工傷應該享受什么待遇工資怎么發放

1樓：商標註冊

以工傷七級到十級為例，工傷職工可以享受一次性傷殘補助金，解除勞動合同時由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。如果工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《工傷保險條例》

第三十七條　職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2樓：佴天縱

1、工傷醫療期間及病休期間的工資待遇不變，單位應按月發放；（如非月薪制人員，則按事故發生前十二個月的平均工資做為發放依據）

2、醫療工傷的相關費用全部報銷；（有參保則社保出，沒參保則單位出）3、住院期間享有伙食費補貼（各地標準不一按天計算，有參保則社保出，沒參保則單位出）

4、醫療終結後，可以申請傷殘鑑定，如能評上傷殘等級（分一到十級），則按等級享受相應的傷殘待遇。

3樓：匿名使用者

工傷要經過認定，認定的等級是發放待遇的基礎，如果參加了社保，由社保發放工資待遇。如沒參加，可參照社保規定，向所在單位主張利益

4樓：風雨伊歸人

不低於當地的最低基本工資標準。