工作未滿一年能否得到違約金，工作未滿一年能否得到違約金？

1樓：匿名使用者

違約金糾紛是現在跳槽和離職過程中最常見的問題。那麼跳槽了，違約金該怎麼付呢？

什麼是違約金？

違約金就是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，任何一方提前解除合同應向另一方支付的經濟補償。

違約金的額度有法律標準嗎？

違約金問題，國家並無一定標準，除非辭職者給用人單位造成一定經濟損失，才須賠償。如果用人單位與勞動者的勞動合同上沒有關於違約金方面的條款，勞動者辭職時提前30天以書面形式通知用人單位，便可不支付違約金。

勞動部發〔1995〕223號規定：勞動者違反規定或勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用；

2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定處理；

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。

例如：一名勞動者與公司簽定了5年的合同，戶口也是由公司解決的。合同中規定違約金是5萬，但是一年後，該勞動者想跳槽了，那麼他應該賠償多少錢呢？

根據《勞動法》規定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，合同雙方必須嚴格履行自己的應盡義務。任何一方擅自違約，就要承擔勞動合同約定的賠償責任。

由於他與單位的合同期是5年，違約金是5萬，而他剛剛履行完1年的勞動合同。那麼，他就要向單位賠償4萬元的違約金。

但是，碰到一些天文數字的違約金額又該怎麼辦呢？

小黃兩年前與一家公司簽了為期5年的合同．兩年後因個人原因向領導提交了辭職報告，未獲準，按照合同上賠償違約金的公式：賠償金額＝已方年收入x（服務期限－已服務期限）來算的話，他的賠償金額高達：3，000元／月x12月／年x（5－2）年＝108，000元。

這又該怎麼辦呢？

顯然，這樣的賠償是有問題的，但是按照《勞動法》規定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，任何一方提前解除勞動合同都應當承擔相應的違約責任。但是法律又規定，違約責任應當公平、合理、合乎實際，這就只能有仲裁委員會或法院認定。因此，這樣的違約金約定還是得到有關的法定部門去仲裁。

那麼賠償違約金的申述是否有時間限制或者能否拒付呢？

《勞動法》規定，勞動爭議的一方當事人應當自勞動爭議發生之日，也即知道或應當知道權利被侵害之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會申訴。因此，假如當事人一方明確表示拒付違約金，而不是無力支付違約金時，另一方就應當在60日內訴諸法律。如果未能申訴，則可以以超過時效為由拒絕支付違約金。

另外，有時候在辭職的過程中，勞動者和用人單位在違約金問題發生糾紛時，有的用人單位會以扣押檔案為藉口，這樣的行為是否合法呢？

答案是否定的。根據勞力字〔1992〕33號《企業職工檔案管理工作規定》第18條規定：職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，企業應在1個月內將其檔案轉移到新的工作單位或戶口所在地的勞動、人事部門。

也就是說在勞動者離職後1個月內，單位就應當將您的檔案轉移到有關部門。其扣押檔案的做法顯然是錯誤的。

2樓：我愛王小君

第一，你籤的合同人手一份，你那份還在手上嗎第二，既然簽了一年，8月份公司提出解除勞動合同，原因是什麼？

第三，既然公司解除了勞動合同，他把你安排到另一個團隊出於的目的是什麼？這是一個怎麼樣的團隊？是否屬於公司旗下的？

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你必須仔細閱讀合同，如果上面寫到，甲乙雙方必須提前一個月通知雙方解除勞動合同，你就可以拿到違約金了

3樓：

你有合同證明嗎？有的話他們是要給你違約金的

4樓：匿名使用者

這個簡單！你只需去勞動監察部門（也就是勞動和社會保障局的內設機構）投訴，不用舉證，不用花錢，然後等結果就ok了！

5樓：匿名使用者

如果有合同的話，那麼就去找勞動保障部門解決..

6樓：匿名使用者

起訴啥！勞動保障部門就是解決這些的。

7樓：袖屯乾坤小武候

找當地的勞動仲裁委員會。

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