個勇於開拓貿然前進的人呢？畢竟做餐廳的就得謹慎和小心 如果他完美的話就不會再這裡呆著了 人要學會合理利用手下員工的潛力 讓他們在為自己創造價值的時候體現自己.........一個老闆其實不用怎麼高明 什麼都會 只有他能合理的安排下面的人做事就好 z這樣的員工我個人建議留下 守業就需要那樣的人 開拓當然你自己來了 呵呵
26樓：匿名使用者
你和他沒有區別，做人要寬容，做事要細心，才能委以重任！
27樓：匿名使用者
提起來,畢竟服務業需要細心工作的人
28樓：亢頡謬進
建議提升，人和是公司發展的基礎，而且他培訓的人員工作業績也是一流的，沒有理由沒被提升。
工作中要保持什麼樣的心態
最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內 原發布者 xinhuayele 在工作中應具備的工作心態 一 積極 自信的心態。只有具有足夠的信心相信自己，才能對工作充滿信心，使自己全身心的投入到工作當中 具有積極的心態則能增強工作中的抗挫折能力。二 主動 行動的心態。主動的心態具體表現有 1 本職工作要主...
什麼樣的人適合上郵輪工作
英語基本交流，有一定的工作經驗，能承受長時間的工作！郵輪工作好不好只能說看這份工作有沒有滿足你想要的所有條件比如你想賺錢，那郵輪還可以，工資不算很高，但是一般的中層崗位也能達到9000 10000多 如果你想提高自己的工作能力和英語口語，那郵輪也是不二之選，英語大環境，先進的崗位工作經驗，都是比較有...
什麼樣的人能稱得上是哲學家，什麼樣的人能成為哲學家？
首先，要明確哲學家的定義。哲學家是指哲學思想成果豐碩 對人類社會作出重要貢獻的人。其次，要了解哲學界的現狀。在中國古代和近代由於人們認識水平差距較大 傳播能力低下，少數哲學家鶴立雞群 彪炳史冊。當今時代，由於人們認識水平差距縮小 傳播能力極強，產生萬眾敬仰 家喻戶曉的哲學家的可能性微乎其微。最後，要...