勞動三要素是什麼

1樓：水瓶教育研究所

物質資料生產過程首先表現為勞動過程。勞動過程要順利進行，必須具備三個基本要素：

1)勞動者的勞動。

2)勞動物件，即人們把自己的勞動加於其上的一切東西。

3)勞動資料，即人們用來影響或改變勞動物件的一切物質資料。其中最主要的是生產工具。

勞動。是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動和體力勞動兩大類。

勞動是人類運動的一種特殊形式。在商品生產體系中，勞動是勞動力的支出和使用。馬克思給我們下了這樣的定義：

勞動力的使用就是勞動本身。勞動力的買者消費勞動力，就是讓勞動力的賣者為其提供勞動。」

2樓：匿名使用者

勞動具有以下三個要素：（1）勞動是為了獲得可被利用的自然力而進行的活動；（2）勞動是勞動的主體對於勞動的客體施加力的作用的過程；（3）勞動是超出人類享樂邊際的活動。這三個要素可以分別稱為勞動的有用性或合目的性、客觀存在性和非享樂性。

人類的活動，只有具備了這三個要素，才能稱為勞動。

3樓：匿名使用者

人類的活動，只有具備了這三個要素（勞動者、勞動工具和勞動物件），才能稱為勞動。其中，勞動者處於主導地位。

4樓：匿名使用者

勞動的要素：勞動者、勞動工具和勞動物件，其中勞動者居於主導地位。

5樓：匿名使用者

如果問你，勞動資料裡面主要的是什麼？那就是勞動工具，勞動工具在勞動資料裡面占主導地位。

確認勞動關係的三要素

6樓：程鈺律師

勞動關係認定三要素是：1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；4、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

關於事實勞動關係可分為三種型別：

一是無書面勞動合同型。勞動關係建立須訂立勞動合同，因此無勞動合同則形成事實勞動關係。規定用工之日即可建立勞動關係起，事實勞動關係得到了正式的立法確認。

二是勞動合同期滿未續訂用工型。勞動合同期限屆滿，勞動關係終止。因各種原因未續訂合同而繼續用工的情形，據最高院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，應依原合同確定勞動權利義務，但其仍因缺乏局面形式而構成事實勞動關係。

三是實際履行與勞動合同約定不一致型。雖有書面勞動合同，但實際履行中變更了約定的內容，未訂立變更的勞動合同，其效果等同於無書面勞動合同的情形，就變更部分應以事實勞動關係論之。

關於多重勞動關係屬於事實勞動關係，有值商榷。多重勞動關係是從勞動關係的數量角度來界定勞動關係的，而事實勞動關係是從勞動關係的形式要件上界定的。因此兩者是從不同角度對勞動關係進行的分類，不具有包容關係。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。