1樓：八堡立德
1、首先在職場中有自己的職場語言，需要將自己的想法轉化成職場語言。比如，薪資不滿意，可以說這個薪資我再考慮一下。
2、然後薪資受到應聘者的能力，經驗，匹配程度，市場**等多方面的因素影響，所以談論薪資的時候對自己有綜合性的評估，充分了解自己的價值和薪資水平。
3、具體談論薪資的時候，不要急於表露出自己的真實想法，不要過早的亮出自己的底牌。你和hr溝通的過程，也是hr觀察你期望薪資的過程，一般對於薪資都有一個可以調控的區間，能夠談到合適的薪資最好不過。
4、最後確定薪資之後，問清楚薪資結構，公司其他福利，社保繳納/崗位調薪這些情況，確保清楚的知道自己能夠拿到手的薪資。
2樓：七洛柯
第1步，在面試之前，你需要清楚兩件事情
1）月薪只是工資結構的一小部分
工資結構是由：月薪，五險一金，加班費，帶薪年假，期權，**等一起構成的。在後面的面試環節要問清楚公司的工資結構是由哪幾部分構成。
2）第二件事情，通過網際網路或者朋友打聽到這個行業的薪水範圍。然後結合自己的實際情況，確定一個期望的薪水範圍。
第2步，反問hr
hr通常會這麼問你：您期望的薪資是多少？
如果你回答: 10k
恭喜，你已經被hr成功套路。當被問到薪資待遇期望多少，如果你直接**，萬一報低了，hr做夢都會笑醒。如果沒有報低，hr也會順著這個價往下砍，所以你最終談的薪資會低於10k。
拿到offer時你會在心裡這麼嘀咕：我要是當時**15k該多好。
那麼，如何正確回答呢？
最好的辦法是要引導讓hr先說，你可以這樣反問：您這邊的工資結構是怎樣的？我還不是很清楚。有沒有任務績效，五險一金的比例，年終獎的構成等。
這時候hr會給你介紹工資是由哪幾部分構成的，你也可以多公司的薪資有更全面的瞭解。
第3步，回答一個預期薪水範圍
根據第1步自己的預期薪水範圍，和第2步hr回答的工資結構，你可以調整下自己的預期薪水範圍。然後告訴hr這個範圍。注意，這裡回答一個範圍（比如10k-20k），而不是一個具體的數值（比如15k），以避免低於或者超過hr的預期。
如果hr非要問你具體的薪水，你可以反問：就我的面試表現，貴公司最高可以給多少薪水？
如果經驗不夠老道的hr可能就真會說出一個**（如15k）。
然後，你就可以很開心地順著這個價慢慢地往上談了。所以這種情況下，你最終的薪資肯定是大於15k的。
如果是經驗老道的hr會給你一句很官方的套話：這個暫且沒法確定，要結合您幾輪面試結果和用人部門的意見來綜合評定。
這時候該怎麼辦呢？
你可以在期望薪資範圍的最小值和最大值之間，取個平均值（比如10k-20k，取平均值是15k）。這樣既不是最低預期薪水，也不會因為報最高薪水而超過hr的預期。
如果遇到hr薪資壓得太過分，堅持你的薪資底線，真的談不攏就算了，說明這家公司給不起錢，盈利能力一般。跟著這樣的公司，你也不可能賺到錢。去了也沒什麼意思，繼續再面試其他的。
3樓：古難全
這樣談薪資才不會給壓價。第一步 當hr問期望薪資時，千萬先別回答，先問一下公司的薪資結構，將談判的矛盾點從工資的數量轉移到薪資結構，這些一般都是公開的，也是hr最熟悉的；第二步 瞭解完公司的薪資結構之後，按照自己期望的最高年收入適當調整後報出自己期望的月薪，之所以報出最高的月薪是因為要給hr適當降價的空間；第三步 如果hr表示你的預期收入太高，你可以說一下前一份工資的薪資水平，自己預期的薪資漲幅，你即將入職的職位的價值，我與這個職位的匹配程度。
4樓：手繪星球
談薪資時，hr也可能會問到你在上一家公司的工資多少。
有些求職者沒有想太多，可能就老實巴交的直接說了自己的薪資。
甚至我還見過有些直接說了自己拿到手的薪資……而往比實際高的說也不好，有些企業會在員工入職進行背景調查，弄虛作假還是會被發現了的。
最好的回答應該是，除了說每個月稅前薪資之外，還包括其他福利，如餐補、車補、季度獎、年終獎等福利都說出來，然後綜合說：加起來年薪大概在多少。
5樓：實用文章分享
薪資談判最簡單的方式就是靠實力，當你足夠優秀時，提出的薪資就算超過公司招聘預算，hr也願意向上級替你做出申請。但是這種人畢竟是少數，特別是對於應屆生來說，能讓hr為你申請更高薪資的人更是鳳毛麟角。
在就薪資問題與hr的談判中，你肯定願意僱主能多付你薪水，但同樣的，僱主也想儘可能地少付，所以應屆生在面試的時候你經常會遇到hr問你期望薪資是多少，當你說了一個具體的數，hr會很為難的告訴你，因為你的種種不足，達不到這個薪資。
這在hr這一行業裡很常見，不管你的不足是否與求職崗位有關，hr都會挑你的毛病來打壓你的薪資，這是基於公司的薪資體系。
當然這也不是不讓你在面試中談薪資。我之前碰到過一位同學，留學的時候學校排名不怎麼好，回國後找工作很困難，然後找我做求職指導。他的要求很低，只要能在國內找到工作就好，即使我為他定位了他的薪資範圍，他依然不自信。
後來他很興奮的告訴我他拿到一個offer，我問他薪資多少，他說不知道，沒問，不過他相信公司會給他一份公平的薪水。後來在籤合同時，才發現公司給他的工資和我給他定的範圍實在相差太大。
所以，我們在面試的時候，不是不要談薪水，而是要看情況。
如果是在面試流程結束時，對方明確表示想要你，這時候你就可以和hr談談薪水問題了。面試流程結束很難定義，因為可能在第一輪面試結束對方就想要你了，也可能是在最後一輪面試，不過在簽訂合同時，無論如何這個問題都避免了。
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如果hr在面試時隨意的詢問「你的期望薪資是多少」，你可以用以下幾種方式來回復。
①在你們最終確認錄用我，和我決定幫你們完成任務或專案前，我覺得討論薪水還為時過早。
②我很願意回答，但您能先幫我瞭解一下，這個工作都需要做什麼嗎？
③你們設立了這個職位，那一定對該職位的薪水有所考慮了，我想先聽聽那個數字。
總之，當hr問你期望薪資是多少時，你先想辦法把這個皮球踢回去，看能不能先從hr口中探出他們招聘既定的薪資水平，然後根據你的期望值，面試的發揮來決定這份薪資你能否接受，如果自己難以接受，再和hr進行談判。
想和hr進行待遇談判，首先你要知道你自己值多少錢，你得在面試前詳盡的調查市場上相關職位，行業**以及目標公司相關職位的薪水狀況，如果你不想在談薪資時陷於被動的話，這是必須做的。不要因為懶或者匆匆的收集資訊 ，因為這樣你肯定會在薪資上付出代價。
6樓：鶴崗人在江陰
hr面試時都會問你的薪資要求。那怎麼跟hr談薪資呢?
可以通過下面3步來談：
第1步，在面試之前，你需要清楚兩件事情
1）月薪只是工資結構的一小部分
工資結構是由：月薪，五險一金，加班費，帶薪年假，期權，**等一起構成的。在後面的面試環節要問清楚公司的工資結構是由哪幾部分構成。
2）第二件事情，通過網際網路或者朋友打聽到這個行業的薪水範圍。然後結合自己的實際情況，確定一個期望的薪水範圍。
第2步，反問hr
hr通常會這麼問你：您期望的薪資是多少？
如果你回答: 10k
恭喜，你已經被hr成功套路。當被問到薪資待遇期望多少，如果你直接**，萬一報低了，hr做夢都會笑醒。如果沒有報低，hr也會順著這個價往下砍，所以你最終談的薪資會低於10k。
拿到offer時你會在心裡這麼嘀咕：我要是當時**15k該多好。
那麼，如何正確回答呢？
最好的辦法是要引導讓hr先說，你可以這樣反問：您這邊的工資結構是怎樣的？我還不是很清楚。有沒有任務績效，五險一金的比例，年終獎的構成等。
這時候hr會給你介紹工資是由哪幾部分構成的，你也可以多公司的薪資有更全面的瞭解。
第3步，回答一個預期薪水範圍
根據第1步自己的預期薪水範圍，和第2步hr回答的工資結構，你可以調整下自己的預期薪水範圍。然後告訴hr這個範圍。注意，這裡回答一個範圍（比如10k-20k），而不是一個具體的數值（比如15k），以避免低於或者超過hr的預期。
如果hr非要問你具體的薪水，你可以反問：就我的面試表現，貴公司最高可以給多少薪水？
如果經驗不夠老道的hr可能就真會說出一個**（如15k）。
然後，你就可以很開心地順著這個價慢慢地往上談了。所以這種情況下，你最終的薪資肯定是大於15k的。
如果是經驗老道的hr會給你一句很官方的套話：這個暫且沒法確定，要結合您幾輪面試結果和用人部門的意見來綜合評定。
這時候該怎麼辦呢？
你可以在期望薪資範圍的最小值和最大值之間，取個平均值（比如10k-20k，取平均值是15k）。這樣既不是最低預期薪水，也不會因為報最高薪水而超過hr的預期。
如果遇到hr薪資壓得太過分，堅持你的薪資底線，真的談不攏就算了，說明這家公司給不起錢，盈利能力一般。跟著這樣的公司，你也不可能賺到錢。去了也沒什麼意思，繼續再面試其他的。
7樓：拍死一隻蒼蠅
不加掩飾，想說什麼說什麼，期望多少就多少。
這類人一般性子直，直來直去，不會繞彎子，他們對自己的能力評估的很到位，知道自己價值幾何，對於工資有比較明確的目標。
自己的期望工資，這個很好理解，沒必要多做解釋。這裡重點說的是，期望工資是一個範圍，有上下限的範圍，這個是期望工資和底線工資的最大區別。
那麼期望工資和底線工資有何關聯？很多人把期望工資的下限設定為和底線工資一樣，其實這沒有問題，但這留給自己可迴旋的餘地就太小了。正常情況應該是期望工資的下限要比自己底線工資高10%-20%。
比如你底線工資10k，你期望工資的下限範圍就應該為12k，而上限範圍，看你自己能力了。
8樓：匿名使用者
馬雲有一句話講得好，員工想跳槽一共就兩點理由，要麼是錢太少了，要麼是受委屈了，面對著當下金三銀四的跳槽季，對工資不滿意的你是否想到了跳槽呢？跳槽的時候到底應該怎麼跟hr談呢？
假如你月薪稅前5千，一年12個月就是6萬；公司去年有個年終獎給你大概2萬，還有一兩次季度獎和績效獎大概1萬；
這樣你的過去12個月的全部總收入就是9萬；
用9萬除以12，得到一個稅前7500元的月薪，這就是你的平均工資。
你記著這個7500元的數字，這7500也就是全年收入除以12，這才是你應該寫在簡歷上的「目前薪資」，而不是傻傻地報給對方一個「我目前月薪5000」。
你看到沒有，目前工資從5000到7500，已經增加了50%的比例，靠你去談，能多談一個點不，還是5%？
跟你談工資的人，會根據你提供的上家薪資，給你一定的增幅，如果對方按照7500元的月薪增長20%也才9000，那麼你要求增加30%的樣子達到1萬，就在情理之中，實際上實現收入翻番是很輕鬆的。可能該職位的預算是6-9千，那他她也會幫你去申請領導特批，才多了1千塊。
這裡大家也記一下，在同一個城市實現或者接近你同學等同齡人平均工資的2倍，是可以達到的，理論和現實也是可以實現的，2倍以上，則極其困難。
如果你說自己目前月薪5千，那麼這個1萬的目標薪水則是在原來基礎上翻番了，從來不會有這麼二的hr，能給你翻番的月薪還去找領導特批的，這不挨批嘛！ta不傻啊，算了，就算你很優秀，各方面條件都很合適他也不會要你的，等待你的只有一個可能，那就是被刷。
所以現在你知道應該怎麼跟hr談工資了嗎掌握這個小技巧讓你穩賺不賠！
跟HR談薪資，有什么套路嗎，跟HR談薪資，有什麼套路嗎？
跟hr談薪資，是有套路的。如果你並非在央企 國企，那你的談判空間還是蠻大的。首先，在進行薪資談判之前，你心裡要有一個薪資範圍。如果不知道要如何確定範圍的話，建議上招聘 進行某地區某行業某崗位的薪資範圍查詢，之後再根據個人預期來確定一個範圍。請一定一定要有一個薪資底線。也就是如果給我開的工資低於某個數...
HR詢問求職者的薪資底線是為什麼
一般公司都有一個薪資範圍的，問你底線就是看看公司能不能給得起，畢竟hr並沒有太多的權利給工資，滿意請採納，謝謝 問求職者你的薪資期望值是多少？她問的目的是和企業給的薪資是否差不多，如相差太大或高的離譜那隻能拜拜了。看看給你的工資能不能讓你滿意，如果相差很多就不用談了。hr打 詢問求職 者肯bai定是...
怎麼和老闆談提成，如何跟老闆談工資
提成現在一定要先談好，他們公司以前沒有請過業務員是不是？我以前就在一家廠做業務經理，就是提成的問題後來沒有做了，想想虧啊，有很多細節問題也要談的，比如說，運費，打樣費，快遞，等很多的，做業務的要學啊，以後就是老闆啊。服裝一般是1到3個點。我們公司一般給三個點，特殊情況也有給1 2個點的時候。你現在就...