1樓：匿名使用者
苛政猛於虎也！咯咯，我國在國際上是賦稅重國，稅既多又高，你可要有心理準備啊，我們是**公司，小的稅種就不說了，營業稅和所得稅兩種。
對於你們生產型的企業營業稅就無所謂了，全都要消費者幫你們交了，所得稅就不行了，呵呵，大概30％還要多吧！多搞一些費用發票來充抵一些利潤，就少交了，咯咯！
2樓：非常參加
一、公司需要繳納的基本稅種和稅率：
1、增值稅按銷售額繳17%繳納；
2、城建稅按繳納的增值稅7%繳納；
3、教育費附加按繳納的增值稅3%繳納；
4、地方教育費附加按繳納的增值稅2繳納%；
5、印花稅按購銷合同金額的萬分之三貼花；
6、城鎮土地使用稅按實際佔用的土地面積繳納（各地規定不一，xx元/平方米）；
7、房產稅按自有房產原值的70%*1.2%繳納；
8、車船稅按車輛繳納（各地規定不一，不同車型稅額不同，xx元輛）；
9、企業所得稅按應納稅所得額（調整以後的利潤）繳納（3萬元以內18%，3萬元至10萬元27%，10萬元以上33%）。
10、發放工資獎金的扣繳個人所得稅。
二、純利90萬元，適用33%的企業所得稅稅率，應繳納29.7萬元。
三、城鎮土地使用稅、車船稅、房產稅等，如果沒有變動，稅收是每年一樣的，其他的稅種都是不一樣的。
四、開新****是否有優惠政策，建議向當地稅務局諮詢。
個體工商戶和****在稅務，運營成本上有什麼不同？對個體工商戶開具發票的限額是否有規定？
3樓：始未有過
個體工商戶（不是核定徵收的單位）和****，在成本核算和費用扣除標準大致相同。不同的地方有以下幾點：
1、投資者工資不能列支，但可以列支生活費每月2000元；
2、****繳納企業所得稅，個體工商戶繳納個人所得稅；
對於個體工商戶，沒有開具發票的限額。只是對於小規模納稅人和一般納稅人有開具發票的金額要求。
請問，目前企業所得稅中對於職工工資稅前扣除數有沒有限額的規定？
4樓：匿名使用者
沒有限額規定，稅法規定：企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。
工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。
另外，國有企業是按照國資委批覆的年度工資預算額度相關檔案執行。
5樓：餘湧泉
目前企業所得稅法、實施條例及其他稅法政策，沒有就工資總額在所得稅前扣除做限定性要求，但對職工福利費做出了不超過工資總額14%的要求。
發票開票限額有沒有規定?
6樓：清流異域
按照稅務機關的規定，兩種常見發票型別各有不同限額，請看清自己的發票版本。
《增值稅專用發票》 分為萬元版、十萬元版、一百萬元版和一千萬元版；
《增值稅普通發票》 分為十萬元版、一百萬元版。
開票限額不得超過版本上限，如萬元版上限為人民幣一萬元整。
7樓：霜雪先生
這可能是對方自己公司定的，法律法規上有最高限額，但沒聽說最低限額。
8樓：匿名使用者
沒有最低限額，只有最高限額
9樓：匿名使用者
有最高限額，沒聽說最低限額。
企業所得稅計算可以扣除的工資薪金是怎麼規定的？有額度的限定嗎？
10樓：匿名使用者
根據《企業所得稅法實施條例》（***令第512號）第三十四條規定，企業發生的合理的工資、薪金支出，准予扣除。
關於工資薪金總額問題《實施條例》第四
十、四十
一、四十二條所稱的「工資薪金總額」，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。
屬於國有性質的企業，其工資薪金，不得超過**有關部門給予的限定數額；
超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。
另根據《國家稅務總局關於企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2023年第34號）第一條的規定，
列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。
不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號檔案第三條規定的職工福利費，按規定計算限額稅前扣除。
企業所得稅法定扣除專案是據以確定企業所得稅應納稅所得額的專案。
企業所得稅條例規定，企業應納稅所得額的確定，是企業的收入總額減去成本、費用、損失以及准予扣除專案的金額。
11樓：
企業所得稅計算可以扣除的工資薪金，沒有額度的限定。以下是具體的規定：
根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條的規定：「企業發生的合理的工資、薪金支出，准予扣除。」按照《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條的規定，《實施條例》第三十四條所稱的「合理工資薪金」，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。
12樓：明稅
計稅工資的扣除。 條例規定，企業合理的工資、薪金予以據實扣除，這意味著取消實行多年的內資企業計稅工資制度，切實減輕了內資企業的負擔。但允許據實扣除的工資、薪金必須是「合理的」，對明顯不合理的工資、薪金，則不予扣除。
今後，國家稅務總局將通過制定與《實施條例》配套的《工資扣除管理辦法》對「合理的」進行明確。
第三十四條 企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。
前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。
另，如果您公司有研發費用支出或有殘疾人員工備案的話，研發人員和殘疾員工的工資是可以在所得稅前加計扣除的。
第九十五條 企業所得稅法第三十條第（一）項所稱研究開發費用的加計扣除，是指企業為開發新技術、新產品、新工藝發生的研究開發費用，未形成無形資產計入當期損益的，在按照規定據實扣除的基礎上，按照研究開發費用的50%加計扣除；形成無形資產的，按照無形資產成本的150%攤銷。
第九十六條 企業所得稅法第三十條第（二）項所稱企業安置殘疾人員所支付的工資的加計扣除，是指企業安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據實扣除的基礎上，按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。殘疾人員的範圍適用《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關規定。
企業所得稅法第三十條第（二）項所稱企業安置國家鼓勵安置的其他就業人員所支付的工資的加計扣除辦法，由***另行規定。
財企[2007]194號第一條規定，企業研發費用包括： (一)研發活動直接消耗的材料、燃料和動力費用。 (二)企業在職研發人員的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險費、住房公積金等人工費用以及外聘研發人員的勞務費用。
(三)用於研發活動的儀器、裝置、房屋等固定資產的折舊費或租賃費以及相關固定資產的執行維護、維修等費用。 (四)用於研發活動的軟體、專利權、非專利技術等無形資產的攤銷費用。 (五)用於中間試驗和產品試製的模具、工藝裝備開發及製造費,裝置調整及檢驗費,樣品、樣機及一般測試手段購置費,試製產品的檢驗費等。
(六)研發成果的論證、評審、驗收、評估以及智慧財產權的申請費、註冊費、**費等費用。 (七)通過外包、合作研發等方式,委託其他單位、個人或者與之合作進行研發而支付的費用。 (八)與研發活動直接相關的其他費用，包括技術圖書資料費、資料翻譯費、會議費、差旅費、辦公費、外事費、研發人員培訓費、培養費、專家諮詢費、高新科技研發保險費用
未名明德
13樓：小火柴工作室
《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條 企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。
前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。
沒有額度規定，但必須是真實的。
14樓：匿名使用者
工資薪金支出的稅前扣除
《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。那麼，什麼是「合理的工資薪金」？這是首先要明確的問題。
《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）檔案明確規定：《實施條例》第三十四條所稱的「合理的工資薪金」，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。對稅收機關如何準確把握的問題，該檔案進一步明確：
稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：（一）企業制訂了較為規範的員工工資薪金制度；（二）企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；（三）企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；（四）企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。（五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
一家公司的基本賬戶開增值專票有限度嗎？好像說是一年只能開50萬的專票。如果有額度，能去國稅代開嗎？
15樓：匿名使用者
納稅人開專票的額度是沒有限制的，只不過是超過一定限額就要認定為一般納稅人。
50萬就是工業類小規模納稅人強制認定一般納稅人的標準。
國稅強制認定一般納稅人，是看開普票加開專票金額合計的，只要連續12個月累計沒有超強制認定線，那麼就可以到稅局代 開票的。
發票限額如何限制的？
16樓：
現在手寫的或者是定額發票基本不讓發行了，尤其是手寫的，現在都是計算機列印出來的。
但是你想開多少就開多少也是不行的，那樣虛開增值稅的就太多了，稅務部門是根據你的營業額或者是你的公司規模逐年給你放開的，就像你的信用等級一樣。
比如，你去年開了五萬塊，今年可以申請到十萬，但是你去年五萬塊的額度都沒有開完，甚至是開了兩萬，今年無論如何也不會給你審批過的。所以稅務部門給你的許可權是有限的，不是無限的，根據你的經營能力和交易額大小來確定的。
最好的方法是你去稅務部門諮詢一下，看看當地的稅務部門也沒有新政策，針對超額開稅的規定。
拓展資料：增值稅專用發票最高開票限額有十萬元及以下的，一百萬元的，一千萬元及以上的。根據《國家稅務總局關於修訂《增值稅專用發票使用規定》的通知》(國稅發〔2006〕156號)第五條規定：
「專用發票實行最高開票限額管理。最高開票限額，是指單份專用發票開具的銷售額合計數不得達到的上限額度。最高開票限額由一般納稅人申請，稅務機關依法審批。
最高開票限額為十萬元及以下的，由區縣級稅務機關審批；最高開票限額為一百萬元的，由地市級稅務機關審批；最高開票限額為一千萬元及以上的，由省級稅務機關審批。
《國家稅務總局關於簡化增值稅發票領用和使用程式有關問題的公告》(國家稅務總局公告2023年第19號)規定：「 二、簡化專用發票審批手續，一般納稅人申請專用發票(包括增值稅專用發票和貨物運輸業增值稅專用發票，下同)最高開票限額不超過十萬元的，主管稅務機關不需事前進行實地查驗。各省國稅機關可在此基礎上適當擴大不需事前實地查驗的範圍，實地查驗的範圍和方法由各省國稅機關確定。」
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