1樓：酷娛記
個人覺得還是要提升個人的工作能力，做出優秀的業績，才能更加快速的升職加薪。職場雖然要看資歷看學歷，但是最主要的還是要看對公司的貢獻。
2樓：踏敵
可以提高自己的工作能力，而且要提高自己的工作效率，這樣才能夠讓領導看到你的努力，才能夠升職加薪。
3樓：車長長車
一定要不斷的去提高自己的能力，好好的去工作，踏實一點，不要總是去摸魚。
在職場，如何才能讓自己更快的升職加薪？
4樓：傲骨韓梅
進入職場的人都希望通過自己的努力打拼有朝一日出人頭地，但是在現實當中，即便很多人也是兢兢業業努力完成自己的份內事情，但是依然還是在職場當中毫無起色，這也不禁讓很多人的心裡產生不平衡之感。其實這並不奇怪，畢竟社會上的資源始終是有限的，只有在職場當中能夠掌握好一些生存技巧才能讓你更好的通往光明大道。
要有明確的職場定位一個人在進入職場的時候一定要明確自己的目標，不要總想著朝秦暮楚，在進入一個行業裡面必定要腳踏實地，即便對一個職場新人而言，在剛工作的前三兩年之內，是一個職場人鍛鍊自我的**階段，所以最主要的還是要選擇沉潛，為了自己的職業目標而努力奮發。
不斷的學習，追求進步很多人除了自己在完成本職工作以外，不難發現的是他們也可能會利用業餘的時間來進行學習充電。即便是一些毫不起眼的生活技能也會讓你在職場當中有所感悟，所以正所謂藝多不壓身，多學習一些與工作相關的職場技能，不但能夠讓你儲備知識含量，同時也對自己開展工作有著正面幫助，何樂而不為呢？所以要想能夠真正從職場脫穎而出，積極有效利用業餘時間就顯得尤為重要。
積累職場人脈所謂的人脈就是需要一個職場人在工作當中很好的處理人際關係積累相關的社會資源，畢竟只有能夠很好的與他人形成良好的溝通互動，靈活運用自己所積累的人脈資源，才能為自己日後踏上成功奠定基石。
在職場當中抱持虛心學習的心態所謂山外有山人外有人，強中自有強中手，每一個職場人都應當在此當中保持謙遜學習的態度，不要因為自己的一時得意而沾沾自喜，畢竟未來所要面臨諸多的職業挑戰還是絲毫未減，所以請謹慎對待。
人要想在職場當中立於不敗之地更好的提升自我，時時刻刻都要為自己的職業做好規劃付出，只有一步一個腳印，踏踏實實，最終才能夠邁向成功的彼岸。
5樓：斯蒂芬斯
在職場當中應該要儘快提升自己的能力，讓自己不斷提升自己，才能夠更快升職加薪。
在職場工作中，如何才能更快的讓自己升職加薪？
6樓：在那夜裡
在工作的時候一定要做得非常完美，千萬不要被別人抓到自己的小把柄，也應該在下班之後努力去提升自己的能力，也要學會在領導面前邀功，應該學會變通，要學會向上管理。
7樓：創作者
要有自己認真負責的態度，還要有團隊精神，在工作中要努力上進，讓自己擁有過硬的技能，這樣才可以抓住升職加薪的機會。
8樓：小長學姐
應該提高自己的工作效率，提高自己的工作能力，讓領導看到自己的努力，這樣就可以升職加薪。
在職場，如何才能更快的讓自己升職加薪？有什麼辦法？
9樓：撲苒悠水身
我覺得你如果想要升職加薪，就一定要那個提供給公司設定加薪的理由，能夠讓你自己為公司創收，然後我覺得話你首先就是要去提高自己的業績，然後要和自己的領導保持一個比較好的關係。
10樓：匿名使用者
想要升職加薪，就得和領導打好關係，讓領導注意到你，知道有你這麼一個人。等到有好事的時候會想到你。多在領導面前露臉，工作能出色完成最好，有些其他人不願意做的事情，你可以去做，當然這個得讓領導知道。
11樓：愛情來了擋不住
可以多和老闆溝通，讓老闆知道你的野心，在幹活的時候一定要認真仔細，老闆有困難的時候要上前幫助，並且爭取為公司拿到大專案。
職場中想要快速升職加薪，應該怎麼做才好呢？
12樓：藍天
要有自己獨立的思想，不人云亦云，敢於發表自己的想法，能夠讓公司的領導看到自己的優勢，從而得到重用，這樣就能快速升職加薪。
13樓：南歌
在職場當中，想要快速的升職加薪的話，那麼我覺得你對於自己的工作一定要特別的上心，而且的話也要有一定的優勢。
14樓：王芳芳麼麼噠
其實在生活中應該多和自己的領導溝通，多和領導解決一些事情。才可以獲得一個很好的升職加薪，也應該提高自己的工作能力和經驗。
在職場中怎麼快速的升職加薪？
15樓：路邊的風兒
在職場中應該讓自己變得更加優秀。做好自己的本職工作，也要不斷的努力向上。同時也要不斷的向老員工學習經驗，提高自己的個人能力。這樣就能夠快速的升職加薪了。
16樓：山西巨集盛星辰
要提高自己的工作能力，工作過程中一定要遵守規章制度，還應該處理好人際關係，要在工作過程中提高自己的工作效率。
17樓：巨集盛巨集盛
想要快速的升職加薪，他們一定要迅速的提高自己的能力，提高自己的工作的效率，讓領導注意到自己。
職場中，如何做到更快更有效的升職加薪？
18樓：打翻你的小奶瓶
如果在工作中膽小怕事，只知道服從安排，在工作的時候也喜歡偷懶，拖延推卸責任，那麼老闆看到了這種員工也不會去太過於重視的。雖然在職場中常常能夠看到一些員工喜歡打小報告，用這種方式來巴結領導，一般這種人在職場中也不會有什麼太好的下場，雖然不提倡，在職場中勾心鬥角，但是也要學會提防這種小人。
19樓：勤奮的苦海
很簡單，想要更快的升職加薪，就應該提高自己的工作能力，彌補自身的不足，讓你的長處得到更好的發揮，這樣老闆就會賞識你，自然也就會給你更快的升職加薪。
20樓：阿里個通
想要更快更有效的升職加薪的話，應該就是需要我們付出很多的努力，而且需要展現出自己最強的一個實力，這樣的話老闆看到了之後才會升職加薪的。
21樓：是七七不是柒柒
想要有效的升職加薪要努力的工作，把自己的工作完成的特別好，讓領導可以看到自己的表現，這樣才有可能會升職加薪。
22樓：梨愛生活
在職場中想要獲得更快速的升職壓線，你就要努力的去獲得經驗，如果有實在不會的可以向老員工或者是領導請教，不要太驕傲，自大，要有上進心，這樣持續下去甚至離你不遠了就。
23樓：萌萌噠吖
在職場當中做事情的時候，就需要讓領導看到自己的付出，然後多去表現才能夠升職加薪。
24樓：結婚發的
要把握好工作的重心，要提升自己的實力，也要提高自己的工作效率，讓自己的能力得到有效的提升，也要適當的學會邀功。
25樓：菜籃子
要主動爭取升職加薪看準時機，一旦有合適的機會時，就要主動出擊，跟上司提出升職加薪的要求，這樣你才會有機會快速的升職加薪。
26樓：全醉昳
我覺得在職場中瀟做到更快更有效的升職加薪，就要刻苦學習努力工作，能更好的提高自己的能力，做出成績來，才會能更快更有效的升職加薪。
職場上，怎樣就可以快速的升職加薪？
27樓：菜籃子
在這個社會講的就是人際關係，如果不跟領導打好關係的話，實在是難以升職，所以平常一定要跟上司搞好關係。看準時機，一旦有合適的機會時，就要主動出擊，跟上司提出升職加薪的要求，這樣你才會有機會快速的升職加薪。
28樓：ssg時間繼續看
回答要實現自己升職加薪的目標需要：首先要保持勤快的工作作風，對於任何職場人而言，勤快都是一種很好的風格，是一種很好的素質，也是一種容易給領導留下好印象的籌碼。
要實現自己升職加薪的目標需要：遇到事情表現積極和樂觀。職場中會遇到各種各樣的問題和困難，當我們表現的積極樂觀，肯想辦法解決的時候，我們的能力在提升，可以承擔的責任在增加，獲得升職機會的概率就變得大了。
要實現自己升職加薪的目標需要：找到更多的機會去展示自己的才華，讓自己的核心優勢真正施展出來。職場中需要施展自己的才華，將自己最大的優勢發揮出來，這樣才能讓領導和公司看到自己的能力。
要實現自己升職加薪的目標需要：爭取每一個機會，讓自己得到更多的鍛鍊，不管是競崗，還是讓自己去基層鍛鍊，都是很好的提升能力和表現自己的機會。
慧眼識人 基於大資料的諾姆四達人才管理方案。
5/7要實現自己升職加薪的目標需要：學習，保持學習的習慣，讓自己多看書，多增加知識和技能，一個人的能力越大，升職加薪的機會越多，讓自己得到提升的同時，也讓自己增加了很多的籌碼。
要實現自己升職加薪的目標需要：學會做人，鍛鍊自己的情商，很多時候，職場需要懂得人際交往的技巧，能夠和同事、和領導都處理好關係，這樣能夠在關鍵時候幫助自己。
要實現自己升職加薪的目標需要：找到更適合自己的職務，然後進行自薦。職場中，需要自薦精神，當自己遇到一個很適合的崗位時，可以去和領導自薦，用自己的實際能力和行動讓自己升職加薪。
29樓：韓諾諾
我認為最好的辦法就是學會拍領導的馬屁，這樣就能很快的升職加薪了。
30樓：匿名使用者
職場上想要快速升職加薪，首先要有積極上進良好的心態，努力學習與工作，不斷提高自己的能力，為公司創造效益做出好成績，才會快速的升職加薪的。
31樓：茗哩小屋
快速升職加薪的辦法就，讓自己快速從成長和努力在工作中創造價值，維護好人際關係。
32樓：巨蟹阿斯頓
在職場上，需要我們有一個良好的心態，認真工作，不恥下問，把工作完成到最好，這樣就可以快速的升職加薪。
33樓：蘇主任
想要快速的升職加薪，就要努力的提升自己的能力，增加自己的技術含金量，和同事領導搞好關係，這樣才能夠完成目標。
34樓：勤奮的苦海
努力工作，努力的表現自己，讓領導看到你的上進心，這樣更容易升職加薪。
35樓：結婚發的
不斷的提升自己的技能，要抓住一切機會，也要學會適當的邀功，也要彌補自己的缺點，儘量不要犯錯。
職場中怎樣才可以順利升職加薪？
36樓：互信互助互愛
一、保持主動樂觀的態度，積極完成領導交代的任務。
主動樂觀的工作態度會讓你在工作中更有動力，即便是遇到困難或者挫折也不會隨意逃避，作為領導來講，大部分都喜歡下屬主動樂觀，不僅能夠營造好的工作氛圍，而且還能夠將工作更大限度的做到最好。
文章**2領導交代任務的時候，一定要積極地去完成，讓領導看到你的熱情與動力，讓領導看到你的工作效率與工作結果，這樣才能擁有更多的機會。
二、時刻配合領導，幫他解決團隊管理問題。
聰明的下屬都懂得如何配合領導，他們在工作中會無條件支援領導，懂得在怎樣的場合做怎樣的事情。
舉一個簡單的例子，領導在工作中有時候會做一些殺雞儆猴之事，作為領導來講，他一定會挑選非常支援他且瞭解他的下屬，如若隨意挑選物件來完成此事，很有可能會讓自己陷入被動的局面。此時，瞭解領導之即便面臨著領導的批評也不會有任何的不滿，這型別懂規矩的下屬，會時刻配合領導，幫其解決團隊管理問題。
三、肯定領導的價值，但不是無底線巴結領導。
不僅僅是下屬需要肯定，領導同樣也需要肯定。
作為下屬來講，時不時肯定領導的價值會讓領導增強對於自身的好感。俗話說「拍馬不驚馬」。在肯定領導的價值之前，無論你是拍馬屁還是說真心話，一定要懂得適可而止，不要無底線的巴結領導，這樣會讓領導覺得你的表現並不真誠，只是逢場作戲而已。
四、感恩之心不可無，懂得感謝領導的幫助，才會放心提拔你。
曾經針對感恩之心這個話題做了一個調查，很多用人單位的老闆與高管在擇人用人之時都有一個必備的條件，那就是被重用之人必須要有感恩之心。
一個沒有感恩之心的人即便個人能力再強，也不敢委以重任，因為在他們眼裡，最在乎的往往是利益，為了利益，很多敗壞人品之事都能夠做得出來。缺乏感恩之心，對待用人單位，對待員工，對待同事就缺少情懷與溫度。
感恩之心不可無，要明白一個道理，沒有人有義務幫你，那些真正幫助你的領導及同事更要學會感恩，一定不要將別人給予的幫助當作是理所應當，不然失去同事情的是你，失去機會的同樣也是你。
擁有感恩之心，擁有工作能力，領導才會放心的提拔你；反之，缺乏感恩之心，能力再強，也不會有被提拔的機會，機會往往不會屬於這型別人。人與人本就是相互信任的過程，一旦失信於人，就很難再次被人信任。
在職場中，怎麼樣才能讓領導滿意，怎樣工作才能最讓老闆滿意
這其中的原因，bai取決於du 你是怎樣對待領導的zhi。你對待領導dao的方式就回 決定了領導對待你答的方式。那麼在職場中，我們該如何對待領導呢？在這裡跟你分享三個小建議。1 表達忠誠，贏得領導的信任 對領導的忠誠，不能藏在心裡，而是要學會表達出來，讓領導看到或體會到。只有領導感受到你的忠誠，才會...
怎麼樣才能讓職場新人更快的熟悉本職工作
職場新人初進入一個全新的環境，自然會遇到許多的不如意，面對困難，要時刻保持一顆平常心，並以勇於承擔的心態去解決困難。社會大學有著豐富的知識，這是書本中沒有涉及到的，只有虛心學習，不恥下問，才能不斷的完善學校與社會之間知識結構的銜接。你承擔得越多，對你日後職場的影響力越大。勤奮學習的態度，謙虛的精神，...
怎麼樣才能讓自己變高，怎麼樣才能讓自己長得更高？
你應該重營養補充 體格正常生長所需的能量 蛋白質和氨基酸，必須由食物供給，主要是肉 蛋 豆及豆類食物。骨的形成還需要足夠量的鈣 磷及微量的錳和鐵。鈣的攝入不足及維生素d缺乏時，會造成骨礦化不足，維生素a缺乏會使骨變短變厚，維生素c缺乏會使骨細胞間質形成缺陷而變脆，這些都會影響骨的生長。另外就是運動鍛...