1樓：匿名使用者
既然你都已經走過一次了，你經理也明白你是屬於不安穩的那種了，不重用你很正常，目前的辦法就是儘快找一家合適的公司離開，久留已經沒有意義，通過這次的事情後你需要吸取教訓，要麼不走，要走就要徹底，弄成現在這種尷尬的境地你自己需要負主要責任！
2樓：匿名使用者
這也是說不定的，我的領導經常跟我說，當領導們開始留意你的時候，你已經開始自暴自棄時候了，你說公司怎麼敢升你職呢？我當時也是，寫離職書了過不久，就把我升了，祝你好運！！！！！
3樓：
自己的能力是最重要的```
如果你想在這個公司繼續幹下去
那麼別人對自己的輕視就不要太過在意``
在自己的職位上努力工作就好```
依靠現在自己的能力出去確實不好站腳？
連自己都對自己沒有信心``
還怎樣期待別人對自己重用```
我看你現在最好拼命的做出一番成績出來``
那樣的話自己的實力擺在那裡還怕什麼``
不要再找什麼藉口了```
只要你下定決心```
難道你還會失敗？
自己好好想想吧````
祝你成功``
4樓：平珧
先練練內功吧
沒想好乾嗎要辭職？辭職了幹嗎要回來？
5樓：世紀末的工程師
你上次走了又回來，誰知道你會不會馬上又走掉？
誰還敢重用你？？
公司聚會沒有叫我，感覺受到了輕視
6樓：高分亮節小清京
叫你出席聚會，吃完後到處宣傳的話，豈不壞了公司老總滴臉面，不叫你才是最大滴重視，而不是輕視哦！
7樓：手機使用者
應該是人際問題吧 你要善於溝通 和同事搞好關係 不能只知道埋頭做事。現在的職場比宮鬥還厲害呢。
我感覺領導輕視我，其實我工作還可以，就是為人和善，我該怎麼對待處理呢 100
8樓：灬吙吙
領導這樣的對你的話。我想去和解也比較麻煩。如果喜歡這個工作的話，最好最快的方法就是無視那種感覺，如果抱有這樣的感覺一直下去，慢慢積累遲早也會爆發，這樣的話還是無視吧 要麼就換工作。
這樣就眼不見心不煩了
9樓：何必難堪
不卑不亢，做好自己的事情，是金子總會發光，實在不行就再找一份工作
10樓：水瓶座通天大聖
為人和善不是你的錯，人與人不一樣，或許你可以學著像他們一樣狼性，那樣不會很累~
11樓：
活在當下，但丁，說走自己的路，讓別人去說。
12樓：
無視他就好，各行其道
公司領導經常針對和刁難我，我該怎麼辦？
13樓：蠟筆小新熊大
從你的描述來看，你倆是結下了很大梁子啊，要不不會這麼整你，很明顯就是想讓你離職。
你仔細回想一下她來著一年多時間裡你有沒有什麼地方不經意的就得罪她了？你既然說之前你人際關係處理的很好，那一定會有幾個比較知心的朋友，私下和她們聊聊到底怎麼回事。
再有個奇怪的問題是，她既然不是你的直接上司，你也不直接屬於她的部門，為何她會直接分配任務給你呢？何況她又不是總經理，這也不符合部門協作流程規定啊？即是任務沒完成你有責任，她也無權直接責備你啊。
既然你覺得她分配的工作是無法按正常程式完成的，為啥「還抓不住把柄」呢？你完全可以把她的無理任務不可能正常完成的原因記錄下來，並把她對你的種種作為總結個材料彙報給她的主管領導，口述也行，對領導詳細解釋一下，不可能所有領導都裝聾作啞吧？再說她只是箇中層幹部，她老公官再大也不能非法干擾企業正常的生產執行吧？
何況你一個普通職員？
如果我的疑問都被否定了，那麼這個單位你確實無法呆下去了，和父母解釋一下相信他們會理解並支援你的，再說幹了好幾年，你也會有不少崗位經驗，另謀高就不是更好嗎。
這樣的上司，實在讓人恨之入谷卻很無奈吧，在這裡我有一些小方法，您不妨一試：
1、以後她再對您提一些不可能的要求，建議您隨時把手機的錄音功能開啟；錄下她的語音要求後，去請教您的直屬上司，把錄音播給他，問怎麼可以做到…呵呵，「結果」什麼的請自我思想、
2、如果她再對您有要求，您可以請教她怎麼做。如果她都做不了，又怎麼可以要求別人呢？
14樓：獨愛__航
您好！這樣的上司，實在讓人恨之入谷卻很無奈吧…在下有一些小方法，您不妨一試：
1、以後她再對您提一些不可能的要求，建議您隨時把手機的錄音功能開啟；錄下她的語音要求後，去請教您的直屬上司，把錄音播給他，問怎麼可以做到…呵呵，「結果」什麼的請自我思想、
2、如果她再對您有要求，您可以請教她怎麼做。如果她都做不了，又怎麼可以要求別人呢？
希望我的回答對您有所幫助，更希望您採納我的意見【畢竟手機打這麼多字也不容易啊】祝願您工作順利！
15樓：昭君難求
我覺得還是找一個自己舒心的地方，把僅有的熱血投入其中，努力做翻事業！這樣人生，也許就在某個轉角發生了改變！加油！
16樓：醉酒臍紅顏
那就看是不是你的直系領導，是的話，忍一時風平浪靜，然後溜鬚拍馬呀，請人家吃個飯啊啥的，多說好話唄。如果不是的話，直接和你的領導說，因為什麼，大不了走人
17樓：匿名使用者
領導刁難這件事在**都存在，誰讓人家是領導呢？有時候跟同事關係再好都沒用，跟領導關係搞好才重要，尤其是頂頭上司。單位裡面才能重要，但要看怎麼用，反正這些事挺複雜的，在這個節骨眼上辭職，似乎心有不甘。
實際上領導也有他的上司，看看他們是如何處理單位人際關係的。這就猶如逆勢而行，此時此刻也恰恰是學習如何處理這種關係的時候。把這種艱難克服了，說明能力提升了。
有時候好事變成壞事，有時候壞事變成好事，都不一定，是個未知數，單位這種看似風平浪靜的地方，暗流湧動。人在江湖，身不由己。有時候確實是這樣。
遇到這種情況，應該要做的就是冷靜下來，認真的梳理這件事情，領導為什麼在無緣由的情況下刁難自己，還有就是遇到這種事情自己怎麼去克服，不能避免的事面對就好了，也許時間是個最管用的東西。把這種問題克服了，說明又學會了中技巧。實際上有人的地方就有江湖，到了**都一樣。
公司領導總是想盡辦法來為難你，這時候怎麼辦呢？
18樓：匿名使用者
首先，這是工作。其次，這是一次人際交往。然後你想想，現在處境，是因為他還是有你的原因。等你想明白了，你的問題就解決了，接受你不能改變的事。改變你所不能接受的。
進公司一年了。跟領導私底下也算是好朋友，他在公司也只有我比較能說話的人，私底下我們經常聊微信，都是
你現在跟他確實是友情。但友情一旦昇華就是愛情，所以到底保持住這份友誼還是允許它進一步發展成愛情你要把握好！男朋友表面看上去是個老實，內向的人，不怎麼愛說話。可我跟他交往三年以來，發現他私底下很喜歡聊扣扣，你為什麼不直接問他？讓他知道你對他的感覺，感情上的疙瘩一個解不開，後面的就甭想順溜，當面鑼，對面...
我在一家公司上班一年了，感覺公司沒有什麼發展前途，並且公司的
樓主你好 我以前剛出道時也是這樣只有我一個人感覺很失落自己下定決心吧 覺得前景很渺茫那就辭職另找一份好的工作 別耽誤了你的前途光明.望採納 謝謝 林子大了，什麼鳥人都有，人無完人嘛。待遇有了，又想 求好環境 好環境有了，又專 想找屬好待遇。哪有那麼大兩全齊美的工作？你得學會換個角度從不同人的身上學到...
我被所在公司辭退了，是在合同期內，工作了一年零月，現在公司給了我辭退檔案，之前一直交3金5保
你為什麼會被辭退呢？如果你是因工作失誤或違反規章制度等被辭退，公司的做法並無不當。但如果你既沒有出現工作失誤，也沒有違反法律法規，那麼，公司辭退你的做法，就涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔支付 勞動合同法 第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。至於解除勞動合同手續，應按照 勞動合同法 第五十條 用人...