1樓：中國勞動網
工傷保險條例規定：無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇。沒有勞動合同，如果需要證明勞動關係，你還需要收集證據進行舉證。
2樓：召映冬
1、9級傷殘為9個月的本人工資
2、關鍵看你老闆是否給你上工傷保險，如果沒上，老闆和掛牌的企業承擔連帶責任
3樓：匿名使用者
《工傷保險條列》修改後的第三十七條：職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
常州市工傷9級，沒有勞動合同，21週歲怎麼賠償
4樓：簡簡單單
1，國家統一規定九級傷殘一次性傷殘補助金為九個月工資，另外一次性傷殘就業和醫療補助金見如下規定。
《江蘇省工傷保險條例》第二十四條
職工因工緻殘被鑑定為五至十級傷殘的，按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關係時，用人單位支付的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的標準為： (一)一次性工傷醫療補助金。按照統計部門最近一次公佈的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關係時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給1.
4個月的當地職工平均工資;六級的，每滿一年發給1.2個月的當地職工平均工資;七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資;八級的，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資;九級的，每滿一年發給0.
4個月的當地職工平均工資;十級的，每滿一年發給0.2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。
患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。 (二)一次性傷殘就業補助金。以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關係時的年齡，分別發給1-36個月的一次性傷殘就業補助金：
單位：個月 等級 年齡 五級 六級 七級 八級 九級 十級 20週歲以下 36 30 24 18 12 6 20-30週歲 30 25 20 15 10 5 30-40週歲 24 20 16 12 8 4 40-50週歲 18 15 12 9 6 3 50-55週歲 12 10 8 6 4 2 55-60週歲 6 5 4 3 2 1 注：20-30週歲含20週歲，不含30週歲，依此類推。
5樓：無為自然
不一定要勞動合同，工資條、工作證等都可以認定勞動關係。按照當地的工傷保險條例規定進行補償，如果沒有買工傷保險，則由公司支付補償，如果有則由社保局支付，如果公司不去申請工傷認定和理賠，員工可以去社保機構申請。
6樓：匿名使用者
工資多少啊，具體還要根據你的工資計算。沒有勞動合同可以要求雙倍工資的
縱橫法律網 樑斌律師
7樓：婉苑弗茵
太籠統了！把你的案情說清楚點，什麼時候入職開始幹活，為什麼沒簽勞動合同，在做什麼的時候受的傷，工傷鑑定在**做的。
8樓：匿名使用者
參照標準，費用有企業承擔：
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
去社保中心、工會尋求解決辦法，由企業承擔。
我老婆在常州上班一個月受了工傷九級，她年齡25歲，月工資3000左右，如果解出勞動合同，能賠多少錢 10
9樓：蒼洱白子
你們以工傷解除勞動合同，那麼可以要求單位支付工傷補償和經濟補償。工傷補償，以當地社保局公佈的標準為準。經濟補償，那麼按勞動者月工資來支付，才工作一個月，那麼只能申請半個月工資補償。
工傷九級能賠多少錢月工資3200常州武進區
10樓：四川萬帆律師事務所
九級的賠償標準：
1.一次性傷殘補助金：9月×本人月工資
2.一次性工傷就業補助金：(本省社平工資)×4月3.
一次性工傷醫療補助金：(本省社平工資)×4月4.停工留薪期工資：
**及休息的月數×本人月工資5.住院期間護理費：住院天數×（按當地勞動部門標準）6.
住院期間伙食補助費：住院天數×（按當地勞動部門標準）7.交通費：
按實際（協商）
8.醫藥費：按實際
9.鑑定費：按實際
準安九級工傷，本人21歲，平均工資2300元，能賠多少錢？
11樓：事故認定書時間
工傷認定書是否已下？
如果有工傷認定書，有勞動能力等級鑑定，
①醫療費用，由工傷保險**100%發放；
②如果住院了，由工傷保險**發放 住院伙食補助費、交通費、食宿費；
③停工留薪器工資由用人單位發放，原工資福利待遇不變；
④如過醫療機構確認你的傷情是需要護理的，由用人單位派人護理；
⑤一次性傷殘補助金，九級為9個月本人工資，由工傷保險**發放；
如果你要求離職，工傷保險**會發放一次性工傷醫療補助金9個月社平工資 ； 用人單位發放一次性傷殘就業補助金12個月本人工資。
有些數字得根據你們省的規定。
12樓：木月子惜
賠償額的確定由兩個部分確定：
醫療費+住院伙食補助費、交通、食宿費
一、醫療費實報實銷，包括住院期間、**訓練期間、工傷**期間的醫療費用。
1、職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。
2、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
二、住院伙食補助費、交通、食宿費
1、住院伙食補助費=地方規定標準(元)×住院天數;
2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費;
交通費根據地方標準規定;
食宿費=地方規定標準(元)×人數×天。
常州市9級工傷賠償 30
13樓：匿名使用者
工人的賠償，必須申請認定為工傷，單位應在30天之日起的事故報告單位在規定期限內不申報，個人直接向當地勞動部門年度需提交勞動關係（包括事實勞動關係）證明，醫院記錄，醫生的診斷證明書，。
勞動關係證明例如，勞動合同，沒有簽訂勞動合同，證明存在事實勞動關係也可以，例如，交單或卡片，標籤，工作證，工作服，招聘登記表，考勤記錄，工作人員證實，記錄單位的補償。
有關的受傷**後病情相對穩定的工作能力，工作水平評估的傷殘鑑定的。按照「職工工傷和職業病的殘疾程度鑑定標準」（gb/t16180-2006）的最低金額命名的9個殘疾，可能被命名為八個殘疾最後勝利識別的能力，工作。傷害事故處理辦法如下：
1，醫療報銷的醫療費，住院伙食補助費按當地標準從工傷保險**支付，需要監護病房沒有人關心地方標準的護理費用。
2，下崗支付期**：**工傷需要決定暫停與支付週期，通常**工傷??的醫療機構出具意見，確認工作能力考核委員會，一般不超過12個月。
在暫停期間原來的工資和福利的單位按月支付，由薪酬。
計算：我暫停收費期個月支付x =
3，從工傷保險**支付一次性傷殘補助金。為九級傷殘為9個月，我的工資，8，禁用為11個月，他的工資，他的工資的平均每月工資標準支付首12個月的傷害。
九：我的工資x9 =
八：我付出x11 =
4終止勞動關係的，由工傷保險**支付一次性醫療保健那些在工作中受傷授予單位支付一次性傷殘就業補助金，按照江蘇省：
（一）一次性工傷醫療補助金的標準的規定。當地居民的平均壽命，根據統計部門公佈的上一次排出，不同的年齡的時候終止勞動關係的計算，9個當地的平均工資，每滿一年超過0.4個月，8個每個完整分發給0.
8個月，本地員工的平均工資。
（二）一次性傷殘就業補助金。同級別的殘疾和解除，終止勞動關係的，按照當地平均工資基數的年齡分佈的一次性傷殘就業補助金：等級
單位：個九歲八 55-60歲2歲3
溧陽市屬於常州
常州平均預期壽命的人口的78.2年
2011常州市職工平均工資49755元，平均每月： 4146.25
計算：9個殘疾：
一次性工傷醫療補助金：4146.25x（78.2-59）x0.4 =31843.20元
一次性傷殘就業補助金：4146.25x2次= 8292.50一次性工傷醫療補助費和一次性傷殘就業補助金總計：40,135.70元
8殘疾（九兩個月的55-60歲的殘疾）
一次性工傷醫療補助金： =63686.40元的
一次性的傷殘就業補助金：4146.25x3 4146.25x（78.2-59）x0.8 = 12438750000（8個殘疾為三個月55-60歲）
一次性醫療照顧那些受傷的就業補助金，一次性傷殘就業補助金總計：七萬六千一百二十五點一五元
如果單位沒有參加工傷保險，上述所有與工作相關的工傷待遇由單位支付。
勞動關係，補償1,2,3總和。
勞動關係，賠償是中總結1,2,3,4項。
14樓：周長喜大律師
根據江蘇省工傷保險條例的規定，9級傷殘可以獲得一次性工傷醫療補助金，標準為人口平均預期壽命減去25歲，每年按當地職工平均工資標準乘以0、4. 一次性傷殘就業補助金，你可以獲得10個月當地職工平均工資。
其他的醫療費，住院伙食補助費，醫療期內的工資，護理工資，交通費、鑑定費等常規專案補償按照實際發生進行補償，雙方協商不成時，要經過勞動仲裁。但提醒你注意，要在工傷發生後一年內申請工傷認定。
江蘇省工傷保險條例第二十四條
職工因工緻殘被鑑定為五至十級傷殘的，按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關係時，用人單位支付的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的標準為：
(一)一次性工傷醫療補助金。按照統計部門最近一次公佈的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關係時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給1.4個月的當地職工平均工資;六級的，每滿一年發給1.
2個月的當地職工平均工資;七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資;八級的，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資;九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資;十級的，每滿一年發給0.
2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。
患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。
(二)一次性傷殘就業補助金。以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關係時的年齡，分別發給1-36個月的一次性傷殘就業補助金：
單位：個月 等級
年齡 五級 六級 七級 八級 九級 十級
20週歲以下 36 30 24 18 12 6
20-30週歲 30 25 20 15 10 5
30-40週歲 24 20 16 12 8 4
40-50週歲 18 15 12 9 6 3
50-55週歲 12 10 8 6 4 2
55-60週歲 6 5 4 3 2 1
注：20-30週歲含20週歲，不含30週歲，依此類推。
(三)作為一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金計發基數的當地職工平均工資，為解除、終止勞動關係時當地上年度職工平均工資。
工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金後，工傷保險關係終止。
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