1樓：賈俊峰律師
跟勞動保障局簽了勞務派遣合同，人事關係屬於勞動保障局。勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。勞務派遣合同由勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。
法律分析《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
2樓：南京追夢網路科技****
1、跟你講解下勞務派遣的關係，勞務派遣涉及到三方關係，一個是勞務派遣單位（用人單位），一個是接受勞務派遣單位（用工單位），還有一個是勞動者。
2、勞動者和用人單位簽訂勞動合同，形成勞動關係，勞動者是和用人單位保留勞動關係的，由用人單位繳納社保以及支付工資。
3、用人單位和用工單位簽訂勞務派遣協議，派遣勞動者到用工單位工作，勞動者和用工單位沒有人事關係。
是和用人單位籤勞動合同，還是和勞務派遣公司籤合同？
3樓：園林植物手冊
依據《勞動合同法》規定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條，最好是和用人單位簽訂勞動合同，不要去和勞務派遣公司籤。
因為和勞務公司籤合同，相當於使用勞動派遣，對用人單位極大的有利，對勞動者極大的不利。
拓展資料:實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關係，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。
4樓：勞動法諮詢師韓飛
是和用人單位籤勞動合同，還是和勞務派遣公司籤合同，這個要根據自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動合同是有利的。
一、不要去和勞務派遣公司籤。你們單位之所以這麼做，就是因為使用勞動派遣是對用人單位極大的有利，而且勞動者極大的不利。
第一，是為了規避新勞動法中對於幹滿十年要籤「無固定期限合同」的規定，很多用工單位，解除了員工的合同，然後要求這些員工與勞務派遣公司簽約，最後在由勞務派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒有勞動關係的一方。
第二，是出於經濟利益。增加正式員工就意味著正式員工的工資總額就要有更多人來分攤。最好的辦法就是使用勞務派遣，因為使用勞務派遣員工不算企業的正式員工，而且人工費用在財務上可以列入「代辦費」「工程費」等其他各種名目裡，根本不會佔用正式員工的工資總額。
第三，就是為了規避法律責任。因為用工單位如果使用了勞務派遣，那麼其僱主身份是很模糊的，只要身份一模糊，責任就模糊。如果出現事故或者是糾紛，就可以和勞務派遣公司兩邊相互推諉。
（現在你明白為什麼只要哪一齣什麼事就是「臨時工」出來頂罪了吧，這真不是騙人的，而是勞務派遣的問題。）
第四，是利於管理。因為用工單位與被派遣員工沒有勞動合關係，隨時可以將派遣員工退回。派遣員工由於隨時面臨失業的壓力，自然工作努力。
二、勞動合同法規定，勞務派遣只能在「臨時性」「輔助性」「替代性」工作上實施，可實際上根本不是那麼回事。現在的勞務派遣基本上都是用工單位招工後再把工人掛靠到勞務派遣公司，「勞務派遣已經完全變味了」。在勞務派遣現象集中的全國公有制企業、事業、機關單位，長期在一線崗位從事主體工作的工人是勞務派遣的主體。
勞務派遣公司「招人不用人」，用工單位「用人不招人」，導致用工單位並不和員工簽訂合同，而是與勞動派遣公司簽訂。被派遣人員處於「兩不管」的境地，深受其害的絕大多數是農民工、下崗工人、城鎮失業人員、大中專畢業生。由於沒有與員工直接簽訂合同，許多用人單位都藉此規避《勞動合同法》的規定，隨意剋扣其正常工資與福利待遇，一些用人單位甚至隨時「裁員」和「甩包袱」；另一方面，勞務派遣職工對企業的貢獻完全被抹殺，他們的工齡永遠都是從零開始，周而復始。
5樓：t桃大王
與用人單位簽訂勞動合同是有利。
原因如下：
1、是為了規避新勞動法中對於幹滿十年要籤「無固定期限合同」的規定，很多用工單位，解除了員工的合同，然後要求這些員工與勞務派遣公司簽約，最後在由勞務派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒有勞動關係的一方。
2、是出於經濟利益。增加正式員工就意味著正式員工的工資總額就要有更多人來分攤。最好的辦法就是使用勞務派遣，因為使用勞務派遣員工不算企業的正式員工，而且人工費用在財務上可以列入「代辦費」「工程費」等其他各種名目裡，根本不會佔用正式員工的工資總額。
3、就是為了規避法律責任。因為用工單位如果使用了勞務派遣，那麼其僱主身份是很模糊的，只要身份一模糊，責任就模糊。如果出現事故或者是糾紛，就可以和勞務派遣公司兩邊相互推諉。
4、利於管理。因為用工單位與被派遣員工沒有勞動合關係，隨時可以將派遣員工退回。派遣員工由於隨時面臨失業的壓力，自然工作努力。
6樓：沐浴知識的春風
如果派遣的那個是正式編制。就直接籤派遣的。反正之前的那個期滿也沒有編制。
如果都沒有編制。那個待遇好籤哪個！
7樓：雙魚貝貝
單位之所以這麼做，就是因為使用勞動派遣是對用人單位極大的有利，而且勞動者極大的不利。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度。
用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
8樓：匿名使用者
我覺得肯定還要和用人單位簽訂合同的，因為那是勞動合同，對你工作的保障。
9樓：匿名使用者
自然是等這個5年的合同滿了再和用人單位籤
10樓：
如果你沒有編制，基本上跟勞務公司籤或者不跟勞務公司籤都沒多大區別，合同2023年到期，你現在可以不跟勞務公司籤，如果事業單位強行要求，可以索要補償金然後再跟勞務公司籤。
跟勞動局籤合同意味著什麼?
11樓：王舸律師
那要看跟勞動局籤合同的事由是什麼？
如果是工勤人員與勞動局簽訂了勞動合同，那意味著與勞動局建立了勞動合同關係。如果是與勞動局簽訂了商品買賣合同等，那意味著與勞動局建立了商品買賣合同關係。
12樓：皋天藍勞嫻
不夠資格，需要工作滿10年的。
或者是簽訂了2次三年期以上的合同，第三次簽訂就是簽訂無固定期限的合同。
如果是跟勞動局簽訂，那意味著你們就不是那單位的員工，但是單位的福利你們還是享有的，我想是這樣的。不然對你們也是一種歧視，對你們心裡影響很大的。即使人家發5000，你們發一半也會給你們的，我是這麼想的。
希望對你有用。
13樓：
廣東胡律師：
公司不跟你們籤勞動合同，可能是想把你們轉成勞務合同，這樣公司可以避免《勞動法》的約束。
你是08年元旦後簽了兩次，簽了兩次的話就可以要求籤訂無固定期限勞動合同。
14樓：
和勞動局籤合同我覺得和勞務派遣公司籤合同一樣，名義上你還在原單位工作，屬於原單位的人，但實際上不是，你的工資保險等社保費用都由單位給勞動局（多加固定比例的管理費），由勞動局負責申報繳納社保費用，任何人事勞動糾紛也由勞動局來出面處理，與原單位無關，實際上籤署的是三方協議：勞動局、單位和員工，如果你所謂的福利是指社保（五險一金）那你不必擔心，只要是正規單位簽有合同一定會負責的。
你不可以和單位簽訂無固定期合同，因為無固定期合同是在同一家單位連續服務滿10年才享有的資格，籤無固定期合同只是相對而言穩定些，單位存在不會無緣無故解聘你，但如果單位經營不下去，照樣會失業，無非是因為單位原因造成失業單位會給些補償而已。
和公安局直接籤勞動合同輔警與勞務派遣輔警那種好些？
15樓：乙小甲
輔警隊伍是一支由公安機關直接指揮和管理的隊伍，協助民警執法、維持公共安全，功能與配備介於現在的保安與正規警察之間，賦予基本的執法權，輔警會配備基本的警械如警棍等，輔警主要**於本地市民，採用合同制的形式使輔警成為一種新的職業。
直接跟公安局籤合同的輔警與勞務派遣的輔警區別：
1、跟公安局直接籤合同是人事關係都歸屬公安局，由公安局發薪上保險。
而勞務排遣人員和公安局沒有直接的人事關係，勞務派遣人員由勞務派遣單位負責，屬於臨時用工，比如公安局的看門的、看庫的、保潔的，這類人員由勞務派遣單位發薪上保險。
2、在待遇上可能會不同。直接與公安局簽訂勞動合同，工資可能比不上有編制的人低一點，但是福利參照編制員工發放。
勞務派遣員工與勞動派遣公司簽訂勞動合同，建立勞動關係，雖說同工同酬，但是真正能做到很難。
3、從法律上來說，兩者都是合法的用工形式，只是勞務派遣屬於補充形式。
擴充套件資料
依據《勞動合同法》
第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。
第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
16樓：職場導師小鄭
回答親~您好[微笑]，很高興能幫您回答該問題哦~針對您提出的問題現回覆如下：一、人事不一樣
跟公安局直接籤合同是人事關係都歸屬公安局，勞務排遣人員和公安局沒有直接的人事關係，勞務派遣人員由勞務派遣單位負責。
二、發薪單位不一樣
公安局直接籤合同的由公安局發薪上保險，勞務派遣人員則有勞務派遣單位發薪上保險。
三、一個是正式工，一個是臨時工
公安局直接籤合同的有兩類人：一類是編內人員，比如警務人員、財務人員、技術員、行政人員等，這類人員通常要通過考試錄用取得資格，另一類是編外人員，比如協警，和這兩類都是正式工。
勞務派遣人員由勞務派遣單位負責，屬於臨時用工。
四、福利待遇不一樣
勞務派遣員工與勞動派遣公司簽訂勞動合同，建立勞動關係，雖說同工同酬，但是真正能做到很難;直接與公安局簽訂勞動合同，工資低一點，但是福利參照編制員工發放。
勞務派遣員工與勞動派遣公司簽訂勞動合同，建立勞動關係，雖說同工同酬，但是真正能做到很難;直接與公安局簽訂勞動合同，工資低一點，但是福利參照編制員工發放。
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