1樓：
不管是面試，還是當眾演講，緊張是肯定會有的，而且在mba的面試考試和後面的整個mba學習中，我們經常要面對演講這種事。
演講緊張是個非常正常的生理反應。你想想那演講的場面，是不是很像一個人面對敵人千軍萬馬的場面？當你人生第一次面對這種場面時，怎麼能嚇的不懵逼？
真正解決緊張的方法是避免思維慣性，換一個角度解讀演講的場面，不要把演講現場解讀成戰場，不要把觀眾解讀成敵人，也不要把演講解讀成戰鬥。
首先要放棄觀眾會很挑剔的想法，暗示自己觀眾都是友善的並且很喜歡你，這樣你就能試著真誠的同觀眾交流，進而從觀眾的注視和表情中獲取鼓勵。相信我，在臺下找到一個表情友善的觀眾比找到一群長的像白菜的觀眾要容易的多。
然後你就對著這個表情友善的觀眾開始表達你的觀點，講一兩句話後，再換下一個表情友善的觀眾，從容的講一兩句，不用關心此刻其他人的反應，把注意力全都放在從這個觀眾的眼神和表情上，從中獲取鼓勵的資訊。
最後你還要能區分你和你的觀點，觀眾雖然可能不同意你的觀點，但他們依然可能很喜歡你的人，所以不用緊張，如果觀眾不同意你那就算了，你不要把不同意你觀點的人當成敵人。
以上就是我的經驗，希望對你也有幫助。
2樓：博雅匯mba培訓
mba的面試，綜合能力面試每個學校的情況都不太一樣。
那麼何謂綜合素質呢?
一般而言，院校會綜合衡量你的教育背景、職業經歷、目前崗位等資訊，再結合你的面試表現，對你的綜合素質作出整體評價，並決定是否錄取。
如何展示自己的綜合素質呢?
從內容上看，一定要注意揚長避短。
例如：如果你教育背景弱，一定想辦法從職業經歷上彌補;如果職業經歷上也弱，就從目前崗位上彌補;如果目前崗位也不是很好，就從做過的專案上彌補。總之，無論如何，要找到自己的一個強點。
從性質上看，如果硬實力不足，強化你的軟實力。
例如：如果你教育背景弱，畢業院校不好，就一定找事例證明自己學習能力強;如果你所處企業小，就一定證明自己承擔的責任很多;如果你不是管理崗位，就一定讓考官相信，你做的事情就是領導做的事情。
無論如何，要展示自己的軟實力，軟硬結合，將自己最優秀的一面展現出來。
mba提前面試：考生應具備的綜合素質
3樓：環球網校
mba面試成功的關鍵是什麼?面試有沒有什麼標準格式?面試問題有沒有標準答案?
面試考生經常提出這類問題。首先，考生必須清楚，管理沒有對與錯之分，只有合適不合適之別，所以面試問題沒有標準答案，關鍵看你怎麼說，陳述是否在理，是否合乎邏輯。面試問題是根據每個考生的情況而設定的，大致框架差不多，但具體問題一定是因人而異的，所以也沒有什麼標準格式，面試成功的關鍵是看考生是否體現出未來商場成功人士所具備的綜合素質。
那mba考生所應具備的綜合素質都有哪些呢?綜合起來有如下幾個方面：
1、明確的目標。包括考生要有強烈的成功願望，有遠大的目標和個人職業生涯規劃，以及實現目標的途徑，還要為了實現目標所應具備的持之以恆的個人品格。
2、職業化素養。誠信正直，有責任感，受過良好的職業化訓練，體現出較高的職場禮儀和行為規範，做事情有方法有措施，體現職場人士特點，有較強的客戶意識、服務意識和團隊意識。
3、分析表達能力。回答問題簡潔明瞭、切中要點，分析問題層次清晰，邏輯清楚，有深度，這方面的能力會自然體現出來。
4、溝通協調能力。在人際交往過程中，如何與人溝通?當面對人際衝突時，如何解決衝突?
如何讓去影響他人?如何與別人合作?如何讓與領導溝通，準確領會領導意圖?
通過具體的事例，從而體現出這方面的能力。
5、領導管理能力。包括在帶領團隊完成任務過程中，如何設定目標、任務分解和實施推進的?特別是面對挫折面對壓力時如何應對的?
在領導力方面，如何進行團隊建設，提升團隊凝聚力?如何輔導下屬、激勵下屬?以及如何授權，如何考核的?
6、商業直覺。對商業問題，甚至社會問題的敏銳程度，對企業經營和商業模式的理解，對政治經濟形勢是否感興趣，以及是否有自己的獨立的判斷，對未來的判斷和前瞻性眼光等。
以上所有方面是否都需要考生具備才能成功入圍呢?沒必要，mba不是招完人、招全才。只要具備了以上某幾條，基本就具有成功人士的潛質。
mba面試並不是優中選優，而是一個汰劣過程。面試官首先認為考生都是他們需要的人才，會從各個方面努力去發掘考生的潛能，除非明顯不合適才會堅決拒掉。
對以上綜合素質，考生在任何時候都不要自賣自誇，直接說自己「有較強的分析表達能力，有很好的溝通協調能力，」不要自己給自己下結論，而應該由面試官來檢驗，作判斷。甚至必要時適當謙虛一下。
mba個人綜合素質面試都考什麼？
4樓：社科賽斯
mba面試形式主要分為兩類：
(1)個人面試：主要內容有自我介紹、管理知識、管理實際問答、案例分析、管理潛質測試等。
①自我介紹，可以有文字稿準備、口頭陳述兩種方式。
②管理基本知識和原理提問，有些學校採取抽題方式，認真複習管理基本知識和相關原理即可。
③考官隨機提問，在考生陳述所反映的資訊當中，考官感興趣或不清楚的地方做一個追加提問，也可能是結合你的工作實際提出一些現實中遇到的管理問題。
④時事政治內容或管理的靈活應用，管理的靈活應用，則需要有進取創新精神。
(2)小組面試：分為小組討論或互辯式。主要是指多位考生同時面對面試考官的情況，面試時間一般為30分鐘左右。
要求考生做小組討論，相互協作解決或討論某一問題，或者讓考生輪流擔任領導主持會議、發表演說或進行商辯等。這種面試方法主要用於考察考生的人際溝通能力、洞察或把握環境的能力、領導能力等。
無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。小組討論中，眾考官坐於離考生一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為考生進行評分。對於團體面試，面試難度較大，既反映個人能力也反映團體合作精神。
能夠用人容人，或者善於被人用，都是管理者必備的素質。
關於面試的學習也可以找一家專業的機構來學習，社科賽斯就很不錯。社科賽斯主要輔導 mba、mpacc等，面試輔導師資均畢業於北大、清華、南開等國內優秀商學院，且曾擔任北大、清華等知名商學院的面試考官，熟悉國內商學院的面試規律，具有多年的 mba、mpacc面試輔導經驗。
社科賽斯mba提前面試輔導內容：考生背景評估，幫助擇校；一對一材料修改，亮點提升；面試專業課輔導；一對多真實模擬面試。面試輔導班型有：
私密直通車班、鑽石直通車班、vip精品直通車班、面試直通車班、面試精品班。
5樓：博雅匯mba培訓
mba的面試，綜合能力面試每個學校的情況都不太一樣。
所有mba院校綜合素質面試的大體上由以下四個部分組成：自我介紹、個人面試、小組面試、英語口語。
(1)個人面試：
主要內容有自我介紹、管理知識、管理實際問答、案例分析、管理潛質測試等。個人面試一般時間都很短，長不會超過半小時，短則10分鐘左右。
①自我介紹，可以有文字稿準備、口頭陳述兩種方式。展現亮點，間接或直接把學mba的思想動力、雄心壯志表達出來，產生積極效應，千萬別說成流水賬。這一部分對錄取有重要影響，可達35%以上。
②管理基本知識和原理提問，有些學校採取抽題方式，認真複習管理基本知識和相關原理即可;當然管理實踐經驗豐富的人只要結合自身的工作實踐陳述就可以了。
③考官隨機提問，在考生陳述所反映的資訊當中，考官感興趣或不清楚的地方做一個追加提問，也可能是結合你的工作實際提出一些現實中遇到的管理問題。
④時事政治內容或管理的靈活應用，如果是管理的靈活應用，則需要有進取創新精神。一般提出的問題很矛盾、有衝突，沒有標準答案，完全看你臨場處變能力，考心理、考反應，切莫緊張。
(2)小組面試：
分為小組討論或互辯式。
主要是指多位考生同時面對面試考官的情況，面試時間一般為30分鐘左右。要求考生做小組討論，相互協作解決或討論某一問題，或者讓考生輪流擔任領導主持會議、發表演說或進行商辯等。這種面試方法主要用於考察考生的人際溝通能力、洞察或把握環境的能力、領導能力等。
無領導小組討論是常見的一種集體面試法。小組討論中，眾考官坐於離考生一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為考生進行評分。
對於團體面試，面試難度較大，既反映個人能力也反映團體合作精神。能夠用人容人，或者善於被人用，都是管理者必備的素質。
那麼何謂綜合素質呢?
一般而言，院校會綜合衡量你的教育背景、職業經歷、目前崗位等資訊，再結合你的面試表現，對你的綜合素質作出整體評價，並決定是否錄取。
如何展示自己的綜合素質呢?
從內容上看，一定要注意揚長避短。
例如：如果你教育背景弱，一定想辦法從職業經歷上彌補;如果職業經歷上也弱，就從目前崗位上彌補;如果目前崗位也不是很好，就從做過的專案上彌補。總之，無論如何，要找到自己的一個強點。
從性質上看，如果硬實力不足，強化你的軟實力。
例如：如果你教育背景弱，畢業院校不好，就一定找事例證明自己學習能力強;如果你所處企業小，就一定證明自己承擔的責任很多;如果你不是管理崗位，就一定讓考官相信，你做的事情就是領導做的事情。
無論如何，要展示自己的軟實力，軟硬結合，將自己最優秀的一面展現出來。
6樓：泰祺教育
mba個人面試的設定每個高校有所不同，大多數高校總體面試時間在15到25分鐘之間，採取「多對一」的方式進行，「多」指多名面試官，一般3人左右，「一」指一名面試者。面試官的構成可能包含：在校或者已經畢業的校友、學校的教授、學校mba招生團隊老師、在企業中任職的高管等等。
面試的流程大多數是由自我介紹、問答環節，有的學校也含英文及政治的問答考察兩大部分構成。
7樓：匿名使用者
考察學生的組織和領導能力。團隊協作能力等。
mba面試如何準備：個面的3類問題及回答的8大原則
8樓：博雅匯mba培訓
熟悉mba的考生都清楚提前面試和複試階段都是以面試的形式去進一步考察mba考生綜合素質，面試的時候到底要考察mba考生的什麼呢？只有做到知己知彼才能全面應對，接下來博雅匯小編帶你來重新熟悉面試，提供mba面試技巧幫助mba考生應對面試。
語言表達能力
言語表達能力是面試時所考查的最基本能力，所有問題的回答都建立在此基礎上，好的言語表達可以給考官帶來耳目一新的感覺，進而給考官留下深刻印象。當然表達時不僅要說的放鬆、自然，還要有種你是在跟考官交流的感覺，要有眼神的互動和肢體的表達，這不僅會增強你生動的表達，同時也可以帶動氣氛，使自己不再緊張。
瞭解考官問題背後的深層意思
有些時候考官丟擲的問題並不是你答的不夠好，而是你根本沒有了解這道題本身想要你展示出什麼能力，舉個例子，自我介紹時，內容上考官主要是想要了解你的基本資訊，工作經歷，邏輯上考察你條理清晰，突出重點，實事求是，貼合主題。其他方面，比如時間的把控，是否與話題有關等。如果你考慮到這些，你才是真正明白這道題目的深層含義。
所謂高情商，就是懂得去揣摩一句話之外的意思，在考場上，有時候存在老說話之後有留白的情況，我們要懂得聽懂考官的弦外之音才行。
團隊意識及邏輯分析
mba面試現在有一種形式是無領導小組面試，考驗的是管理者的團隊協助能力，團隊意識對於一位讀商科的人來說具有至關重要的作用，在具備必要的知識儲備之外，mba考生能否理解他人，是否善於發現他人的長處，很好地進行團隊工作也是考官關心的問題。
邏輯分析能力是言語表達能力的昇華，如果言語表達出彩，那麼加上邏輯清晰，那就是如虎添翼。同時邏輯嚴密也體現出mba考生的全面性，目標性一般是在單獨面試時根據mba考生對問題的回答加以判斷。
細節問題
1、多講述你對學院的瞭解，你對讀mba帶給你的幫助以及你可以回饋學校什麼。
2、突出比較重要的點，提前將它列出來，進行一字一句的剖析，並且收集一些跟行業發展以及工作相關的資訊，反覆複習背誦，面試時肯定會用得上。
3、自我修養和抱負。明確志向抱負，貼合實際，對自己的長處和短處有清楚的認識以及具體行動體現實現抱負的努力等。提升自我修養，幫助我們表現氣質，增強考官對我們的印象。
4、瞭解社會熱點，行政熱點，不僅為自己增加知識儲備，同面試時此類問題出現機率很大。
5、一些基礎重點的問題一定要重點規劃 比如你的優缺點、職業規劃、失敗經驗、為什麼選擇我校讀mba等。
MBA面試官考核什麼能力，mba面試中 有什麼問題可以問面試官
您好 考核的能力 組織能力 將你原本可以長篇大論的3年 5年甚至10年的工作 學習經驗和心得，有效組織為2分鐘之內進行簡短的回顧。邏輯能力 自我介紹的清晰性和承接性。簡單扼要地說就是自我介紹時不僅 言之有物 而且還要將 物 簡要地說清楚。不僅要介紹在公司中取得的成就，還要說明自己在其中發揮的作用。希...
MBA提前面試有哪些環節，MBA提前面試流程是怎麼樣的？
提前面試主要分為兩大塊 個人面試 小組面試組成的 個人面試一般是2位面試官對1位考生 15分鐘 主要是自我介紹，然後考官根據自我介紹內容或者根據遞交的背景材料問一下相關問題，例如 常規性問題 報考mba動機，職業規劃以及跟工作相關的行業專業問題。小組面試一般是由3 5位面試官對6 8位的考生 30分...
考MBA提前面試中有一項讓大家把工作經歷的填寫應注意哪些問題
解答 首先，公司 名字 營業規模和預算規模，以你有實際工作關係的單位為準，不要填寫上屬的集團公司。下屬人數，只填寫直接下屬，臨時下屬不算在內。例如，矩陣式組織裡的專案 經理就屬於無下屬的管理職位。此外，有些工作可能沒有管理經驗，但同樣非常重要，比如董事會祕書。建議 對於沒有管理經驗的申請人來講，著重...