1樓：
可以爭取賠償金，即雙倍補償金。如果沒有提前30天通知，還應支付待通知金。
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎麼辦了，而且會使你一生受益。
注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。
如果還有問題，你再來問我，如果你滿意，我的答案。
2樓：匿名使用者
《勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。」
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3樓：泠映爍山新
建議直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
合同期沒滿無緣無故被辭退,心裡很不是滋味,我該怎麼辦
4樓：上圩農場主
你可以向勞動局請求幫助調解，調解不成可以申請仲裁，再不行可以訴訟，要求按勞動法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
工作一年兩個月,有交社保無緣無故被辭退公司怎麼賠錢
5樓：中保太和北京站
1、勞動合同一般一式2份，一份公司儲存，一份員工持有。
2、按照勞動合同法相關規定，如公司不幫您繳納社保，則您可立即解除勞動關係；故煩請赴社保局予以確認是否未予以繳納。
3、打卡記錄可申請由單位提供，一旦勞動仲裁的話。
4、即使勞動合同到期，您仍繼續上班，則形成事實勞動關係，但需要您自己提供證據。
5、一般而言，除了您有法律規定的過錯外，公司辭退應出具書面說明。
6、可以嘗試申請勞動仲裁，但前提是您需要準備相應的仲裁材料。
這項行為不符合勞動法，可以進行勞動仲裁，詳細請諮詢中保太和，希望能幫到你。
本人在一單位工作已經一年多了.也籤立了勞動合同,現公司無故辭退我,請問我該得到哪些補償?
6樓：匿名使用者
你最好是把合同法拿出來自己研究.
7樓：匿名使用者
一、額外工資
用人單位沒有提前30日以書面方式通知勞動者而解除勞動合同的，應支付1個月工資的的額外工資。
二、賠償金
用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
8樓：匿名使用者
勞動合同法第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
補充：肯定要按勞動合同法的規定執行，你自簽訂合同到被辭退的時間不足6個月，就只能領到半個月工資的補償金。
9樓：益倩倩
你在這個公司工作多久？
每滿一年給一個月，不滿半年按半個月給。
看你這幾句話，不像是一年，最少也有一年以上了，所以要1.5-2個月的。
他需要提前30天通知你，如果沒有提前30天還要另支付1個月的工資。
也另光看合同，有些違法的地方是無效的，要按勞動法執行。
在公司沒有簽訂合同的情況下，我工作了，一年，突然被辭退了，我應該怎麼辦？
10樓：法治中國律師網
沒簽勞動合同可以主張雙倍工資，工作一年最多可以主張11個月的雙倍工資，公司違法解除勞動合同可以主張雙倍的經濟補償金，如果公司沒有提前一個月通知解除勞動關係同時可以主張一個月的待通知金。可以先和公司協商賠償問題，協商達不成一致可以直接申請勞動仲裁主張賠償
11樓：一輩的憂傷
沒有簽訂合同責任在用人單位，你可以要求他們賠你雙倍工資
我的合同還有兩年才到期，現在公司無故將我辭退，我該如何索要賠償？
12樓：蔣德順律師
如果用人單位沒有法定理由，非法解除勞動合同，那你可以向單位主張雙倍經濟補償金，如果單位不支付，那你可以向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，要求單位支付雙倍經濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
13樓：
要求經濟補償金以及賠償金。
1、經濟補償金按你上職本公司的年限，每工作滿一年算一個月的經濟補償金。
2、如果你公司違法解除勞動合同，應按經濟補償金的兩倍支付賠償金。
我在公司工作8個多月，現在公司無緣無故辭退我，沒有提前通知，並且合同還沒有到期，應該如何賠償我。 5
14樓：匿名使用者
不知道合同是如何定的，如果是簽訂了合同的，應該可以倒勞動仲裁部門去申訴了。
15樓：帝王
這個看合同怎麼寫的 在一個你有沒有違規合同的規定 要是違規了 辭掉你這個很正常 但是要是無緣無故辭退 這個可以找勞動局協商賠償 具體金額這個不好說沒準 ~~~~
16樓：匿名使用者
看前提有沒有發你工資和五險一金等，只要你有和公司籤的勞動合同在，你就可以去當地的勞動局去仲裁公司，他們會幫你拿回你應得的。
17樓：匿名使用者
違法解除要賠償2個月工資。
縱橫法律網-上海凱曼律師事務所-周雪峰律師
在公司上班有兩年了，可是如果公司無緣無故逼著員工自己離職，或者有孩子了，逼員工離職，請問該怎麼辦
收集證據到勞動監察大隊投訴或者到勞動仲裁委員會申請仲裁！具體可以打12333諮詢！找勞動局幫忙要求公司補償。望採納，謝謝 留好充分的證據，然後起訴公司，要求賠償。其實也沒有辦法。維權很麻煩 怎麼辦 你不懂勞動法嗎 蒐集證據 告他 有在菲律賓工作的人嗎，說一下菲律賓工作的真實情況吧 菲律賓屬於比較貧困...
感覺到在公司被領導輕視了，雖然工作一年多了，好為難
既然你都已經走過一次了，你經理也明白你是屬於不安穩的那種了，不重用你很正常，目前的辦法就是儘快找一家合適的公司離開，久留已經沒有意義，通過這次的事情後你需要吸取教訓，要麼不走，要走就要徹底，弄成現在這種尷尬的境地你自己需要負主要責任！這也是說不定的，我的領導經常跟我說，當領導們開始留意你的時候，你已...
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