1樓：芳姨家的美食
如果說是辭退的話，對以後找工作影響還是很大的，因為基本上可以說其他很多醫院都不會說正常去錄取這個人，因為檔案裡面會寫著被辭退，是因為什麼問題而辭退對個人影響是非常大的。
在事業單位被辭退檔案會有什麼影響
2樓：匿名使用者
因為正常原因比如合同到期不續聘、正常人事分流等情況造成的辭退，不會有什麼影響。因為你個人犯錯等原因開除，檔案則會有記錄
被醫院辭退，辭退入檔案會對以後的工作有什麼影？
3樓：
你好，被醫院辭退，辭退入檔案對以後的工作會有一些影響，只是再找工作不好找，不過影響不大，不用擔心。
4樓：匿名使用者
被辭退，如果入了檔案的話，對以後工作如果進行背調的話。就會留下一個不好的印象
5樓：書曉山
如果被醫院辭退而且是事業編制的話進入檔案對以後工作肯定是有一定的影響，因為很多單位都會調檔案去
6樓：情投意合張老師
不一樣，辭退辭退又黨外會對以後的工作有什麼影響？都怪那情緒還是比較大的，影響你下次找工作的話，人家會問你什麼原因？
7樓：芝麻九將
應該是會有影響的。因為每一個人換一份工作的時候，他的檔案都會跟著他走。
8樓：靈動若冰
看什麼原因辭退的了，正經單位可能會看。私人公司根本沒接受檔案的資格，沒影響。
9樓：匿名使用者
被院辭退辭退入檔案來會對你的工作有些影響，用人單位在錄用之前會首先調你的檔案看一下，如果發現你被燕子退，你只要深究你被辭退的原因嗯，對你重新找工作，肯定是響的
10樓：辜映
其他公司選擇你的時候會考慮，影響你的擇業
畢竟是被辭退，肯定是哪方面做的不夠好
11樓：0蘇堤春曉
那是因為什麼原因被單位辭退的呢？如果不是自己的問題，沒什麼影響吧
12樓：情感yy老師
如果說你是合同工，不是正式工的話，應該沒什麼
辭退對以後的影響大嗎？
13樓：你的牽強誰懂
辭退是指用人單位解除與勞動者勞動關係的一種行為，是用人單位由於某種原因與勞動者解除勞動關係的一種強制措施。一般情況下，用人單位辭退勞動者，需要支付經濟補償金或賠償金。另外，辭退一詞是民間說法，在我國勞動法裡，並沒有辭退這個概念，其含義與勞動法裡的違法解除勞動合同的概念相當。
勞動者被用人單位辭退的，如果是基層勞動者，一般也沒什麼影響，如果是中高階管理人員或技術人員，可能會有一些影響，一般情況下，用人單位在聘用重要崗位人員時，都不太願意用被原單位辭退的人員。
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
14樓：吉吉麻麻麻麻
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
辭職與被辭退對於以後的個人發展有什麼影響嗎
15樓：匿名使用者
並沒有什麼大影響的。一般被辭退是需要支付補償金的，可以與公司協商解決的。
辭職是個人行為，是個人覺得現在的工作不適合自己或者有更好的更適合自己的工作了，從而做出不再從事現在工作的一種行為，是個人決定自己今後發展、在一定程度上是個人決定自己職業生涯的主動的行為，一般對自己今後的發展都比較有幫助。
辭退是公司覺得自己不能勝任現在的工作、個人的能力不能滿足公司現在發展的需要，或者個人做出對公司形象、榮譽等侵害或損失時，公司做出的把自己辭退的行為，在一定程度上說明了個人能力可能比較差，個人處於比較被動的形勢，而且此段經歷一般對自己產生比較大的負面影響。
16樓：嫌長生太無聊
員工自己辭職的話，你自己要走，公司除了付出基本工資，是不用付出任何代價的。
如果公司辭退員工，一般是需要付出相應的補償金的，金額根據地區的具體情況而定。一般是轉正的員工才能享受補償金。
但辭職與被辭退跟你的檔案是沒有什麼關係的，只要你沒犯法，沒做違背職業道德的事情，對於你以後的個人發展是沒有什麼影響的。
如果是做了錯事（犯法，違背職業道德。。）而被辭退，那很定是會有影響的啦。
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