公司超過規定時間，我能要求加班費嗎？

1樓：網友

只能看單位的意見了。工時超了，可以算加班，單位要支付加班費。

我國《勞動法》規定：

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2樓：找法網

正常工作時間是每天8小時，每週40小時，超出部分屬於加班。工作日的加班費按正常工資10%.5倍計算，週六和週日的加班費按正常工資的2倍計算，法定節假日的加班費按正常工資的3倍計算。

你可以收集和保留加班的證據。如果單位不支付加班費，可以通過法律渠道解決。一般來說，最好通過協商解決，以避免不必要的麻煩。

公司規定的加班費標準可以嗎

3樓：馬鋒

法律分析：用人單位可以自定加班工資的計算標準，但必須比法律的規定更高。工資，包括加班工資的法律規定，屬於勞動規範的基準法規定。簡單的說，基準法就是底線，高不限、低不許。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。