入職體檢問題？入職一定要體檢嗎

1樓：在巴塞羅那吃烤串的張飛

常規的體檢專案包括：身高、體重、血壓、血氧、血糖、心電圖、胸部x光、頭顱ct、b超等。此外還有心肺功能、便檢、肝脾功能、凝血功能、血常規、尿常規等。

2樓：四月大貓

員工入職常規體檢專案是需要了解的，因為有一些體檢的專案需要驗血，因此可能就需要空腹，一般來說入職體檢專案有內科檢查，主要針對於心肝肺脾腎和膽囊的檢查，還有針對於肝功能的檢查，還有就是心電圖以及胸透檢查，並且需要做好血常規檢查。

很多公司都需要員工在入職之前進行體檢，這對於我們自己也是很有必要的，畢竟健康的身體也是對自己的負責，但是很多人對於入職體檢的具體專案不是很瞭解，因此不知道自己在體檢之前都需要做哪些準備，那麼到底入職常規日間專案有哪些呢？

員工入職體檢專案有哪些。

1、內科檢查主要是醫生進行按壓、聽診檢查心、肝、肺、脾、腎、膽囊進行系統檢查。

2、外科檢查入職體檢的專案醫生通過看、觸控檢查**、脊椎等是否有病變。

3、肝功能入職體檢的專案主要檢查谷丙轉氨酶、總膽紅素、直接膽紅素、間接膽紅素這四項，對肝臟健康進行系統檢查，如各種肝炎、腫瘤等。

4、心電圖這是對心臟功能進行檢查有效方法，可以篩選心律不齊、心肌缺血等疾病。

5、胸部透視入職體檢的專案，也就是常說的x光檢查，主要是肺部健康狀況進行檢查。這裡要提醒那些計劃懷孕或已經還有的人群，不要做胸透，這對孩子對健康有***。

6、血常規入職體檢的專案包括18個檢查專案，能對全身健康情況做出分析，能篩查是否有貧血，血小板、白細胞、紅細胞、血紅蛋白等是否正常，對血液疾病以及肝臟病變能及時作出判斷。

入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。

入職一定要體檢嗎

3樓：肖紅

一、入職一定要體檢嗎。

1、入職不一定要體檢。用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條。

當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百八十條。

當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的，對方可以請求履行，但是有下列情形之一的除外：

一）法律上或者事實上不能履行；

二）債務的標的不適於強制履行或者履行費用過高；

三）債權人在合理期限內未請求履行。

有前款規定的除外情形之一，致使不能實現合同目的的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求終止合同權利義務關係，但是不影響違約責任的承擔。

二、合同違約的法律後果是什麼。

1、自始履行不能的有效合同，不能是否可歸責於債務的事由，債務人均應承擔違約責任，但應免除債務人的實際履行責任，債權人可依法解除合同，請求賠償損失。此外，若違約人的行為構成犯罪，違約人依法還應承擔刑事責任；

2、因可歸責於債務人的事由致使合同全部不能履行，債務人應免除實際履行責任，但應承擔違約責任，債權人可依法解除合同，並請求賠償損失；

3、因可歸責於債務人的事由而致一時履行不能，待不能原因清除以後，債務人應履行原債務，並承擔違約責任。

體檢哪些情況不能入職

4樓：清湯芥麥面

體檢時當事人如果患有傳染病等不適宜工作的疾病的，一般不能入職。另外經醫學鑑定傳染病病原攜帶者在**前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和***衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

法律依據】就業服務與就業管理規定》第十九條。

用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑑定傳染病病原攜帶者在**前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和***衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

用人單位招用人員，除國家法律、行政法規和***衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。