1樓:銘銘
可以拿到一月份的工資,依法依規發放工資是公司的義務。
但你未履行辭職程式,如果給公司造成損失,則要承擔責任。
最好是你可以與公司協商,補辦離職手續,求得完美解決。
2樓:釁欣甲暄嫣
不能,要想拿上月工資得提前一個月提交辭職報告!
如果要拿,除非公司把你開除!
3樓:將素枝閔珍
可以拿到你直到離職之日的工資,如用人單位拒不支付,可以申請勞動仲裁或向勞動保障監察大隊投訴;但你未按照法律規定的程式解除勞動合同,用人單位可以追究你違法解除勞動合同給用人單位造成的經濟損失。
我這個月自離了能不能拿到上個月的工資,拿不到怎麼辦?
4樓:劉子輝
基本處理渠道是:
中國1,到村裡,你的單位的勞動和社會保障中心予以投訴,無果;
2,你可以去當地的市級文物保護單位勞動監察部門勞動局予以投訴。
3,勞動局的工作人員安排調解無果,你可以申請勞動仲裁;
4,根據勞動仲裁的情況下,你可以去法院申請強制執行。 (前提是:公司損失,不屬於上述15)
提醒:你去投訴,你必須提供相關的證據,如:工資單,工作卡,考勤卡。
證據證明你的身份。勞動仲裁請求不花錢,現在,你可以要求去仲裁。
如果一個月你,你在企業內部就業不籤勞動合同,也可以要求公司賠償,其賠償是從你進入到你的日常工資的雙倍賠償的出發日期。如果沒有社會保險,那麼你購買,而且要賠償。
你可以按照上面的方法來投訴。
5樓:sky不用太多
在廠裡當月自離,不但可以拿到上個月的工資,就是當月的也可以拿到。
勞動者須提前一個月書面通知用人單位。
如果用人單位不給,勞動者可以向勞動機關投訴。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
自離,即自動離職,是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇**而擅自「跳槽」等均屬自動離職範圍。
員工「自離」的原因有很多,其中最主要的原因就是其勞動強度大、待遇低,同時又因為工作技術含量低,「他們也不愁找不到工作,現在滿大街都是招普工的廣告。」一位不願透露姓名的私企老闆透露,目前東莞的大部分企業都沒有與員工簽訂勞動合同,導致員工可以毫無顧忌地「自離」,「其實就算有勞動合同,對員工也沒有什麼約束力,因為員工的去向可以有很多選擇。
當然先兆是有一些的,比如他會經常請假,但也有是拿了工資忽然消失的.工資低是部分原因,另外也有制度、文化、福利等原因,但造成自離最主要的原因還在於勞動合同中的違約金及保密賠償上,各位在這兩方面約定上有沒有更好的辦法呢?
一些低工種,無需多大技術與招人輕易的特點,註定了這種工作的性質,就算提薪與良好的企業文化也沒用。因為這種工作的特點註定了它讓人有種勞累,得不到社會地位等相關心理感覺,因此一段時間後,人員就會自然流動了。假如在這種型別的工作中發生這種情況,除非你的企業是特大型出名的生產企業,否則,一般是無能為力的。
我曠工三天當自離上個月工資可以拿到嗎
6樓:愛喝粥
辭職和工資發來放不影響源,曠工三天自離了,能拿到上bai個月du工資。
【法律意見】zhi
可以拿到工資。dao
如果不給,可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
7樓:匿名使用者
臨時工自離上個月工資還有嗎嗎
8樓:雨落千音
辭職bai和工資發放不影響,du
曠工三天自zhi離了,能拿到
上個月工dao資。
【法專律意見】
可以屬拿到工資。如果不給,可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。辭職和工資發放不影響,曠工三天自離了,能拿到上個月工資。
【法律意見】
可以拿到工資。如果不給,可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
9樓:細水長流蔭遠堂
曠工用人單位可以解除勞動合同,但不是自動離職。
什麼是自動離職?e68a8462616964757a686964616f31333431343030原勞動部辦公廳《關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》(勞辦發[1994]48號)曾經明確,「自動離職」是指職工擅自離職的行為。即職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。
如辭職未準擅自離職;未說明原因不辭而別;受優厚待遇**而擅自「跳槽」等。
何謂曠工?原勞動部曾經規定,曠工是指費不可抗力因素,職工既不請假,或者請假未被批准,而不出勤。職工曠工屬於 嚴重違法勞動紀律,但曠工並非自動離職。
用人單位規定曠工算自動離職與法律法規精神相悖,屬於無效規定。
但是,用人單位可以通過民主程式,依法制定規章制度,規定曠工達到一定天數,屬於「嚴重違反用人單位規章制度」,經催告不復工可以解除勞動合同。因此解除勞動合同,應當按照勞動者出勤結清工資,但勞動者造成用人單位損失的,應當承擔賠償責任。
勞動部辦公廳
《關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》
勞辦發[1994]48號
一、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條第(一)項中的「自動離職」是指職工擅自離職的行為。
《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
勞動部《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
自離能拿到上個月的工資嗎?
10樓:法妞問答律師**諮詢
勞動者沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,未直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。
11樓:匿名使用者
我覺得是給老闆說了, 讓他給你把工資結算了 這樣人家還有可能扣工資呢
12樓:將燦師懷夢
用人單位應該依法支付工資,如果勞動者自離給用人單位造成損失,勞動者應承擔賠償責任。
根據《工資支付暫行規定》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
13樓:之朋桂興生
可以拿到你直到離職之日的工資,如用人單位拒不支付,可以申請勞動仲裁或向勞動保障監察大隊投訴;但你未按照法律規定的程式解除勞動合同,用人單位可以追究你違法解除勞動合同給用人單位造成的經濟損失。
14樓:翟妍仇維
你好,我不是一個律師,但是我是一個人力資源專員,你需要告訴我
的有以下幾點,我才能判斷你是否能拿到工資。第一,你是正式員工嗎?你籤和公司籤勞動合同了嗎?
第二,你是什麼時候提出離職的?提出後幾天離職的?其中第二點你需要詳細說下年月日,才能判斷,謝謝。
我這個月自離啦,會不會發上個月工資, 20
15樓:匿名使用者
可以要求發上個月工資,《勞動法》規定勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。但因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
根據《工資支付暫行規定》的規定:
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
16樓:漫步雲中之我
現在一般公司都是下發薪酬制,即幹滿一個月的次月初發放上個月的薪金。如果你公司也是下發薪制,你這個月離職,就應發上個月的工資薪酬。前提是你沒有預支過工資。
17樓:勞動法諮詢師韓飛
勞動者自離的,用人單位是應當發放勞動者上個月工資的,但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
自離工資怎麼算,上個月工資發不發
自離,即自動離職,沒有辦理任何離職手續就走人了的。對於這種不辦交接 不辦理離職手續內的,絕大 容部分單位不會發放未發工資的,處理很簡單,直接按曠工處理 曠工一天扣三天工資 如果自離給單位造成損失,單位還可以繼續追究責任的。這種事情,就是勞動者投訴到 去都沒有用的。所以,自離要慎重,因為一旦自離,意味...
自離會影響上月的工資嗎，自離可以領上個月的工資嗎？
1.不會影響上個月工資 2.如果在提前通知顧主的情況下這個月也不影響3.不給工資或者剋扣可以到勞動仲裁 4.勞動監察大隊告他 付費內容限時免費檢視 回答自離可能會影響工資，因為如果曠工自離的，曠工的那幾天可能是沒有工資的。而且由此給用人單位造成損失的，應當予以賠償，但用人單位需承擔損失的舉證責任。但...
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