1樓：建造師張
你好，工傷結束單位合同期滿有返聘的，如果你工傷鑑定達到了，工傷鑑定等級的話，那你完全是可以得到賠償的，你是需要去進行工傷鑑定
2樓：大明
從法律上來講，一般沒有的，因為所謂的的反聘是另外一個合同關係了。
3樓：慶帥老師
在工傷已經結束了，單位合同期滿之後又返聘的話，那麼是沒有賠償的，因為在你工商的時候已經給了你一定的賠償，現在並沒有額外的賠償。
4樓：小妞妞魚愛娛樂
工傷結束，單位合同期滿又返聘，應該沒有再賠償了，因為工傷時期賠償都已經談妥了，後面不會再返聘時賠償。
5樓：生活勇著
工傷結束，單位合同期滿了，又要返聘，有賠償嗎？那當然是有賠償，再工傷期間合同與差一天都不行
6樓：彌茂
工傷結束後，單位合同就已經滿了，又返聘你，這是沒有賠償的，他現在還在需要你做事情，等到解僱你的時候才可以賠償。
7樓：爵爺的網路
有，工傷發生後經確定傷殘等級的，可以主張一次性傷殘補助金；五級至十級解除或終止勞動關係的，還可以主張一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
8樓：龍血戰神張
又返聘的也是有賠償的，因為賠償了工傷，又要給你安排工作，這是在法律範圍內
9樓：快樂專家
嗯，工商結束單位合同期滿又返聘的，也是有賠償的，只要是你在合同期內發生的工傷都是有賠償的。
10樓：介容
工傷結束，單位合同期滿又返聘的，有賠償嗎？我的回答是工商結束單位合同期滿又返聘，沒有賠償的
11樓：弭曼青
工傷應該由單位負責治理，如果工傷事情已經結束，單位合同就到了，單位不和你續簽可以得到賠償，但是單位又返聘你這是沒有賠償了。
12樓：早餐吃過了
工商結束單位合同期滿的話，又返聘是沒有賠償的。你沒返聘結束之前會有賠償。
13樓：晚意我
工傷已經了結束了，雖然那公務單位呀回聘了你是因為你的工作能力強，專業性強，所以反騁你工傷的事業結束，所以就沒有了。
14樓：美麗滴月
沒有，工傷結束就沒有賠償了
15樓：思語新竹
工傷是工傷，返聘是返聘。個完全是兩回事兒。如果你受了工傷，是應該保險部門負責賠償的，反聘是單位給你開工資的。
16樓：嗜越
工傷期間單位已按工傷處理了，現在工傷己結束，與單位的合同期正滿，單位又重新聘用你，願意籤就籤吧，沒有什麼工傷補償了。
17樓：匿名使用者
工商結束單位合同期滿又返聘的，有賠償嗎？工商結束單位。合同期滿又返聘，這個也有賠償的。
18樓：洛傲絲
前期已經處理完成後續還簽訂合同基本上是沒有的，除非你是在合同期內產生的
19樓：
如果是工傷一般情況下單位會有賠償的。
20樓：文筁
工商結束以後，單位合同期滿是不是賠償，主要是看當時籤合同時候，怎麼寫的，這個不一定。
21樓：君哥爰生活
我來回答，工傷結束單位合同期滿又返聘的有補償嗎？
我認為你又返聘了，不可能給你補償。
22樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
工商技術之後，單位合同機買了，如果他們不合理續簽合同，那可以得到賠償。
23樓：支丹紅
工商已經結束了，河東區又滿了再聘用你沒有必要再賠償你呀。為什麼要賠償你呢？你的工商不都是已經結束了嗎？該給的不都給了嗎？
24樓：東方清雲
工傷是應該要有賠償才對的
25樓：雍赩
結束單位合同期滿又返聘的，有賠償嗎？我覺得工傷結束，單位合同期滿又返聘的是開工資定多少工資沒有補償賠償？
和同事下班發生交通事故，我佔主責，同事受傷，同事為反騁人員。醫療費用可向公司承擔還是我全部承擔 20
26樓：匿名使用者
看單位有沒有為員工買了相應的保險，如果有可以向單位申請。但主要還是由司機承擔主要責任的。
具體看工傷認定中有這條（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；受傷者非司機，不承擔責任，在下班途中遭遇交通事故，可以申請工傷補償。
27樓：天蟾如月
受傷的同事是乘員？行人？車輛（含自行車）駕駛員？不同情況的人處理不同的。
返聘人員不是正式註冊員工，不能享受工傷待遇，也就是說公司不承擔責任。
28樓：七臺河李陽平
可以讓你同事申請工傷認定，享受工傷待遇。這樣就可以分化你的侵權賠償責任。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《中華人民共和國社會保險法》
第四十二條 由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。工傷保險**先行支付後，有權向第三人追償。
29樓：王元頁
你全責，**費用你承擔
即使屬於工傷，因為是你造成的傷害，費用也是你承擔而且你同事是返聘人員，過了退休年齡和單位屬於勞務關係，單位沒過錯不承擔責任
《社會保險法》
第四十二條 由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。工傷保險**先行支付後，有權向第三人追償。
《勞動法司法解釋三》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
30樓：閆敏毅
您和對方是兩車引起的問題嗎？
如果是兩個車引起的問題，你是主責，買了交強保險和商業保險的第三者責任保險，那麼都是保險公司理賠，
住院賠償內容
責任範圍內的**費，檢查費，住院費（住院期間伙食補助和護理費），誤工費。
傷者誤工費：
提供出險前三個月的銀行工資流水，蓋財務章，誤工收入減少證明蓋公章（附加人事，財務**及單位地址，超3500元/月，須提供稅務局納稅證明。
家屬護理費：
資料參考傷者誤工費資料，如出現護工陪護：需提供陪護公司合同協議蓋公章，護工身份證影印件，結算收款收據蓋章。
（注：女55歲以上含55歲，男60歲以上含60歲無誤工費。）
用人單位合同期滿後不再續簽，是否有賠償？
31樓：匿名使用者
新的勞動合同法規定，勞動合同期滿，用人單位和勞動者不再續約的話，合同終止。同時該法規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償
;如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;
如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。
勞動合同法還規定，依照本法規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
32樓：好人平安
你好，請問一下我在工廠裡是做技術員，但經理要求我去帶班，我可以不去嗎？
在單位工作20年屬於國企,合同期滿,單位終止合同,應得到什么合同法保護
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工...
合同期滿,公司不續簽的經濟補償
你工作時間以超過十年，以轉為無定期合同關係。廣東胡律師 補充回答 你只要能夠證明你在這個公司工作了20年就可以依 勞動法 第十四條要求單位跟你簽訂無固定期限的勞動合同。你工作滿了10年在法律上你就與單位是無固定期限勞動合同了，不存在續簽問題，你可以要求工作20年折算成20個月工資的經濟補償。合同有約...
合同期滿，員工是否能獲得賠償？因為手指受傷又過了工傷堅定期限，是否可以獲得賠償
法律分析 發生工傷但勞動合同到期後可以獲得賠償。根據我國勞動法及勞動合同法的規定，對於因公受傷的情況，勞動者可以要求單位支付賠償金。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法...