1樓：小女子的片段生活
那你在這講沒有用的，可以拿著合同去申請勞動仲裁的。如果沒有勞動合同，只要能證明你確實在那工作過就行，比如上班的打卡記錄，作業流程記錄，甚至和工友的合照都可以成為證明你在那裡工作過的證據。有了你在那工作過的證據，一般勞動仲裁都會向著你的。
而且沒有勞動合同的話，是要雙倍工資的。
2樓：化錦詩
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
2023年12月中旬到新公司上班,一月份老闆到現在沒發工資,還有老闆到現在合同不訂這樣合法嗎？
3樓：
肯定是不合法的，根據勞動法是必須要簽訂勞動合同，並按時發放勞動報酬。
4樓：滑落沉香
按照合同法的規定當然是不合法的，就算是試用期，也要有合同作為保障的，你已經工作了一個月了，按照正常情況是每個月都有工資的，不過你在一月份正常發工資的時間只能領12月半個月的工資。像你們老闆這樣，不簽訂勞動合同，也不給工資的做法就是想為了拖欠工資，肯定是違法的，你可以拿相關證據去勞動局告他的。
作為現在的人，一定要學會拿起法律**來保護自己的合法權益，希望能夠幫到你，感謝採納
高分求助，不要臉的老闆拖欠工資！
5樓：拔刀發帖
你搶劫他，他也不敢報案，因為拖欠工資也是犯罪。
6樓：匿名使用者
軟弱copy是絕對要不到的 但也不能硬來 要有理有據 說在理上你硬氣點就對了 討錢要講技巧 在他客戶在的時候跟他講老闆我有事和你談下可以嗎 他不要臉說你就在這說吧 你就說工資結給我吧 我也是打工的 沒什麼錢 要裝可憐點儘量獲得同事和客戶的同情 最好是和他到一個角落談別有第三者能給他留面子儘量留面子
他實在不給把話說絕了你也可以這樣就說你今天不給我就不走了反正 跟定你了 他肯定要想法子騙你 說過幾天打錢給你 叫你先回去 你就鐵了心了跟著他不當場給你錢你就別走。肯定會結給你大部分工資的！
7樓：匿名使用者
先好說，想辦法讓他給你簽訂一份協議，然後再找他算賬！一直拖下去對你不利！
我是在徐州一家飯店上班，老闆欠我們三個人2023年1月和2月份的工資兩萬多，到現在還沒要回來？
8樓：飛唄燕子
你好，這種情況建議你走法律程式，然後就法律程式的話還是會把你的錢要回來的。
9樓：
欠薪是會**嚴肅處理老闆的，可以投訴找**。。。
10樓：鐵哲
這樣的事 你可以去勞務局去告他們，還有就是你們能有他的家庭住址啊，或者工作的地方，去蹲點守 這樣他能多少給你們一點。不過前提是你們老闆這個人怎麼樣，是不是他最近遇到困難了所以沒給你們錢 還是活著別的什麼原因。你們得在周邊打聽打聽。
你們這才兩萬多塊錢 去告他也不行 法院不受理 十萬以內只屬於民事糾紛。
老闆不要臉一直拖欠工資怎麼辦
11樓：華律網
一般情況下當事人應當先向勞
動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經版勞動行政主管部門督促仍權然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協商解決。2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。
3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解和仲裁】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
12樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：工資問題特點是什麼：拖欠
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：勞動監察大隊投訴，勞動仲裁投訴。
舉例說明應用場景：法院投訴
13樓：辦公男人
去勞動監察大隊投訴，不行就勞動仲裁
14樓：拔刀發帖
活揭了他的臉皮。既然他不要臉，就把他臉皮揭掉或者打爛
我們倆夫妻2023年.8月份給老闆幹活，一共六千多點到現在工資沒拿到，請問我該怎麼辦？？
15樓：寶貝馬龍福
我覺得是老闆，八月份你給他們幹了工作，一共6000多點，到現在工資沒拿到，你這種情況，我覺得只要有證證據，你就可以申請勞動仲裁
16樓：念飛文
可以把老闆告上法庭，按中國法律，這樣是違法的。
17樓：法綠知識小鋪
要區分是給個人，還是單位幹活。如果是個人的話先溝通，協商，最好寫個欠條，就算不給日後也可以去起訴。公司的話，先溝通，可以去單位所在地的人社局勞動監察大隊去投訴，要求督促單位發薪，如果還是不行，就要去勞動仲裁委仲裁，還要證明屬於單位員工，會比較麻煩一點。
18樓：匿名使用者
這樣的情況經常都發生在我們身邊，作為務工的我們從不希望天上掉餡餅的事，但是靠雙手掙來的錢還拿多少就是多少，有些老闆可能一下資金週轉不過來，相反你有沒有自己的員工靠著那點工資支撐生活，有的還是救命錢，生活每個人都過得不易，做人不要只考慮你支出去了多少，你應該考慮身邊還有多少為你打拼的兄弟，所以我真心希望各位老闆不要再拖欠員工工資了，咱該兌現的承諾還是要兌現，
19樓：對你不將就
去勞動局起訴，尋求法律途徑。
20樓：鹹瑛
打**給老闆，如果他不給的話，你就想辦法挑戰他，跟他講講道理，如果他不聽的話，你就給警察打**。
21樓：愛教學好幫手
保留好證據，起訴對方。建議你找注意律師，請專業律師詳細告訴你怎麼做。
老闆拖欠工資，不給。聯絡不上怎麼辦。
22樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
23樓：匿名使用者
向勞動局投訴。請求加付賠償金。
法律依據《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
沒有效果的，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
裁決書生效後，向法院申請強制執行。
24樓：低吟青春的淺唱
用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。且經責令後仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
申請勞動仲裁時，勞動者可以同時請求解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。
法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
用人單位今年一月份工資拖欠至今沒發,二月份至現在沒復工又沒最低生活費,該怎？
25樓：悟昆鵬
不能，單位今年1月份工資拖欠至今沒花，二月份到現在還沒有發工資嗎？你這個應該去去跟他說理論的，你應該走法定途徑問他要工資的。
26樓：彌茂
用人單位既然拖欠工資，到現在你可以去當地勞動部門申請仲裁。
老闆拖欠工資不給找勞動局管用嗎？
27樓：簡簡單單
1、未籤合同超過一個月的，從第二個月開始，可以要求二倍工資的。
28樓：六和尚
應當去人社局的勞動監察大隊投訴，這是處理拖欠工資的直接部門。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
十五號發工資2023年一月份工資什麼時候發
一般用人單位與勞動者在合同中都會約定工資發放的時間，只要用人單位按合同約定的時間發放工資即可，遇到節假日期間用人單位應當提前發放。工資支付暫行條例 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞...
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烏克蘭一月平均溫抄度是襲 8 C 3 C。白天平均 3 C,建議穿棉衣 冬大衣 皮夾克 厚呢外套 呢帽 手套 羽絨服 皮襖等厚重保暖衣服。一月份去迪拜旅遊穿什麼衣服好?迪拜一月平均溫度是14 C 24 C。白天平均24 C,建議穿棉麻面料的襯衫 薄長裙 薄t恤等清涼透氣的衣服。夜間平均14 C,建議...
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