1樓:旋風小承承
要和他進行溝通畢竟是在一個團隊做事情的,同時也要明確的分工好各自的任務,讓他每天都有自己的任務目標,這樣他就不會消極懶惰了。
2樓:匿名使用者
如果他真的特別懶惰,那麼你就要把工作留給他,畢竟是兩個人一起的,必須要讓他做一部分。
3樓:消化
你可以把一些重要的事情攬過來自己做,然後交給他一些不太重要的事,先督促他學著處理。之後我們倆再在一起處理重要的事。
4樓:逗青春攝影
交流是最好的解決辦法,任務是兩個人的我肯定不會選擇一個人獨自完成我會通過交流讓他也融入到工作當中哪怕事後他繼續懶。
5樓:猴12523撾貪
可以主動幫她改掉這樣的習慣,讓他有一個更好的生活習慣,更加積極向上的生活態度。
6樓:知哥49143騰暈
想要讓它不那麼消極,懶惰,就給他們明確她每天的目標,然後讓他去做,這樣的話,他每天都有目的,每天都知道該幹什麼,就不會特別的消極,懶惰。
7樓:小美
如果他出現消極懶惰的情況,就應該和他及時溝通,然後要對他的行為進行監督,幫助他改正。
8樓:達
如果你和一個非常懶惰的人,一起搭檔的話,你應該勤快一點,儘量多做一些任務,然後把你們的工作完成得盡善盡美。
9樓:小知97387晃吩
如果你的同事做事很消極的話,你就和他把工作分開進行,兩個人都認領同樣的工作量。
10樓:網友
跟他好好談談,告訴他自己的做事風格,希望他該好好配合我。
11樓:生活達人小盧
如果這樣的話,我覺得沒有必要去跟他搭檔,而且也跟他說清楚,不能夠這麼偷懶的。
對付懶惰同事,技巧是什麼?
12樓:風星兒
調整自己的心態,做好自己 當我們看到別的同事偷懶,影響自己工作的時候,生氣是很正常的,這個時候,我們就要保持平常心,因為憤怒是解決不了任何問題的,及時調整自己的心態,不受他人影響。做好自己的本職工作,我相信領導和同事的眼睛都是雪亮的,你的勤奮和那些偷懶的人正好形成鮮明對比,時間長了領導肯定會對那些經常偷懶的同事作出警告和扣獎金的處理的。天道酬勤,你的付出和努力終會得到回報。
要學會去適應公司的企業文化,一個企業不僅僅有好的一面,也有不好的一面,比如出現:拉幫結派、官僚主義、形式主義、排除異己、任人唯賢等等,您不能只接受好的一面,而不能接受不好的一面,有同事特別懶,我相信不止您一人看見,為什麼大家不生氣呢?他們為什麼不說呢?
說明您還沒有適應公司的企業文化。任何企業都會有不合理、不公平、陰暗的一面,您作為一名員工能做的就是做好自己的本職工作,獲得自己合理的報酬和工資,至於其他同事特別懶的行為,要學會包容和理解,因為您的任何生氣和指責只會讓事情變得更糟。
人與人之間都有很大的不同,每個人的個性也都不一樣,為人處世的方法也不一樣,所以說,在工作中遇到不一樣的同事,很正常,抱著正常的心態去對待。如果說工作中遇到特別懶的同事,沒有影響到你,你就做好自己的事情就行了,他的事情沒有做好,自然會給他帶來不好的收穫,自己沒必要去幹涉人家,畢竟大家都是同事,都是打工的,這個事情需要領導去把關的。如果說工作中遇到特別懶的同事,已經影響到你的工作,這個是有必要提醒一下,剛開始可以委婉一些,畢竟像你說的,大家抬頭不見低頭見,沒必要鬧僵,鬧僵的話,只會對以後的工作有壞處沒有好處。
13樓:愛心的學姐
最好的方式就是應該在身邊督促他們,讓他們有一個計劃,必須要按照這個計劃去執行,如果沒有執行的話就應該做出一些懲罰,下次就會主動去做。
14樓:網友
對付懶惰的同事技巧,就是始終給他定下一個推進表,叫他再定時做一些東西,一定要固定時間,讓他完成這樣,他就可以按照時間表來完成,會更好一些。
15樓:情感達人阿莉
對付懶惰的同事,你可以比他更懶惰。這叫做以其人之道,還治其人之身。
16樓:匿名使用者
最簡單粗暴的辦法就是你把他手頭上的工作也給做完,等到那個時候老闆發現了他,自然而然就會很慌,等到他受到一些懲罰之後,下次就不會這麼懶惰了。
17樓:自己滴定
技巧應該就是不要去幫助他們,而且也不要去幫他們做任何的事情。在平時的時候,如果他們請求幫忙的話,我們也應該直接拒絕。
18樓:劉心安兒
首先就是要將具體的責任劃分到每一個人的身上,然後要根據他們的工作能力,適當的調整薪資待遇,然後也不要太放縱,一定要加強管理。
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