1樓：匿名使用者
當然可以啊，而且也必須投訴。首先就你個人而言浪費你的時間和精力！讓公共服務部門的公信力大打折扣（至少在你心裡）。
其次，對公務員本身和**部門，這樣的事情應該有統一的處理，不能各說一套，對於提高業務能力很重要。再者，對於其他人來說也是感同身受，避免重蹈覆轍，機制改善後也是利國利民的！最後，國家興亡匹夫有責，你不能選擇忍了，我們每個公民都應當挺身而出，為做過建設做貢獻並監督執行！！！
個人經驗：當公務員業務不熟練，一定找老油條或者他上司，先把自己的問題處理掉！在處理的時候留證據（他們推諉是可以說明白）然後投訴他們！！！
2樓：可愛小肥羊
可以舉報，由於他們的過失造成你的困擾，需要他們給你一個合理的解釋。
3樓：網友
你好！像你說的這種情況，如果屬實，完全可以舉報他們，但是，你要有足夠的證據才行，我個人認為，他們身為公職人員，連自己的本職工作都弄不清，還有什麼資格在這個崗位上工作呢？不但舉報他們，還要讓他們賠償你的高鐵費、一切交通費用，甚至賠償你的誤工費。
他們這些推餄餎床的公職人員，一個也不稱職，應該開除他們。
4樓：歐依雲
可以舉報，但不會做出特別嚴厲的處理，因為主觀上不是故意刁難，客觀沒有有嚴重的的影響和損失。
5樓：網友
公職人員弄錯資訊，屬於他自己業務上不熟練或剛接手不清楚，也可能他今天身體不舒服親原因造成的。你造成不必要麻煩和損失，他應該負責任的。你舉報他起不到大作用。
領導經過調查詢出原因會根據情況對他進行處罰和教育的。
6樓：在黃山彈鋼琴的天青石
公職人員弄錯資訊，浪費了一騷，時間可以跟他們領導反應，舉報，就沒有必要了，因為可以，待遇，這個人，提高她的業務能力，否則這樣的一份，駕駛空空的浪費時間時間是金錢都買不回來的，所以一定要，提高自己的能力。
7樓：至尊網中名店
可以向他們領導或者上級機關投訴，這主要可能是業務能力問題，還有工作態度不好的感覺。舉報沒有必要，不涉及嚴重違紀違法，紀委也不會受理。
8樓：在仙霞關看羅馬假日的木星
可能你打**沒有問對人，一個工作單位接**的未必都是工作人員，出現這樣的情況你只能自認倒黴。這種情況你想表達不滿可以對他們進行投訴但是不能舉報，舉報也沒有用，他們這是工作失誤並不是違法亂紀。
9樓：來自龍昌峽充滿愛的楊修
可以找領導去反映，業務能力差需要改進，舉報有點過火。
10樓：網友
人非聖賢孰能無過。如果不是故意弄錯，就原諒他吧。和諧社會多一些理解多一些寬容。
11樓：雨擾龍露
這怎麼舉報別人？又不是給你辦理，沒辦理，所以這個舉報也是分什麼事情，這個不算什麼事了，只是弄錯了而已，改過來就行，每個人經常舉報別人，有那麼多時間嗎？你一天沒事幹嗎？
12樓：匿名使用者
那隻能說明他辦理業務的能力，這投訴有什麼用，又不是違規。
法律事務專業的求職意向怎麼寫？推薦一個，謝謝
13樓：匿名使用者
求職意向就是你想從事的工作嘛，這個自己琢磨下就好了。
比如想去做教師的可以寫：求職意向：高等院校的教學、科研、輔助工作。
想去企業做法律工作的，求職意向：法務、法律事務等工作。
14樓：
你都做法律事務了，還不知道怎麼寫求職意向，誰會用你。
求職的時候要注意什麼法律問題？
15樓：龍躍戴天強
許多公司或個人欺騙新進職場的學生，他們迫切需要錢和資訊來找工作，所以我們必須仔細區分他們。有必要確定中介機構是否有正式的營業執照，特別是要注意不要讓工作條件變得荒謬和非常有吸引力；我們應該注意是否支付費用。如果我們還沒有正式加入這項工作，我們應該付錢，所以我們應該小心。
許多非正式組織可以通過極端手段在招聘**或招聘會上獲得一席之地。如果一家公司邀請你去面試，尤其是當你在其他地方工作時，你必須首先檢查****上企業資訊的真實性。求職時，你必須與僱主簽訂書面勞動合同，不要相信「君子協定」；要看清楚合同中的條款，不要向對方承諾一切，並提出任何關於工資、職位、福利等的問題。
及時。簽字後，保留一份合同副本。如果沒有，可以向勞動保障監察部門投訴或舉報。
這份合同不是一份「銷售合同」，所以不要認為你簽了之後就被束縛住了。《勞動合同法》規定，如協商一致、提前30天通知、僱主過錯等，雙方均可申請解除勞動合同。不支付任何罰款。
一般來說，一系列的個人資訊，如個人資訊、身份證、畢業證、戶口簿等。在輸入作業時是必需的。有些單位會扣壓相關檔案，有些單位會將資訊用於其他目的，給考生帶來相當大的麻煩和損失。
就業協議實際上是用人單位確認畢業生資訊真實性。它在主體、內容和法律效力上都不同於勞動合同。在畢業季節，許多公司會要求求職者將僱傭協議郵寄給公司簽字蓋章。
在這個時候，我們應該考慮很多不確定的因素，比如影響畢業時間，協議在途中被破壞，以及雙方中途反悔。我們盡最大努力帶來僱傭協議並親自簽署合同。具體內容應協商並記錄和儲存。
特別是，違約賠償金必須清楚地寫明是否存在、金額和履行條件，以避免以後的糾紛。
16樓：小塔
求職的時候要注意毀約賠償的法律問題，所以籤合同的時候，你一定看清楚裡面的內容。只要看清楚內容，那麼不會被騙，被坑了。
17樓：王王王小六
要注意公司是否惡意利用你的資訊，籤合同的時候是否有明確的勞動規定等。
18樓：微末婉麗
慎籤勞務合同，在求職或就業時，一般都要與用工單位簽訂一份勞務用工合同，在簽訂合同時一定要慎重，必須採用書面的形式，不要搞口頭約定或「君子約定」。
大學生求職與就業時怎樣用勞動法保護自己權益
19樓：瓊樓登高人為峰
大學生求職與就業時，應該和企業或者用人單位簽署勞動合同，此外，個人與企業之間簽署的協議當中，各種條款需要仔細認真的核對，看看看有哪些條款與勞動法相沖突的，或者與個人利益相沖突的，當時就應該提出來，當企業違反勞動法規，侵害到個人利益的時候，可以向當地勞動監督執法大隊反映情況，堅決維護好自己的權益。
20樓：山野柴胡
【勞動合同 內容】《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：
一） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二） 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三） 勞動合同期限；
四） 工作內容和工作地點；
五） 工作時間和休息休假；
六） 勞動報酬；
七） 社會保險；
八） 勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九） 法律。法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
21樓：匿名使用者
做到以下幾點，應該對你會有較大幫助：
1、看一邊《勞動合同法》（不是《勞動法》）；
2、看一邊《就業促進法》（網上都有，不長）；
3、《勞動合同》的簽定，正規的，被法規認可的，只有勞動局的《勞動合同》。其他所有合同，不具備嚴格意義上法律效力（勞動局有範本，雙方簽定後，勞動局公證、備案）。
4、最重要的是，結合國情認清形式，在法規落實逐步完善的中國，機會往往伴隨著風險（自己非常滿意的工作，手續卻不正規，分析清楚再決定）。
希望有點幫助。
22樓：天涯霜雪霽寒秋
1、注意勞動合同的條款，如果你覺得不合理可以向用人單位提出，並且參照勞動法解決。
2、在解除勞動合同時也應注意根據過錯，有可能過錯方藥承擔違約責任，有的相應的要承擔經濟補償責任。
23樓：小鷹
要正確地使用勞動合同法、勞動合同法實施條例及其它勞動法規保護自己。
如何避免就業陷阱
24樓：匿名使用者
1、人才市場是有供求關係的。不要相信只要交報名費就能安排工作；
2、不要讓自己受制於人。不要抵（扣）押證件、財物；
3、天上不會掉餡餅。沒有輕輕鬆鬆就能獲得高回報的工作；
4、多聽多問多觀察。
5、仔細閱讀勞動合同。注意合同期限、試用期時間、解除合同條件、勞動保障和保險條款、工作時間、工作地點等；
6、女生注意面試場所安排，類似賓館、酒店等場所最好結伴；
7、不要相信小道訊息，選擇主流**和正規中介機構尋找招聘資訊。
25樓：二醬肉
避免就業陷阱 ，其實有很多方面，這裡就不一一列舉了，最重要的一條就是先交錢的，要交錢的一律poss
求職過程中的法律法規的作用
26樓：zimo與庚
隨著高校擴招，高校畢業生逐年增多，所以大學生的就業和創業問題已成為當今社會的焦點問題之一。法律保障是大學生就業和創業環境的重要的組成部分，法律對 大學生的就業和創業起引導、指導和規範作用，在大學生就業和創業實踐中存在優惠政策難以兌現、創業法律保護意識不強等問題的存在。
國家公職人員超生會開除嗎,現在國家公職人員超生要開除工作嗎
公職人員違bai反生育du政策違法生育子zhi女的,除接受計生部門dao 的處理並繳納社內會撫養費外,還得容接受行政和紀律處分。比如 人口與計劃生育法 第四十二條規定 按照本法第四十一條規定繳納社會撫養費的人員,是國家工作人員的,還應當依法給予行政處分 其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分...
公職人員離婚前超生,離婚後會被開除公職嗎
公職人bai員違反生育政策違法生育du子女的,不管夫妻離zhi不離婚,除接受計dao生部門的處理並繳 內納社會撫養費外,還 容得接受行政和紀律處分,直至開除公職。比如 人口與計劃生育法 第四十二條規定 按照本法第四十一條規定繳納社會撫養費的人員,是國家工作人員的,還應當依法給予行政處分 其他人員還應...
事業單位公職人員能否擔任企業監事嗎
事業單位公職人員不能擔任企業監事。中華人民共和國公務員法 有如下規定 公務員必須遵守紀律，不得有下列行為 一 散佈有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會 遊行 示威等活動 二 組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工 三 玩忽職守，貽誤工作 四 拒絕執行上級依法作出的決定和命令 五 壓制批...