1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位是不能因為勞動者在公司談戀愛而辭退勞動者，因為沒有法定事由的辭退員工的行為是非法且無效的。你們公司的規章制度完全對抗不了法律規定。根據《中華人民共和國婚姻法》第五條 結婚必須男女雙方完全自願，不許任何一方對他方加以強迫或任何第三者加以干涉。
如果因為你們結婚而辭退你們任何一方，你可以選擇解除勞動合同或申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
2樓：匿名使用者
公司內戀愛當然是可以的，用人單位是不能因為勞動者在公司談戀愛而辭退勞動者的。
婚戀自由是法律賦予公民的基本權利之一，不容任何組織及個人侵犯。員工手冊、規章制度作為用人單位的內部管理檔案，當然不能限制員工的婚戀自由。
中華人民共和國民法通則》第一百零三條規定，「公民享有婚姻自主權，禁止買賣、包辦婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。」《中華人民共和國婚姻法》第一條規定，「實行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。」
同時依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」
根據上面的法規可知，用人單位當然有權根據自身的實際情況通過合法的程式制定規章制度或員工手冊，但其中的內容不能違反國家強制性的法律規定。
3樓：偶爾不懂
《勞動法》裡面肯定沒有，公司規章裡面估計也不會明文規定。
但這好像是約定俗成的。特別是在外企、小型企業、高效率企業或經營型公司。
同一公司談戀愛，的確不合適。如果結了婚，那最好一個離職，另謀高就。
作為公司管理層，這也是沒有辦法的辦法。
不利於公司管理、保密等等。
拉幫結派都不允許，都成一家人了，對別的員工也不好。
4樓：匿名使用者
《勞動合同法》中沒有這樣的規定。但是這可能是你們公司自己規定的情形。不知道在你們簽定的勞動合同中是否有這項。
如果沒有。公司對逼迫你們一方辭職或者解僱都屬於非法的。可以通過法律手段來維護自己的權利。
申請經濟賠償等。但是如果你們當初簽訂的勞動合同中有這樣的附加條款。那麼你就必須履行勞動合同中規定的內容。
除非你能證明當初在訂立勞動合同的時候你是非自願的，這樣的話勞動合同無效。
5樓：陸漫漫
婚姻法規定了婚姻自由原則。婚姻法作為強行法和基本法，其法律效力高於。
公司的規章制度，公司違法婚姻法的規章制度是無效的。
公司無權以該理由解僱你。
6樓：匿名使用者
《新勞動法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。
如果公司的《員工手冊》和《規章制度》上有相關規定的話公司是有理由解聘你，並且沒有任何賠償的。
理論上來講《員工手冊》和《規章制度》應該在公司全體員工大會上宣讀，並由大多數員工簽署的情況下才有法律效力。
但是法律是死的，人是活的。如果我是你老闆，打定主意要解聘你，還是有辦法的。所以這種情況下還是建議你與公司平心靜氣的協商，如果沒有其他矛盾的話，你們低調一點，不在公司內部有私人關係方面的表現，一般的公司領導都會睜一眼閉一眼d。
good luck
7樓：山野柴胡
公司不能超越《勞動法》行使民政、婦聯的職責，《勞動法》沒有「婚姻」限制的章節，建議到當地婦聯控告。
8樓：匿名使用者
不可能的事！那只是公司的亂規定！如果解除合同要公司陪損失！
9樓：心為寧碎
勞動法沒有規定。
不過一般的額公司的員工手冊或者是規章制度應該有類似的規定，你看i看吧。
10樓：匿名使用者
沒聽說過有這麼一說---
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