1樓：匿名使用者
現在不要提工資的事情了，既然決定去這個有發展的新公司，那就先把主要精力投入到工作中，做上半年到一年以後再說。
一定要等有了工作業績再要求漲工資，這樣底氣足，對方給的也心甘情願。
如果現在就提，可能他會答應，但是對你的印象會打折扣，畢竟我們工作還是為了將來有更大的發展，要想有更大的發展，領導的信任和賞識是非常重要的，有了領導的信任和賞識，你才會有機會去承擔更多的工作，才有機會掙更多的錢，眼光要放長遠，不要因為眼前的500元而忽略了最重要的問題。
2樓：元一布店
1、朋友，你有這樣的想法我覺得你真的不成熟2、你應該要老闆給你些年終分紅啊！比每年多6000塊錢要實惠啊！
3、老闆找你面談說明特別看重你的，如果你只為這500塊的蠅頭小利實在是太沒意思了。
4、既然答應過去幹了，就要考慮好，好好幹了！如果做的好的話，你應該成為老總的左右手了！
5、但是同時也要準備好歇業的準備，如果你確實看重這500塊錢，你可以側面的問詢下老總是否能夠增加些福利之類的。
6、談過工資了就不要再考慮這些的東西的，人要看到遠些。
3樓：匿名使用者
不要談了，男子漢大丈夫說話得有信譽。
先做1個月後，在談工資，現在出爾反爾對方絕對不舒服，這樣對你以後發展會有阻礙。
換位思考下，如果你的員工答應2500一個月和你幹，過幾天**來了，說和你談3000，你會用他嗎？就算用，以後有什麼機會，你會給他嗎？
明白了吧樓主。
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