1樓：匿名使用者
400圓扣的沒道理，沒說清楚到底是押金還是什麼。
試用期間漲工資的可能性不大，要到正是聘用後才能申請漲工資。
試用期超過勞動法的規定,你可以到勞動局告他你現在辭職的話公司也應該把400圓退給你，因為他也沒說是違約金什麼的。萬一你想走的話跟老闆要，不給就告他，協議里扣你400本來就不合法，所以他肯定怕的。
這份協議本來就有問題，有好多東西都是要說清楚的比如說勞動環境，工作的範圍性質，工作時間，規章制度，僱聘雙方的權利和責任等等等等細節都是要說清楚的，怎麼能就這麼幾個字呢~
千萬別把身份證，畢業證等重要證件給他當抵押物。
2樓：藍
公司一般出協議書 無非是想對職工有一種約束性的效果試用期一年 在勞動法上是沒有這種規定的 一般也只是一至三個月 如果三個月後職工試用期再無法通過 公司是有權進行解僱 一年的說詞 應該還有別的意思吧 或者你可以問一下你的領導
如你現在離職 按協議書上來說 扣的400元是不會退給你的 只有你滿一年才會退 如果你要找理來要回這些錢 公司也是有權來拒絕給你的
最好的方面 你可以找你的主管來協商一下 一般工資漲不漲 畢竟是你主管要給你的申請的 在工作中你的表現好的話 相信主管會同意的 現在不需要想太多後續的事情 主要先和主管溝通一下
3樓：匿名使用者
可以找老闆漲工資的啦，但漲不漲在他了。你辭工也要給你全部工次的呀，這是勞動法規定的呀。
4樓：
試用期超過勞動法的規定,你可以到勞動局告他
這個協議有效嗎，請問一下這個協議書有法律效力嗎？
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