1樓：橘子不如橙子
用人單位拖欠工資是違法的，用人單位應依法按月在約定的發薪日發工資。如果用人單位存在拖欠工資的違法行為，勞動者按勞動合同法三十八條（二）解除勞動關係，用人單位需要支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
可以的，他必須付完你所有沒法的工資，領完後再走。
我辭職，公司押了半個月工資不給是否合理
工資是必須要給的，但是休假雖然不合理，現在你已辭職再討論也沒法享受。勞動合同 勞動者解除勞動合同關係情形 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未...
做收銀兩個月，辭職老闆不給押的那月工資，我從櫃子裡拿回我的押金屬於違法嘛
1 單位不給員工工資，員工可以向勞動部門進行投訴，或者申請勞動仲裁進行索賠。但是不能私自拿公司的錢來抵扣工資，私自使用公司財務自己使用是屬於挪用 屬於違法行為。2 依據 工資支付暫行條例 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門...
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何不選擇就此放下，因為，我們希望我們自己幸福 醒醒吧她和你不一條心 不愛你 不肯付出 那你當atm機 關於給女朋友花錢的問題。我每個月工資是3000，然後公司每個月給我1500，我一般給女朋友一個月花 你們還沒結 婚 談戀愛就這樣 你可以採用點小手段啊 說你倆要攢錢結婚 旅遊 買奶粉等等等等 慢慢就...