怎樣才能成為平凡帥氣的上班族，怎樣才能成為一個平凡帥氣的上班族？

1樓：失憶草

你必須把你的素質拿出來，包括氣質和能力，這是第一印象的最直接體現！因為大部分老闆覺得人品比能力重要，所以素質是很重視的！印象好了，那麼恭喜你，成功踏出第一步了，給老闆留下了深刻印象！

其次就是要再工作中多觀察，觀察誰，觀察同事啊，觀察直接領導啊，觀察什麼呢？觀察他們是怎麼做的、怎麼說的，這些都很重要，因為要立足，立足根本是什麼？就是投其所好，摸清他的性格，這樣才比較好溝通，說出的話做的事別人才喜歡，直接領導才會對你印象深刻！

2樓：抽轉組

如果是對公司對同事的價值，那就要在完成本職工作的同時多學習，利用工作生活能允許的結餘時間，緊跟時代和行業的發展趨勢。這樣也有助於保持你自己的行業優勢，公司和同事也會很樂意看到你的成長。如果你還要挖掘自己未來的潛力價值，那麼請在夢想領域中諸多所需技能技巧中選擇一些來開始鍛鍊：

比如更流利的外語水平、對商業模式的理解和創造、開始讀大學時就想辦的公益活動、或者把《聖經》或者《金剛經》背幾段出來，等等。總之，不要荒廢當下的時間，做一些能讓自己現在變得充實、未來變得牛的事。

3樓：暗受

不管你是高管或者只是個基層的小組長，都是他人的上司。然而，你的下級並不會每個人總那麼「聽話」，也不可能沒有失誤或錯誤，特別是那些屢教不改的下級，那些經常和你唱反調的下級，常常讓你大發雷霆，渾身不舒適。因此你總想找個時機教育一下他們，讓他們見識你的猛烈。

這種想法若付諸行動，雖讓你解氣、解恨，可是，走了一位「有刺」的下級，明天也許還會來一位穿著「防護甲」的下級。所以，你不可能要求下級個個讓你順心如意，他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你，但卻是給你辦事的人。只有下級的工作做得出色了，你的工作才能增色。

放過你的下級，在恰當的時候賦予關心和幫助。就算你不能改變一個人，就算不能幫助一切下級，起碼讓其他下級以為：你是一個還不壞的上司。

4樓：猴73872坷兜

職場人都曉得，上司並不是用來觀賞的，多數是用來煩你的。職場人最不喜愛的不是同事，而是自己的上司。上司的所有行為，並不全是你認同的、滿意的，乃至是你蔑視的、厭惡的。

可是，上司畢竟是你的上司，不能改變。逃匿、忍受，乃至對抗，後果往往是烏煙瘴氣。假如換個角度，用觀賞的眼光去看上司，上司在你眼中的形象也許會好起來，你的心情也會好起來。

比如你眼中的上司是塊「醜石」，你假如從側面觀賞，上司也許像假山一樣耐看；假如你眼中的上司是個「紙老虎」，那麼你鄭重想一下：「紙老虎」要是變成真老虎，那麼你的情況也許會更慘吧。觀賞你的上司，會使你感到工作愉悅。

因為沒有了大山壓頂、山雨欲來的感覺，工作應該是左右逢源，心情會是平靜舒心！

5樓：

在龜友連鎖店上班。每天都要加班到晚上8點才能回家。不抽菸，酒也只喝一點點。

晚上11點一定睡覺，每天要睡足8個小時。睡前，一定喝一杯溫牛奶，然後做20分鐘的拉伸運動，上了床，馬上熟睡。一覺到天亮，決不把疲勞和壓力，留到第二天。

醫院體檢也是絕對健康。

6樓：高生光小小葵

從我自己的感覺來說，應該先定義一下「有價值」的概念：是能看見的經濟價值（獎金、加班費）？是對公司對同事的合作價值？

還是長遠發展有助於自我實現的預期價值？如果是近期的經濟價值，那麼就努力工作、磨礪技巧和能力，把握每一次機會展示自己的長處。當然這個過程請不要太刻意，更不要一味地通過類似於打擊競爭對手的方式去達成。

嘗試做一個機靈可愛勤奮的員工，並且適當地向管理層表達自己對進步和更高回報的期許。

7樓：猴41631涸墒

自律！很簡單的一個詞，但是做到的人很少！胖子**每天鍛鍊，一天可以堅持，兩天可以堅持，五天可以堅持，但是大部分人堅持不到兩三個月就放棄了，因為太苦了，因為毅力不夠堅定，最後就是不夠自律，控制不住自己的懶惰思想！

8樓：迪

想做個平凡的上班族，那就工作時間做好自己的本職工作，下班后豐富下自己的業餘生活，對此我不想多說什麼，幸福感和價值感的獲取都取決於你對生活的態度和理解。

9樓：羿悅安

畢竟我本身自己就是一個平凡的上班族！用一句話說吧！只要能夠用錢解決的辦法！

我都沒辦法！平凡不等於不快樂，就我現在，一個人，有吃就吃，有喝就喝，一個人，雖然沒錢沒車，更沒女朋友，但是我一個人活的開心啊！一放假的時候，就去釣釣魚！

哦，我跟你說啊，人活著，就不要被那些生活的物質所左右。