1樓：水6元
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
謙虛謹慎五千字辭職報告
校宿管會辭職信5千字
2樓：蒼洱白子
如果校宿舍管理員因違反學校規定辭職的，那麼要求交代違規事實情況，不是寫**要5千字。
我寫了一封信，內容長達五千字，裡面留下了微信跟**，她收到了也看到了但對方沒回復是一種拒絕嗎？
3樓：修緣懵
我覺得是拒絕，喜歡就接受你了，再說至於不那麼勇敢麼？還寫信，你當你是回到了過去麼？喜歡就追求，勇敢一點，你這樣小心翼翼的難道還要人家女生主動，你不主動加人家，還要人加你，真搞笑，而且你瞭解人家麼？
我覺得你完全是一廂情願，沒勇氣就放棄吧！
4樓：
是拒絕你的意思，有緣千里來相會，無緣對面不相逢，你要是不甘心你就去表白，猜不透女孩的心，去表白做了總比沒做好，畢竟努力爭取過，要不然以後後悔莫及。
急求五千字**！！！重謝！！！！！先給金幣100，採用後再追加，謝謝，大家都來看看哈！
5樓：清良黃
我不要金幣，只要錢，呵呵。
學些型領導是學習型組織的一個具體闡述，4年前，我在我們公司推行學習型組織的建設，應該說積累了一定的理論知識和實踐經驗；
2年前，我是香港某出版社副總，後因生病辭職，從此走上自主創業之路；
7年前，我是某國家級報社主任記者，是單位裡的一支筆；
17歲那年，我參加省級作家協會……
今天，8小時完成11000多字的碩士畢業**的**，您說，我能不能幫到您？
6樓：美麗的瞬間
發到你郵箱了，有空去看看，希望有幫助
在單位裡被人擠兌，我該不該辭職？
7樓：匿名使用者
從高尚的說，你的老師一定是覺的你工作沒用心，也沒上心。畢竟在幼兒園這種地方，保育員的責任是很大的，因為孩子的好壞都掌握在你們手裡。首先，你做錯了，你沒做好，是自己本身的疏忽和不負責任，至少你的老師會認為你不把事當事。
所以她生氣。你總是在道歉，我覺的，老師如果恨鐵不成鋼的情況下，你道歉，起的是反效果。與其是等她原諒，為她而做，不如把以後自己分內工作做好，所有人都是明眼人。
沒有人會不尊重一個分內做好工作的人。
如果從人性陰暗面說，也許是你平時做的不好，不用心不努力，也許早已看你不順眼了，你又沒有眼力見。出了錯了，人家自然只會更討厭你。怎麼說呢，你叫著她老師，但你也要設身處地的站在對方的角度去看問題，你把自己當成是她。
去思考。才會有答案。但我希望是第一種。。
不要辭職，即使辭職，也別因為別人的偏見，即使辭職，也讓所有人都刮目相看之後再大大方方的走人。 你自己的問題，佔很大一部分，希望你有了這次教訓，以後做的更好。當然，也不要自責，人無完人，誰都不能保證自己永遠能做到最好。
希望能幫到你。加油。
8樓：過眼雲煙妻
不要，應徹底反思，找到根源所在，用合適的方法，恰當的時機坦誠的與領導、同事溝通。
9樓：匿名使用者
我個人建議你還是辭了吧，世界之大總會有合適的去處，何必這樣一輩子，人怎麼都活，關鍵是心情好要緊！
10樓：四兩和千斤
好像不是您辭不辭職的問題而是他們要不要您的問題了！
有的事情可大可小，如果您沒有給幼兒園和其他人造成實際損害，我認為他們應該給您機會改過。畢竟，您還是初出茅廬的學生嘛！即便是正式的保健老師，工作也會有失誤的。
只不過是看問題的輕重程度以及工作態度（比如，總是小錯不斷）。
另外，該幼兒園有沒有相關的規章制度呢？如果有的話，相關制度的規定也可以作為處理問題的方法啊！
您的師傅是不是與您槓上了，換句話說，就是「有你沒我，有我沒你」。園長在權衡輕重後當然讓您走人囉！這個社會就是這樣的，誰叫您勢單力薄呢？
您如果要在那兒生存就要認真分析情況，學會討好師傅並儘快學會獨立工作。請您好好想想：您還有什麼地方讓師傅不滿意的？
又或者你們之間存在潛在的利害關係嗎？師傅帶你的話，幼兒園給她補貼了嗎？如果是免費培養新人，您說她心理快活嗎?
出了紕漏了，責任是共同承擔嗎？您的存在是不是增加了她的負擔了。
11樓：為您分憂解難曹老師
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回答您好，您的問題我已收到，這邊正在為您查詢，請稍等片刻，我這邊馬上回復您~
人與人之間的相處，就是氣場的較量，你處處考慮別人的感受，別人的看法，你就輸了。
工作，不過為了生活。順便實現點自己的人生理想，其他，都是浮雲，不放在心上，即是沒有煩惱。
解析：因為他假傳聖旨大概率領導不知道，你現在把事情給他辦了，卻直接繞過他找領導彙報，這就等於把他假傳聖旨這事給捅破了。要知道假傳聖旨，領導都不高興，而且你去彙報工作，中間說什麼，他不知道絕對多想。
以後他再想把事情交給你就要掂量一下了。
希望以上回答對您有所幫助~ 如果您對我的回答滿意的話，麻煩給個贊哦~[開心]
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