1樓：勞動法諮詢師韓飛
一般用人單位與勞動者在合同中都會約定工資發放的時間，只要用人單位按合同約定的時間發放工資即可，遇到節假日期間用人單位應當提前發放。
《工資支付暫行條例》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2樓：匿名使用者
不明白你這個問題是什麼意思。
你這個月15號發的不是上個月的工資嗎？那2023年1月15號你不已經發了2023年12月的工資了嗎。再算2023年春節是2月8號。
如果企業你們大方點，可以在春節前把一月的工資也發了啊。因為本來接下來的幾天也都是放假的。畢竟這樣的做法並不違法。
一月份的工資什麼時候發。
3樓：匿名使用者
一月份工資什麼時候發那要看你在什麼到位工作，事業單位一般是5至十號要是企業就得看你籤的合同是幾號發，要是個人就沒準了。
4樓：heart姐知道
這個要看你簽訂的勞動合同上寫的是什麼時間，但是，具體情況具體分析，要是遇見一個好老闆，可能會早點發，好讓你回家過年！
5樓：匿名使用者
具體看你們公司的規定；
每個公司發工資的時間不一樣；
以格式規定的發放日期為準
6樓：0荇菜
每人公司都不一樣啊。要看你們公司的發薪日是哪一天。如果是15日的話，那一般是2月15日發。考慮過年的情況，有些公司會提前到年前發。
7樓：若果如此
是在正常辦理退休手續的次月享受養老金待遇
檔案如果記載生日為1月1日，那麼要2月份開始領取退休金。
對職工來說，當月辦理退休手續，當月還在領在職工資，還要交社保費，當然要次月才能領養老金。
每月15號發工資是上個月到這個月的工資嗎
8樓：向日葵
勞動法沒有規定日期，但僅限於不超過一個月。
《工資支付暫行條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《工資支付暫行條例》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
9樓：匿名使用者
15號發工資，就相當於是壓了你半個月的工資，發的是你上個月的1-30號的工資！這個應該在上個月月底發的，但是放到了次月15號，所以是壓了你半個月的工資沒有發！現在很多企業都是這樣的
10樓：奉天
一般是，但是事業單位國家單位是每個月當月工資月中發。
一月份的工資什麼時候發
11樓：
您好！一月份的工資什麼時候發因用人單位不同而不同，機關事業單位和國有企業當月發；外企和私企在二月份發工資的日期按照一月份的考勤情況發工資。謝謝閱讀！
請問財務的人：每個月發工資是15號，發的是上一個月的工資，那麼從幾號開始工資結算完
12樓：匿名使用者
這個不同的企業是不一樣的吧。但是，一般都不可能很快的。如果是15日才發工資，預計一般要到10日左右才會提交了。
13樓：匿名使用者
每月中旬發工資說白了就兩點原因：1.月初人事考核績效有個緩衝時間。
2.壓你15天的工資作為押金形式。這是一般公司常用的伎倆。
辭職的話正規的單位應該都得按你實際工作天數給你結算的。
14樓：匿名使用者
每個公司都有不同，我們公司是月初5號之前提供績效考核給人事，人事再錄入薪資系統的。
2023年一月份工資拖欠至今，老闆不要臉了
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