1樓：林小白向上管理
跟hr談薪資，是有套路的。如果你並非在央企、國企，那你的談判空間還是蠻大的。
首先，在進行薪資談判之前，你心裡要有一個薪資範圍。如果不知道要如何確定範圍的話，建議上招聘**進行某地區某行業某崗位的薪資範圍查詢，之後再根據個人預期來確定一個範圍。
請一定一定要有一個薪資底線。也就是如果給我開的工資低於某個數額，那麼我就不要這份工作了。而對於薪酬範圍的上限，還是應該合理一些，不是一味求高。
其次，在薪資談判中，最好別做先提數字的那一方。因為根據一些理論研究表明，不論何種場合，往往先提數字的那個，通常會輸。所以，如果面試官要求你先提數字，你就用提前備好的答案迴應：
「嗯，既然你們設定了這個職位，並對我有了一定的瞭解，我相信你們心裡也有了一個答案，我想先聽聽那個數字。」
再次，可以亮出以往的工作成績和薪資，證明你是有這個能力的。過去的薪資是hr參照的很大一個標準，所以選擇之前工作較高的薪資報會更有利。比如一年12個月，你在1月份能拿到最多的錢，就可以選擇這個月份，然後補充說明下，這裡麵包含了福利待遇補貼等等。
如果兩人已經有溝通之後，hr讓你報數字，你就把想好的薪資上限報給他。不要擔心會不會不太好，因為你的上限是你考慮過比較合理的。這就像我們出門買東西討價還價一樣，商家一開始也是開比他實際預期略高一些的**給我們的，這樣談判下來，落到你期望的數字的可能性非常大。
如果你在薪資的數額上，沒辦法爭取到很多，那就爭取福利待遇，還要問清楚調薪週期及幅度。也就是在這個公司，一般多久調一次薪資，漲幅是如何的，以此推算出你3年或5年之後的薪酬。
最後，需要強調一點，工資是同意接受一個offer（錄用通知）前，必須談的，所以沒必要不太好意思，畢竟這關係到你每個月的酬勞呢！
2樓：
第一，在每一次面試當中，必然要涉及薪資，當hr問及你的薪資期許的時候，你首先要宣告：每一家正規的企業肯定都是定崗定薪，也就說在我這個崗位上，只要努力工作肯定能夠拿到該拿的工資，這個我放心。當然，這個崗位在貴公司有一個薪資範圍，你能夠把這個範圍跟我講一下嗎？
這裡面的套路就是他跟你講範圍的時候，定薪的時候必須照著高的標準給你定，因為如果你不瞭解這個範圍，他就會照著低標準給你定。
第二，一般面試結束時，都會走過場式的問你還有什麼問題嗎？在這裡你可以非常淡定的問他，嗯，請問你可以給我介紹一下你們的薪資體系嗎？
這個問題的套路就是他給你，介紹體系，介紹他們已有的制度，而不是來問你自己的薪資，未來的發展，漲薪的幅度和漲薪的頻率。
當他介紹薪資體系的時候，你可以在他介紹的過程當中問幾個你比較關注的問題，第一個定薪的時候是按照面試人過往薪資為依據，大約百分之幾進行提升？第二一般像你這個崗位每年有沒有漲薪機會，會漲百分之幾？漲薪的頻率是半年漲還是一年漲？
另外因為他講的是體系，所以說季獎和年獎都應該在他的體系當中，如果他沒有講季度和年度的話，那一定是有所隱瞞，那麼你可以隨時問他，那一般薪資體系當中除了月薪之外，還會有季度以及年度，包括員工的福利，你能在這方面給我介紹一下嗎？這個套路就是非常優雅，淡定的在問他們的薪資制度，其實每一句都是問自己的心思。問的過程中，就可以清楚自己的薪資之外的一些待遇。
記住，不管用什麼套路都不要討價還價，這會讓他非常的反感。
瞭解了薪資體系，瞭解了你這個崗位的薪資範圍那麼你需要做的就是去向hr證明你對這個崗位有多麼的運籌帷幄，而且有多麼的適合，甚至是遊刃有餘，當他確信你對這個崗位是勝任的，他在為了能夠保證你拿到offerr能順利入職，那麼他就會在定薪的時候會在潛意識為你往上浮動。
跟hr談薪資，有什麼套路嗎？
3樓：傑遜漂流記
當然有套路：重點談自己適合本單位的特點和優勢，以及做好崗位工作的態度。然後慢慢的穿插提出自己的薪資要求。
4樓：熊墓
要會講黃段子，當然是開玩笑的，簡單地說不按套路出牌，說的規矩點就是你要拿出能讓你加工資的東西，不要什麼風趣幽默、努力工作，要不一樣的，不按套路出牌的，比如風趣幽默，可以直接說會講黃段子，這個只是舉個例子，精髓還是在不按套路出牌。
5樓：在法光寺折柳的杏仁
你直接說就好了想要多少，畢竟hr也不是你說多少就給你多少的，但是你可以給他們交代清楚，越明確越好，到時候會給你答覆的
6樓：老鬼特洛伊
作為一個新人是沒有主動權的。至少要等3個月，並且這3個月你表現的足夠優秀，才可以去提。平時和大家關係也處好一點，做事也認真一點，這樣才有底氣，說白了，你的談判資本在於你被需要的程度，而你開出的條件，最多隻能是同行業的上限，太高了肯定會被拒絕，這個則需要你在打拼的過程中多留意行業的情況了。
7樓：老猿說開發
程式設計師和hr談薪資要避開這個坑
跟hr談薪資，有什麼套路嗎
8樓：林小白向上管理
跟hr談薪資，是有套路的。如果你並非在央企、國企，那你的談判空間還是蠻大的。
首先，在進行薪資談判之前，你心裡要有一個薪資範圍。如果不知道要如何確定範圍的話，建議上招聘**進行某地區某行業某崗位的薪資範圍查詢，之後再根據個人預期來確定一個範圍。
請一定一定要有一個薪資底線。也就是如果給我開的工資低於某個數額，那麼我就不要這份工作了。而對於薪酬範圍的上限，還是應該合理一些，不是一味求高。
其次，在薪資談判中，最好別做先提數字的那一方。因為根據一些理論研究表明，不論何種場合，往往先提數字的那個，通常會輸。所以，如果面試官要求你先提數字，你就用提前備好的答案迴應：
「嗯，既然你們設定了這個職位，並對我有了一定的瞭解，我相信你們心裡也有了一個答案，我想先聽聽那個數字。」
再次，可以亮出以往的工作成績和薪資，證明你是有這個能力的。過去的薪資是hr參照的很大一個標準，所以選擇之前工作較高的薪資報會更有利。比如一年12個月，你在1月份能拿到最多的錢，就可以選擇這個月份，然後補充說明下，這裡麵包含了福利待遇補貼等等。
如果兩人已經有溝通之後，hr讓你報數字，你就把想好的薪資上限報給他。不要擔心會不會不太好，因為你的上限是你考慮過比較合理的。這就像我們出門買東西討價還價一樣，商家一開始也是開比他實際預期略高一些的**給我們的，這樣談判下來，落到你期望的數字的可能性非常大。
如果你在薪資的數額上，沒辦法爭取到很多，那就爭取福利待遇，還要問清楚調薪週期及幅度。也就是在這個公司，一般多久調一次薪資，漲幅是如何的，以此推算出你3年或5年之後的薪酬。
最後，需要強調一點，工資是同意接受一個offer（錄用通知）前，必須談的，所以沒必要不太好意思，畢竟這關係到你每個月的酬勞呢！
9樓：
第一，在每一次面試當中，必然要涉及薪資，當hr問及你的薪資期許的時候，你首先要宣告：每一家正規的企業肯定都是定崗定薪，也就說在我這個崗位上，只要努力工作肯定能夠拿到該拿的工資，這個我放心。當然，這個崗位在貴公司有一個薪資範圍，你能夠把這個範圍跟我講一下嗎？
這裡面的套路就是他跟你講範圍的時候，定薪的時候必須照著高的標準給你定，因為如果你不瞭解這個範圍，他就會照著低標準給你定。
第二，一般面試結束時，都會走過場式的問你還有什麼問題嗎？在這裡你可以非常淡定的問他，嗯，請問你可以給我介紹一下你們的薪資體系嗎？
這個問題的套路就是他給你，介紹體系，介紹他們已有的制度，而不是來問你自己的薪資，未來的發展，漲薪的幅度和漲薪的頻率。
當他介紹薪資體系的時候，你可以在他介紹的過程當中問幾個你比較關注的問題，第一個定薪的時候是按照面試人過往薪資為依據，大約百分之幾進行提升？第二一般像你這個崗位每年有沒有漲薪機會，會漲百分之幾？漲薪的頻率是半年漲還是一年漲？
另外因為他講的是體系，所以說季獎和年獎都應該在他的體系當中，如果他沒有講季度和年度的話，那一定是有所隱瞞，那麼你可以隨時問他，那一般薪資體系當中除了月薪之外，還會有季度以及年度，包括員工的福利，你能在這方面給我介紹一下嗎？這個套路就是非常優雅，淡定的在問他們的薪資制度，其實每一句都是問自己的心思。問的過程中，就可以清楚自己的薪資之外的一些待遇。
記住，不管用什麼套路都不要討價還價，這會讓他非常的反感。
瞭解了薪資體系，瞭解了你這個崗位的薪資範圍那麼你需要做的就是去向hr證明你對這個崗位有多麼的運籌帷幄，而且有多麼的適合，甚至是遊刃有餘，當他確信你對這個崗位是勝任的，他在為了能夠保證你拿到offerr能順利入職，那麼他就會在定薪的時候會在潛意識為你往上浮動。
10樓：大可樂男孩
談薪資，和商場裡買衣服談判時的套路也是一樣的，要用心理戰術。
1、如果hr主動問你的薪資要求，那你就直說，但是要高於你的期望薪資。比如，你想要1萬，你可以說1.1萬，或者1.2萬。
2、hr肯定不會同意你的一口價的，所以會壓低你的要求。這個時候，你就可以主動問hr，他們想給的薪資。
3、適當妥協。hr給出的工資，肯定比你最開始提出來的工資要低，可能略高於你的期望工資，所以這個時候，你就可以適當表示妥協，在最開始提出來的工資的基礎上少1k左右的**，並且表示這是你的底線。如果再低了，就不考慮。
這樣談下來，你基本還是能夠拿到一個不錯的offer的。
跟hr 談工資有什麼套路嗎
11樓：求職趣味
沒有套路，求職面試時候就應該準備好的吧。
12樓：偶靖巧
不要開始就談薪資
面試時，hr經理會避免一開始就談論薪資。因為需要在面試過程中積累對應聘者足夠的瞭解，也需要讓應聘者對企業及職務有一定程度的認識，否則當雙方的溝通還不夠時，就盲目說出薪酬的數字，會破壞談判的可能性。 在談話的過程中，hr經理可以瞭解到哪方佔了上風。
如果應聘者具備很好的條件，那麼企業在給薪上必須大方些；相反地，如果應聘者只是條件相當的可能人選之一，企業則可以把薪資壓低些，延後談論薪資的時間，以獲得資訊及思考的機會。不要直接詢問應聘者對薪酬的希望
有的hr經理在招聘中常常直接詢問應聘者希望的待遇是多少，其實這樣已經給予應聘者開價的權力，往往對企業較為不利。尤其是當應聘者說出理想待遇，而企業又沒有辦法滿足他的希望時，便產生了負面的影響。
相反地，如果經過詢問在知道應聘者目前或上一份工作的薪資是多少後，即使又附加了他現在希望獲得的待遇，企業也會有較合理的參考標準。
如果應聘者目前的薪資低於企業預定的最高給薪值，企業可以依據想要應聘者加入程度的高低，調整薪資以吸引應聘者;如果應聘者目前的薪資高於企業預定的最高給薪值，hr經理可以把說服的重點放在職務的其他優勢上。
怎麼跟HR談薪資
1 首先在職場中有自己的職場語言，需要將自己的想法轉化成職場語言。比如，薪資不滿意，可以說這個薪資我再考慮一下。2 然後薪資受到應聘者的能力，經驗，匹配程度，市場 等多方面的因素影響，所以談論薪資的時候對自己有綜合性的評估，充分了解自己的價值和薪資水平。3 具體談論薪資的時候，不要急於表露出自己的真...
什么是集線器 跟交換機有什么關係
這麼解釋吧，集線器只是簡單的把所有的網路裝置連在一起的裝置，區域網工作時所有的資料包是廣播的，也就是說如果用集線器，從一個埠進來的資料包會被送到所有的埠。他工作在第一層，即物理層，不認任何地址，只進行廣播。交換機就不一樣了，他對於進來的資料包 的時候會看其中的mac地址，然後決定這個包應該從那個埠發...
集資跟基金有什么區別，集資跟基金有什麼區別？
你首先要分清這兩個概念 本質上就是一種集資方式，投資者將錢集中成為一個 由 公司代為進行投資，按照出資的比例分享投資的收益，承擔投資的損失。所以 可以認為是 公司發起的面向投資者的集資行為，不過這種集資行為是有非常嚴密嚴謹的標準的 集資是一個比較泛的概念，比如說我們兩個人湊錢買東西，那就是一種集資的...