1樓：樂樂的歡樂家園
關鍵看培訓的內容是否真與推動你的工作素質和能力有關．否則如果你覺得不合適，可以拒絕培訓．如果在服務期內離職，不是交違約金，而是按照培訓協議上寫的，你應退還扣除你已經服務的時間公司給你提供的培訓費而已．
辭職需要交違約金嗎？
2樓：華律網
辭職一般不需要支付違約金。除了「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期」和「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金」兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律並不限制。當勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形時，法律並不禁止，用人單位需按約定的數額向勞動者支付違約金。綜上，在一般的情況下，員工辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反了相關的規定才要對該企業進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
3樓：文化解密者
辭職是否需要付違約金，具體情況具體分析。
如果是提前一個月通知資方，不需要付違約金，否則需要付違約金。
辭職違約金注意：
勞動者若違反服務期約定的，應按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不可超過用人單位所提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金亦不可超過服務期尚未履行部分中所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響其按照正常的工資調整機制來提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可在勞動合同或保密協議中與勞動者約定資金條款，並約定在解除或終止勞動合同後，在競業限制期限內按照月給予勞動者一定的經濟補償。
若是不符合以上規定是不能在合同中約定違約金的，只要按照程式去辭職就可以不用交辭職違約金了。
參考資料
辭職違約金的法律規定_辭職要交違約金嗎.喬布簡歷[引用時間2018-1-10]
4樓：龐向華律師
回答您好，平臺諮詢律師為您服務
提問勞務合同還沒到期，提前辭職需要賠違約金嗎？
怎麼不解答
……回答
勞務合同還沒到期，提前辭職補需要賠違約金，需要三十天通知勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用； 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用
違約金可分為法定違約金與約定違約金。法定違約金是指由法律明文規定了適用情形、比例或者金額的違約金定違約金是指合同雙方當事人在簽訂合同時自行約定適用情形、比例或者金額的違約金。
提問提前一個月辭職，也需要賠違約金嗎？
一年的勞務合同還沒到期，提前一個月辭職，需要賠違約金嗎？
回答勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，不需要違約金
更多9條
5樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職的，如果用人單位為勞動者提供專項培訓的，並且與勞動者約定服務期，勞動者違反服務期約定的，是應當支付用人單位違約金。
在勞動仲裁中，用人單位應當就產生的專項服務費進行舉證，如果沒有證據，將不會得到支援。
違約金的數額按照未履行完的服務期的比例支付。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
《勞動合同法實施條例》
第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
6樓：
首先關於違約金，勞動合同法規定的由員工支付違約金的法定條件之一就是參加了專業技能培訓，簽訂了培訓協議，在培訓協議中一般約定有服務期及違約金。這個是法律承認的。
如果你要避免支付違約金，就需要證明你沒有參加專業培訓，或者參加的培訓不是專業培訓。在實踐中，如果用人單位提供了培訓協議以及與培訓機構簽訂的合同，通常都會被認可，你不支付違約金就離職的可能性很小，很難得到仲裁機構和法院的支援。
其次要說的是勞動時間。8小時工作制是法定的，加班自願。12小時加班顯然已經超過了勞動法規定的法定最長工作時間。
但是你要設法舉證證明這一事實，包括只給你算10.5小時的事實。這些都很難舉證。
我所在的公司也是工作時間很長，作業員也沒有許可權進入內網，但是可以查到考勤，以此證明工作時間。但是各個公司考勤方式不同，且考勤記錄儲存在用人單位，你很難取得，只能要求用人單位舉證。這裡用人單位舉證的考勤記錄如果上面沒有你本人簽名你是不需要認可的，也絕對不能認可，不然構成法律上的自認，對你很不利。
公司也可以通過證明你某一次或幾次在你要求的加班時間內不在加班，就足以推翻你的主張了。
綜合上邊的分析
違約金肯定要交，也許是相當於未履行服務期比例的培訓費，也許是約定的特定違約金，總之一定要支付才能離職。
加班費屬於另一個法律關係，可以合併審理，但是不是一個事兒。有操作的空間，但是難度很大。因為我是在公司做法務，所以瞭解比較多的是怎麼推翻你的證據，你最好找個專職律師來給你出些有用的建議。
7樓：李永輝律師
單位對員工進行了專項技能培訓的，可以與勞動者約定服務期，並約定提前解約的違約金。違約金的數額不超過單位對員工進行培訓的費用，對於已經履行的勞動合同期間分攤的費用，應從中扣除。
單位安排員工加班的，應當支付加班費。
勞動合同和協議，單位應交付勞動者一份，沒有交付給勞動者的，可以到勞動局舉報。
8樓：法律快車
如果約定了服務期，勞動者違反了服務期約定的，是應當按照約定向用人單位支付違約金的。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
事業單位編制人員辭職，要求服務期未滿的賠償違約金五萬，合法嗎？
9樓：匿名使用者
是否合法需要bai
根據你與du用人單位的具體關係來看，zhi根據我國勞動合dao同法的明確版
規定，只有以下兩種情況權適用違約金：
【 第二十二條】 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
【 第二十三條】 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
所以，除了上面這兩種情況，你都不必支付違約金。
10樓：奇門遁甲
服務期違約金是合法的，你當時參加公司培訓的時候和公司簽訂了服務期合同，伺服器違約金等於你培訓的費用除以約定的服務年限乘以你未按照約定完成的服務期限。
在服務期未滿前辭職，違約金該如何賠付？
11樓：匿名使用者
1、首先，公司是可以依據服務期協議要求員工承擔違約責任。
但是，違約金額公司的演算法是
專不對的。
正確屬演算法：由於你沒說公司的培訓費具體是多少，先假設為3600元，服務期是三年，方便計算。
則：3600元/36月=每個月100元。
而你要承擔的違約金就是未滿服務期限20個月*100元=2000元。
2、不籤協議的話等於雙方跟沒沒有一個約定，違約金更無從談起。
而且，你不是高管的話，也沒什麼意義。
公務員未滿三年服務期限辭職，是否要違約金？
12樓：匿名使用者
沒有違約金，你是公務員，也不是合同工。沒滿伺服器也可以辭職，也沒有補償，不過辭職後5年內不得再考公務員，且誠信檔案會受到影響。
13樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
不會有違約金，但是會影響以後參加公職類考試。
更多招考資訊，你可以到貴州人事考試資訊網檢視，包括其他事業單位，政法幹警等公職類考試的釋出時間，備考技巧等詳細的資料。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
關於辭職交違約金的問題 200
14樓：找法網律師
按照《勞動合同法》的規定，如果公司確實對你進行培訓、並且支付了五萬元培訓費，則勞動合同中可以約定提前辭職的，勞動者應支付違約金。根據你介紹的情況，公司要求你交三萬元是合法的。如果不辭職直接走，公司扣你的檔案，將來如果需要檔案，再找公司，公司可能會給你設定障礙，將來或許會耗費更多的精力、並且違約金也不一定會減少。
鑑於以上情況，建議找個理由辭職，爭取公司領導的理解，違約金可以協商，比如金額和付款期限等都是可以談的。當然，如果你能找到公司違反勞動法之處，比如未購買社保、安排加班不支付加班工資等各類違法行為，就可以直接與單位解除勞動合同。如果因為單位違法原因解除勞動合同，勞動者是不需要支付違約金的。
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