1樓：氣小
這個問題主動權在於你 只有你去適應新環境 所以在你這張白紙上怎麼謝謝什麼就有你來決定 畢竟同事們對你不太瞭解 進一個多月了 還這個情況 你就要注意了 問題出在你身上 不夠主動 不夠熱情 不夠開朗 不夠男孩子氣 真的 我真實看法 對此 一言難盡 而且在這個上面無法具體細說 因為為人處事是一門學問 建議你去書店買一本為人處事的書 很多的 絕對對你有幫助 最後祝你成功開心 有個好人緣
2樓：
借發工資的機會請吃個飯``
沒機會接觸的話也沒不知道有什麼話題是大家喜歡的
3樓：唯京風暴
先觀察，確定哪些人值得交往，然後確定他們這個群體及個人的特點，然後多看著可以幫忙的幫他們，交往總是 開頭難的，多試就好了。
或者你可以找那種對你比較有好感的人為切入點，要融入一個群體，就要先有突破口，再找到共同的地方。。。
4樓：唐小雨
你性格也比較內向吧 進新公司就是有些忙能幫就幫 說難聽點 故意裝的很樂於助人 然後有人會被後討論你好 這樣他們都會關注你 有些外向的會接近你 你只要認識一個 你就能認識他所在的群體
5樓：匿名使用者
一切關係圍繞著錢進行！
6樓：默默地享受著
不錯，不錯。說得都不錯。我就不說了。
7樓：包冬萱
多關心一下他 就可以了
8樓：匿名使用者
我覺得wanszk123說得很對，也很有用．
9樓：新爵鐵蹄栱
在職場中，我們不敢確保你會在一個公司呆上一輩子，所以，當你進入一個新單位之後，就會面臨著一個問題，即新的人際關係環境，我們需要學會跟新同事去相處，良好的關係才能存進我們的發展，那麼，呢？1、別太拘束。新人也有三把火嘛，把自己的分內之事處理好，在別人的讚歎聲中，你的腳跟也隨之穩當。
2、要有親切感。愛擺架子的人，人人看見都會敬而遠之。能夠隨時隨地放下身份地位，和其它人愉快相處，這樣的人才讓人由衷喜愛。
不論是大官、大老闆、大人物、大明星，樂於接近周圍的人，隨時保持快活的心情，願意說些家常話，這種和自己家人一樣的親切態度，往往使人樂於接近，而且發自真心地受到吸引。3、保持開朗。每天開開心心的人，誰見了都會喜歡。
臉上帶著笑容，與他見面也會覺得自己變愉快，這種樂觀的態度心情不自覺的就會感染到身旁的人，大家不由自主的就會想找他接近。4、保持幽默。會說笑逗大家開心的人，去哪兒都佔了上風。
人人都喜愛開心果，誰愛愁眉苦臉呢？雖然或許他們背後有滿腹苦水，但是面對大家時還是把歡笑帶出來，誰能不愛他們呢？5、要胸襟豁達、善於接受別人及自己。
要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。 6、要掌握與同事交談的技巧。
在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，並給予適當的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連線心靈的橋樑。在表達自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。
7、要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，
10樓：情感專家li老師
回答親您好，您可以這樣跟您的同事搞好關係呢：1、多讚美身邊的同事。當然，這種讚美一定要做到中肯，而不是浮誇，不然容易引起反效果。
如果是來自你的真誠讚美，那麼同事與你的關係會得到很好的構建。要知道，讚美可是生活必不可缺少的陽光，一定不要吝嗇給予你的同事真摯的鼓勵和讚美喲！
2、對工作要學會積極主動。如果是你分內的工作，那麼你一定要早早主動承接過來；如果是跟你有關的工作，但不一定屬於你的職責範圍內的話，你也可以跟同事溝通一下，幫其更快的完成。這樣，同事會對你心存感激之意，也必不會在工作中給你使絆子什麼的了。
3、永遠不要說同事的壞話，不管是在同事的面前或者是背後。我們要善於發現每位同事的優點，並懂得很好的傳遞這種正能量，相信這樣你的工作圈子會變得越來越美好的。
4、在工作中如果產生不良情緒時，也不要對同事發怒，或者批評別人，這樣容易形成惡性迴圈，也容易讓同事對你產生誤解，不利於日後關係的維護和工作的開展。
5、要學會換位思考，遇到不講理的同事時，也不要斤斤計較或者記仇。人無完人，同事的壓力大時，如果偶爾發洩出來，恰好被你給遇到時，請儘快讓自己冷靜下來，不要過於衝動，直接頂撞同事，這樣更容易致使局面惡化。
親，您按以上的相處方式去和您的同事相處，就可以搞好同事關係了呢
更多4條
當我們才進入新公司怎麼和同事搞好關係？
我剛調到一個新單位，應該怎樣儘快的跟同事搞好關係？
11樓：九月丶雨
從平時細小的事情做起，比如：早晨上班的時候主動的把辦公室的衛生打掃一下，平時多主動的幫助同事分擔一些工作，沒事的時候買點零食請同事品嚐等等。最關鍵的是你要把你的頂頭上司搞定，看他喜歡什麼或者對什麼有興趣，投其所好博得他的好感。
只要搞定了他，他就會關照你，其他同事也會看他的面子，不敢小看你。 當然，最重要的是自己要努力學習上進，做好自己的本職工作，自己的能力才是主要的。
12樓：好麻煩
吃個飯就搞定了
不要太嚴肅了
13樓：晚安呆鵝
九月雨說的蠻全面了。再花點時間，自然點。
14樓：匿名使用者
我覺得還是順其自然的好。
新人入職如何和同事搞好關係？
15樓：抓一個小可愛啊
眼看著一年一度的畢業季就要到了，很多畢業生門都會經歷職場，職場的關係是會影響到你以後工作環境，所以說剛入職場的時候一定要跟同事搞好關係，這樣我們在工作中才會變得更加和諧。在關係的相處中，我們要學會包容，學會付出跟努力，那麼我們的關係就會變得更好。一：
學會包容當你剛如職場的時候，很多東西都的不懂，那麼你就的需要跟別人多去交流，但是在交流中並不是所有人脾氣都是特別好，這就需要我們包容對方的脾氣，別人對你態度不好，那麼你也不要計較，畢竟接觸不多，如果你過多計較，那麼隔閡就會一直存在，會導致你們的關係變得很嚴肅，所以說你得包容，不管別人用什麼態度對你，你都得有一顆包容之心。
二：學會付出剛進入職場的時候，一定要學會付出，當你付出了，別人就會覺得懂事，就會樂意跟你交往，如果你是一個自私的人，不管幹嘛都想著自己，被人就會對你很反感，當你有困難的時候也不會幫助你，這樣你會很孤單，在職場中你會很無助，所以說付出是很重要，你只有付出了，你才會得到回報。
三：學會努力剛入職場的時候，一定要多去學習，不懂的就去問，這樣你才能夠很好駕馭職場，在努力的時候，要學會跟別人請教，在請教的時候要注意自己的態度，態度好別人才會願意教你。如果你不努力不學習，別人就會瞧不起你，就會孤立你，這樣你就會感覺到很孤單，只有跟同時關係好，你工作起來才會用動力。
每個人都會經歷職場，只要我們能夠正確處理職場的關係，那麼我們就會變得更加美好，工作也會變得更加順心。
16樓：兔牧馬人
新人入職以後，確實要和老同事搞好關係，並且向他們多學習專業知識，其實只要虛心，一般老同志都會告訴你的，只要把態度放的低調一些。這樣就和同事關係不錯。
17樓：dj林林
搞好關係，那麼首先應該和同事們打成一片，平時應該有共同的語言在一起交流，然後自己要勤快點。
18樓：易清瑩
新人入職可以先去發一點小零食或者是多參加跟同事的聚會。凡事多做少八卦。這樣也能博得別人的喜歡
19樓：
新入職的話，進入公司主動和同事搞好關係，不妨多和同事溝通，不懂的話多問同事，或者買點水果，零食分給同事們吃。
20樓：花花就是我
作為一個剛剛入職的新人，如果想要和同事搞好關係的話，那麼遇到問題就要虛心的請教，也可以選擇請同事吃飯
21樓：百科達芬奇
就是和同事之間不產生金錢上的來往，平時聚會可以去，但是不要向自己的同事借錢，多去向他們學習。
換了新工作怎麼快速和新同事搞好關係？
22樓：匿名使用者
新公司的工作不管好與壞，新環境總是會讓人忐忑，不適應的，甚至「水土不服」。有些人在原公司有一定地位，或者有豐富工作經驗，跳槽後要以新員工身份參加入職培訓，像剛入職場一樣，要安穩度過試用期，首先在心態上就不是那麼容易適應的。
一、熟悉企業文化，找準自身定位。
很多人跳槽後會有個誤區，覺得我在原單位混的不好都是因為與領導、同事之間的關係沒處理好，所以工作不開心，跳槽了。這些人一到新單位就想著如何儘快的和同事或者領導打好關係，但有時候你的急切可能會害了你。
職場中人際關係要保持適當的距離，拉近關係要水到渠成、順理成章，不能過於表現、過於急切，否則會適得其反。進入一個新公司，面臨新的環境、新老闆，我們首先要熟悉企業的文化和工作環境。從企業文化中瞭解公司的發展歷史，瞭解公司大老闆的奮鬥史，從心裡認可企業。
切記不要想試圖去改變企業文化或企業的一些習慣，不認同就得滾蛋，因為你不是老闆。很多企業招聘新人後的入職培訓就是從熟悉企業文化和熟悉工作環境開始的，就是要讓新員工認可企業，認同企業的文化和價值觀。認同企業文化、熟悉工作環境後，就得找準自己的定位，為自己設立起點和目標。
你要明確知道今後如何在新公司立足、如何快速發展。
二、端正心態，謹言慎行。
無論你之前幹過什麼，做過領導也好，帶過團隊也好，有工作經驗也罷，進入新公司後必須端正心態，認識到自己只是新員工這一變化，一切將從零開始，主動學習，虛心學習，用新業績和態度融入新環境。職場是一個小社會，人際關係複雜，做為新員工不瞭解情況不要亂髮言，亂打聽，更不能背後議論紛紛，永遠要記得在職場謹言慎行，少說多做，小心禍從口出。
三、熟悉業務，積極主動。
在自己調整好心態後，那就開始熟悉公司的業務，特別是涉及自己的工作職責範圍的，要儘快的熟練，展現自己的能力。你跳槽過來就是來實現自己價值的，要積極主動，踏實工作，努力提升工作效率，提升自身的能力，獨當一面，讓老闆和同事都認可你。
四、建立良好職場人際關係。
與領導和同事的交往不能刻意，畢竟我們是來工作的，沒有工作關係誰也不認識誰。工作中我們與領導同事的處理關係要不卑不吭，工作要多虛心請教，遇到問題多換位思考；同樣很多時候要懂得拒絕，不能幹吃力不討好的事。
23樓：遺忘記憶
工作中接觸最多的就是同事了，如果和同事搞不好關係，工作能力再強也得不到別人的認可，想要搞好同事關係，這幾個禁忌千萬不能犯！
進出不互相告知
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裡的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。
這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神祕兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。
互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
不說可以說的私事
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，也就有了關了於愛人和孩子方面的話題。
在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎麼能算同事呢？無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠。
你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什麼也不說，什麼也不讓人知道，人家怎麼信任你？信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。
有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。
比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。
倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不願求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。
良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，儘量不要使人家為難。
有好事兒不通報
單位裡發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那裡，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。
儘可能的改正自身的缺點跟不足之處，完善自身，給人眼前一亮的感覺
收斂自己的鋒芒，不要強出頭，急於表現自己。
態度要正確，始終堅持低調謙卑的低姿態。
如何與裝飾公司設計師搞好關係
1 尊重原則 尊重包括兩個方面 自尊和尊重他人。自尊就是在各種場合都要尊重自己，維護自己的尊嚴，不要自暴自棄。尊重他人就是要尊重別人的生活習慣 興趣愛好 人格和價值。只有尊重別人才能得到別人的尊重。2 真誠原則 只有誠以待人，胸無城府，才能產生感情的共鳴，才能收穫真正的友誼。沒有人會喜歡虛情假意，多...
如何與同一宿舍的人搞好關係，如何與同一宿舍的人搞好關係
首先，你要反省自己，是不是自己的某些行為或習慣影響到他們，就像是我宿舍的那奇葩，每晚都要12點前睡，我們一點點吵，他就罵我們，可睡覺前談談話很正常啊！這我就不理解他了！要是是自己的問題，儘量去改變自己適應他們，如果實在不行就申請換宿舍吧！如果是他們故意刁難你，那。還是換宿舍吧！總的來說，只有溝通，才...
在學校如何與校長搞好關係，如何處理校長和教師在學校工作中的關係
先摸清校長的為人，做事圓滑點，先與同事上級打好關係，通過這層再想校長髮展，儘量展現自己的才華，當然也得注意發生噁心競爭，自己的技術得跟上，用心教育自己的學生，連續幾年優秀教育的話，校長不來關照你都不行，畢竟學校教育好了，校長可是會受到嘉獎，說不定會高升！與校長搞好關係根本不重要，你只要好好做自己分內...