1樓：點行律師**
法律分析：發生工傷但勞動合同到期後可以獲得賠償。根據我國勞動法及勞動合同法的規定，對於因公受傷的情況，勞動者可以要求單位支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：匿名使用者
超過工傷認定期限,就無法獲得工傷賠償,但你可以向法院以人身損害賠償為由提起訴訟;至於合同期滿應當得到的補償,可提起勞動仲裁
縱橫法律網-北京市中倫文德濟南律師事務所-孫泰律師
3樓：捌酒不理食
工傷保險的賠償肯定是不會享受的了。
因此，原則上是不會有補償的了。
勞動合同期滿炒掉員工，有經濟賠償嗎
可以得到經濟補償金。勞動法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 勞...
員工在合同期內因病無法上班公司是否能辭退
可以辭退。勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 之前不就是有一個學校辭掉患重病教師麼，還提起訴訟，學校是...
在合同期內，公司辭退員工如何賠償
勞動合同制，賦予了勞動用工雙向選擇權。用人單位和勞動者都具有依法按程式解除勞動合同 固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同 的權利。只是解除勞動合同的情形不同，適用法律規定不，有不同的法律後果。一 用人單位適用 勞動合同法 第39條解除勞動合同的，不向勞動者支付經濟補償金和賠償金。二 用人單位或勞動者...