1樓：一絲不掛
如果你說的是事實，證明勞動關係也不是很難。
1、你們的工作牌、打卡記錄、簽到記錄、工資條、同事證言都可以作為有勞動關係的證據。
2、你們有與老闆簡訊或者通話記錄，也可以證明。
3、你們的證據已經非常充分，按照常理，會認定你們存在勞動關係，具體事宜可以申請律師幫助，或者嘗試申請法律援助。
2樓：網友
1、根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、可蒐集以下憑證證明：
1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
4)考勤記錄；
5)其他勞動者的證言等。
3樓：匿名使用者
你這個情況能要很多，只要你能收集到平時的加班證據，法定一天工作8小時，超過的時間按工資的150%支付加班工資，雙休日加班200%，法定節假日300%，找個好律師維權吧。
4樓：匿名使用者
能找到兩樣以上的證據相互印證，能體現證據的關聯性就夠了，仲裁員一般予以採信。
5樓：匿名使用者
辦法很多，可以考慮用工資條、廠牌、同事的證人語言、社保的參保記錄等。
6樓：宋室晉璋冠
您好！可以申請同事作為證人，出庭作證。
7樓：匿名使用者
你當地勞動仲裁部作為啊，正常都是偏向於弱勢的。
怎樣證明勞動者和用人單位的勞動關係
8樓：聞時芳鄧嫻
關於確立勞動關係有關事項的通知。
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位違反勞動法在先，用人單位解除勞動合同，勞動者需支付違約金
什麼意思啊？勞動者確實應該賠償單位的損失，賠償完再根據單位違反勞動法的情況提出仲裁申請。用人單位解除勞動合同，須按規定向勞動者支付違約金 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度,要接受按規章制度的處罰 互不影響 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位違反勞動法在先，用人單位解除勞動合同，勞動者不需支付...
關於用人單位違反勞動法如何申訴的問題 很急
一切重在證據 然後去勞動部門申請仲裁！沒有續簽仍在上班的證據，且可以讓他付沒續簽合同工作至今的雙倍工資，看他怎麼處理！廣東胡律師 單位有以下幾個違法行為，你可以蒐證去勞動局舉報或申請勞動仲裁 1 無年休假 追究年休假3倍工資的加班費 2 法定節假日上班無3薪 追究年3倍工資的加班費 3 未續期第二個...
用人單位提出解除勞動合同的，怎樣賠償
1全部用人單位提出解除勞動合同，那麼要按 勞動合同法 規定，支付勞動者經濟補償。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入。法律依據 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向...